+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Предложение о расторжении трудового договора

Содержание

Соглашение о расторжении трудового договора

Предложение о расторжении трудового договора

Процедуру увольнения вправе инициировать как сотрудник, так и наниматель. Если работник решил разорвать рабочий контракт, он направляет нанимателю заявление с требованием прекратить с ним сотрудничество по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменное предложение об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в соглашении о расторжении трудового договора.

Если в дальнейшем понадобятся какие-то изменения, оформляется допсоглашение к имеющемуся документу.

По итогам переговоров работодатель издает приказ о прекращении контракта, вносит соответствующую запись в трудовую книжку, отдает все положенные бумаги работнику, производит полный расчет: по тем суммам, которые человек заработал, и по тем, которые ему обещаны (если стороны договаривались о дополнительных выплатах).

По взаимному согласию сторон контракт разрешено разрывать в любой момент, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на увольнение получать не надо (статья 78 ТК РФ).

Как уведомить о намерении: варианты для работника и работодателя

Инициатором расторжения контракта выступает либо работодатель, либо сам работник. В первом случае сотрудник получает от руководства бумагу, составленную в свободной форме, где содержатся условия прекращения сотрудничества, которые потом лягут в основу договоренностей о расторжении договора.

Пример предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от работодателя

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ruОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678ИНН/КПП 1213141516/111111111Иванову Ивану ИвановичуПредложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон20 января 2021 г.№ 2Уважаемый Иван Иванович!В связи с наличием обоснованных претензий к результатам Вашей работы за прошлый квартал, принимая во внимание отсутствие экономического ущерба для компании, руководство ООО «Пион» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предлагает Вам подписать соглашение о расторжении трудового договора на следующих условиях:

  1. Трудовой договор от 30.05.2021 № 56 расторгается по соглашению сторон с 3 февраля 2021 г.
  2. Стороны не имеют претензий друг к другу.
  3. Основания для подписания настоящего соглашения являются конфиденциальными для обеих сторон.

О принятом решении просим сообщить письменно в течение 5 рабочих дней после получения данного предложения.Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Поскольку форма документа свободная, допустимо указать только срок предполагаемого прекращения сотрудничества. Все остальные моменты пропишите отдельно.

Если прекратить сотрудничество предлагает работник, ему следует направить работодателю заявление с просьбой уволить его.

Образец заявления работника на увольнение по соглашению сторон

Генеральному директоруООО «Пион»Воронову А.В.от начальника отдела кадровИванова И.И.Заявлениео расторжении трудового договорапо соглашению сторонПрошу расторгнуть со мной трудовой договор от 30.05.2021 № 56 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 3 февраля 2021 г.20.01.2021 Иванов /Иванов И.И.

Поскольку в законе нет сроков, когда и в какой форме подавать заявление, рекомендуем уведомлять работодателя в 14-дневный срок, как это предусмотрено для иных ситуаций. Это удобно не только для компании — на освобождающееся место успеют подобрать нового человека, но и для самого работника — пока не подписаны обязательства, есть возможность передумать и отозвать заявление.

Обязательно ли фиксировать договоренности

В трудовом законодательстве не предложен образец соглашения сторон о расторжении трудового договора и нигде не заявлено, что такой документ обязателен.

Более того, некоторые суды склоняются к выводу, что одного заявления работника достаточно для расторжения рабочего контракта по соглашению сторон (из последних — апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 20.06.2021 по делу № 33-12002/2021).

Но юристы рекомендуют договоренности все-таки фиксировать, и в двух экземплярах, поскольку на трудовые договоры распространяются нормы гражданского права, и договоры, составленные в письменном виде, разрешено расторгать с помощью иных письменных договоренностей.

Готовя соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работником, используйте официальный бланк. В сам документ впишите те условия, которые принципиальны и для сотрудника, и для компании. Среди них допустимо включить:

  • требование завершить какую-то работу, проект;
  • обязанность не разглашать сведения, полученные во время работы в компании, в течение определенного срока;
  • компенсационные выплаты;
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • иные договоренности.

Предлагаем образец расторжения трудового договора по соглашению сторон, который легко доработать под конкретную ситуацию.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ruОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678ИНН/КПП 1213141516/111111111Соглашениео расторжении трудового договораот 30.05.2021 № 56г. Санкт-ПетербургОбщество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 30.05.2021 № 56 на следующих условиях:

  1. Трудовой договор расторгается 3 февраля 2021 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
  2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
  3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
  4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон.
РаботодательРаботник
Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион»)Иванов Иван Иванович
Адрес: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1Паспорт: 4002 123456 выдан 05.07.2012 Отделом УМВД России по Адмиралтейскому району г. Санкт-Петербурга, код подразделения 111-111
ИНН/КПП 1213141516/111111111Место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 7, корп. 1, кв. 769
Генеральный директор Воронов А.В.

Источник: https://clubtk.ru/soglasheniye-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: порядок и образцы документов

Предложение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляют письменно с определением даты и условий увольнения. В статье – бланки и образцы договоренностей, правила их составления, а также полезные справочники по расчетам с работниками.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – это один из вариантов увольнения, который происходит по взаимному желанию работника и работодателя.

Такое решение стороны оформляют письменно – специальной договоренностью, из которой должно однозначно следовать волеизъявление работника уволиться, а работодателя – уволить этого человека.

Также в тексте письменной договоренности стороны согласовывают все интересующие их подробности, в том числе о выплате работнику увольнительного пособия.

Рассчитаться с работниками в соответствии со всеми требованиями законодательства помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Далее в статье – подробно про порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, про оформление такой договоренности и про изменение ее условий при необходимости.

Другие справочники по расчетам с работниками

Ознакомившись с порядком расторжения трудового договора по соглашению сторон, посмотрите следующие памятки, они пригодятся в работе:

Оформить увольнение – онлайн

В зависимости от причины увольнения набор кадровых документов, обязательных для оформления, может различаться. Например, уходя по собственному желанию, сотрудник пишет заявление, а при оформлении расторжения трудового договора по соглашению сторон заявление не нужно, зато необходимо заключить договоренность о прекращении сотрудничества с работодателем.

Так как причин увольнения существует множество, зачастую приходится тратить дополнительное время, чтобы оформить уход некоторых сотрудников. Чтобы упростить работу, рекомендуется составлять все документы автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически заполнит документы при увольнении с учетом всех законодательных изменений. Документы полностью соответствуют требованиям Роструда, в них будет учтена специфика работы организации или предпринимателя. Вы можете скачать их и распечатать. Попробуйте бесплатно:

Скачать кадровые документы

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Установленный исходя из норм ТК РФ порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает для работодателя следующие действия:

  • определить дату увольнения и условия ухода работника, в том числе необходимость выходного пособия;
  • заполнить и подписать договоренность;
  • издать от имени руководителя распорядительный документ об увольнении;
  • оформить все кадровые бланки;
  • окончательно рассчитаться с работником, прежде всего – по зарплате и возмещению за неиспользованные оплачиваемые дни отдыха.

Вытекающий из норм ТК РФ порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон не определяет для работника и работодателя какие-либо фиксированные сроки по каждому из этапов. Поэтому срок расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть таким, который устроит обе стороны.

Например, если человек уже нашел новую работу, то в его интересах будет сократить срок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Если же работодателю нужно время для того, чтобы передать дела новому сотруднику, то в интересах работодателя будет продлить срок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

С точки зрения работника порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает следующие действия:

  • согласовать с работодателем дату и условия ухода;
  • подписать заполненный бланк договоренности;
  • получить на руки все необходимые кадровые бумаги, в том числе справки и копии;
  • получить от работодателя завершающий расчет.

Правила оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон не предполагают подписание какого-либо единого типового бланка расторжения трудового договора по соглашению сторон. Законодательство не определяет для этого документа шаблонных формулировок. Поэтому работодатель и работник согласовывают условия увольнения в произвольной форме.

Тем не менее, для правильного оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон важно, чтобы письменная договоренность включала в себя следующую информацию:

  • дату и номер договоренности;
  • дату увольнения;
  • обязательность и величину выходного пособия;
  • дату оформления договоренности;
  • росписи каждой из сторон с расшифровками.

Главное при этом – составить текст документа так, чтобы из него однозначно следовало взаимное желание работника и работодателя расстаться. Кроме того, работодатель должен:

  • внести информацию в трудовую книжку работника;
  • заполнить его личную карточку;
  • выдать кадровые бумаги, необходимые работнику для дальнейшего трудоустройства.

Бланк расторжения трудового договора по соглашению сторон

Так как единого для всех типового бланка расторжения трудового договора по соглашению сторон на сегодняшний день нет, каждый работодатель сам определяет для себя подходящие формулировки. Состав реквизитов документа также может различаться. Однако в любом случае рекомендуется, чтобы бланк расторжения трудового договора по соглашению сторон:

  • имел уникальный номер;
  • идентифицировал расторгаемый договор с работником;
  • определял норму ТК РФ о причине увольнения;
  • решал вопрос об увольнительной компенсации;
  • исключал дальнейшие взаимные претензии сотрудника и работодателя.

Ниже приведен примерный бланк расторжения трудового договора по соглашению сторон. В нем для упрощения заменены некоторые термины и опущены некоторые фразы. Для практического применения скачать актуальный и юридически корректный бланк можно по ссылке:

СОГЛАШЕНИЕ № _

о расторжении трудового договора от __________ № __

_________                                                                                                                                                   __________

_______, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя  __________ ____________________, действующего на основании устава, с одной стороны и ______________ ________, именуемый в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, заключили данную договоренность о следующем. 

 1. Сотрудник и Работодатель, являющиеся сторонами по договору от __________ № __, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного документа. 

 2. Трудовые отношения между Работодателем и Сотрудником завершаются  __________.

Расторжение оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

3. В последний рабочий день Работодатель обязуется перечислить Сотруднику компенсацию в размере ______ рублей, а Сотрудник обязуется получить эту сумму под подпись.

4. В последний отработанный день Сотрудника Работодатель обязуется произвести с Сотрудником полный расчет.

 5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в ________ данной договоренности, окончательный и изменению (дополнению) не подлежит. 

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи:

Заполняя такой бланк, сотрудник и работодатель должны согласовать, как минимум:

  • дату увольнения;
  • сумму выходного пособия, если оно причитается.

Пример, как заполнить бланк расторжения трудового договора по соглашению сторон, приведен ниже и доступен для скачивания по ссылке:

Изменение расторжения трудового договора по соглашению сторон

Бывает, что после того, как договоренность по всем вопросам достигнута и оформлена письменно, изменяются условия увольнения. К примеру, стороны принимают решение изменить дату ухода работника.

Изменить условия исходной договоренности в одностороннем порядке нельзя, они должны быть согласованы сотрудником и работодателем.

В таком случае необходимо поправить текст договоренности одним из двух способов:

  • или оформить изменяющий документ;
  • или составить аннулирующую договоренность.

Чтобы изменить условия исходной договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно определить новые условия, например, новую увольнительную дату, а затем письменно зафиксировать новые условия. Формулировки в новом документе могут быть произвольными. При этом важно указать:

  • какие пункты исходного документа изменены;
  • новый текст исходных пунктов;
  • какие пункты исходного документа действуют в прежней редакции.

Примерный бланк изменяющей договоренности приведен ниже для ознакомления, а шаблон для практического применения можно скачать по ссылке:

1. Изложить пункт _ договоренности от ______ № _ о расторжении договора от ______ № ___в следующей редакции:

«Трудовые отношения между Сотрудником и Работодателем завершаются  _______.

Расторжение документа оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).».

2. Все остальные условия договоренности от ______ № __ считать неизменными и обязательными для выполнения Сотрудником и Работодателем.

3. Данное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

Реквизиты и подписи:

При заполнении такого шаблона сторонам нужно указать реквизиты договоренности о трудоустройстве между сотрудником и работодателем, а также реквизиты исходной договоренности о расторжении взаимоотношений. Также стороны должны согласовать новую дату увольнения. Заполненный пример договоренности  с изменениями приведен ниже, его можно скачать по ссылке:

Повторное оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон

Вместо изменения отдельных пунктов исходной договоренности при оформлении расторжения трудового договора по соглашению сторон можно ее полностью аннулировать и заключить новую договоренность. При этом позволительно использовать шаблон исходного документа, дополнив его информацией об аннулировании.

6. Подписанную ранее договоренность от __________ № _ о расторжении договора от __________ № ___ аннулировать с даты подписания настоящей договоренности.

Юридически корректный пример аннулирования и дальнейшего оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон приведен ниже, этот документ можно скачать по ссылке:

В заключение отметим, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсация сотруднику обязательна только за неизрасходованные отпускные дни.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсацию по данному основанию начисляют сотруднику исходя из его средней дневной заработной платы.

Что же касается выходного пособия, то при расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсация этого вида не обязательна. 

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2504-rastorjenie-trudovogo-dogovora-soglasheniyu-storon

Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Предложение о расторжении трудового договора

Уведомление о расторжении трудового договора направляется другой стороне при желании заключить соглашение об увольнении. Прекращение взаимных обязательств между сотрудником и работодателем регулируется ТК РФ в статьях 77 и 78. Сама процедура увольнения по данному основанию достаточно проста, но требует документального оформления.  

Законодательство требует волеизъявления обеих сторон для заключения подобного соглашения, но инициатором, как правило, выступает один из участников. Для правильного оформления, которое минимизирует риски судебных споров в дальнейшем, необходимо документировать каждый этап увольнения по данному основанию.

Прекращение взаимных обязательств между сторонами возможно в любое время. При этом не имеет значения, срочный договор был заключен с сотрудником или бессрочный.

По данному основанию можно уволить даже работников, прекратить с которыми трудовые отношения по иным основаниям не представляется возможным. Законодательство не предусматривает обязанности работодателя уведомлять сотрудника заранее при увольнении по данному основанию.

 Для заключения соглашения одной из сторон необходимо донести свое желание прекратить взаимные обязательства. Этот этап также следует оформить документально.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Порядок прекращения действия трудового договора по соглашению сторон

Процедура увольнения по данному основанию начинается с выражения желания одной стороной о прекращении отношений. Это может сделать как сотрудник, так и руководство предприятия.

 Законодательство не содержит обязательных требований к данному этапу.

Если инициативу проявляет сотрудник, он вправе направить уведомление в письменном виде работодателю или оформить свое волеизъявление в заявлении.

Важно! Соглашение может быть оформлено как отдельным письменным документом, так и заявлением работника с резолюцией работодателя. Сотрудник, направляя такое заявление, должен учитывать то, что при указании в нем всех существенных условий, оно может стать самим соглашением. Оспорить данный документ при желании добавить новые требования будет практически невозможно.

Если процедуру инициирует работодатель, он направляет письменное уведомление сотруднику, в котором излагает свое намерение. Далее стороны действуют по следующему алгоритму:

  • Сотрудник может направить ответ, в котором выразит свое одобрение или несогласие с увольнением.
  • В случае согласия работника стороны проводят переговоры, в ходе которых устанавливают взаимные обязательства и дату сложения полномочий. Поскольку законодательство позволяет в данном случае не предупреждать сотрудника заблаговременно, весь процесс может занять минимальный срок, вплоть до одного дня.
  • По результатам переговоров составляется соглашение, которое стороны подписывают.
  • Оформляется приказ о сложении полномочий сотрудником.
  • В назначенный для увольнения день вносится запись в трудовую книжку.
  • В тот же день производится полный расчет с сотрудником. Если эта дата выпадает на выходной, работник может получить положенные ему компенсации по обращению к работодателю.

Порядок увольнения сотрудника по данному основанию может отличаться в зависимости от занимаемой должности. По возможности каждый этап следует оформлять документально. Правильный порядок действий работодателя позволит избежать проблем в будущем, связанных с судебными разбирательствами и восстановлением сотрудника в должности.

Правила составления уведомления о прекращении действия договора

Несмотря на то, что законодательство не устанавливает конкретных требований к выражению волеизъявления работодателя по поводу прекращения отношений с сотрудником, на практике извещение принято оформлять в письменном виде. Документальное закрепление позволяет подготовить доказательственную базу на случай возникновения судебных споров в случае возникновения претензий со стороны работника.

Работодателю необходимо соблюсти следующие обычаи деловой переписки:

  • Если первоначальный контракт составлялся в письменной форме, то его изменение или прекращение происходит с уведомлением в той же форме.
  • Уведомление, направляемое сотруднику, регистрируется в журнале.

Текст уведомления составляется в произвольной форме, но работодателю следует соблюдать правила, установленные для деловой переписки. Документ составляется в соответствии со следующим алгоритмом:

  • В заголовок уведомления помещаются сведения о предприятии, которое его направляет. Здесь указывается наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН, КПП компании, регистрационная нумерация, адресные данные, ФИО лица, представляющего интересы. Здесь же помещают данные получателя уведомления.
  • Далее указывается название документа.
  • В основную часть помещают реквизиты контракта. Выражается волеизъявление руководства о прекращении взаимных обязательств с сотрудником со ссылкой на статью. Также указывается желаемая дата сложения полномочий, дополнительные условия по выплатам компенсаций или выполнению работником определенных действий. По желанию здесь работодатель может указать причину своего решения. Но законодательство этого не требует, поэтому руководство в большинстве случаев не мотивирует свое желание прекратить отношения с сотрудником.
  • В заключительной части может быть указана просьба в определенный срок сообщить о своем решении каким-либо способом.
  • В обязательном порядке указывается дата составления.
  • Уведомление подписывается непосредственно руководителем предприятия или лицом, уполномоченным действовать в интересах организации в подобных ситуациях.

Законодатель допускает оформление документации юрлица без закрепления печатью. Это правило действует, если предприятие закрепило такую возможность в учредительной документации.

В заголовке уведомления следует оставить место для номера и даты регистрации в журнале. Также в документе необходимо предусмотреть графу для подписи сотрудника, подтверждающей получение им письма.

 При необходимости образец бланка уведомления можно скачать здесь.

Ответные действия работника после получения уведомления

После получения уведомления сотрудник должен предпринять ответные действия. Если он согласен с условиями и желает уволиться, необходимо донести свою позицию до работодателя.

Закон не требует выражать ответные действия в письменной форме, поэтому стороны могут приступить к составлению соглашения.

Если сотрудник желает уволиться, но условия его не устраивают, он должен составить ответ на уведомление и направить его в адрес работодателя. В письме необходимо указать следующее:

  • Наименование предприятия, данные руководителя.
  • Свои данные и должность.
  • Выразить желание прекратить взаимные обязательства.
  • Указать просьбу включить желаемые условия в соглашения.
  • Дату составления и подпись сотрудника.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон

Предложение о расторжении трудового договора

В.Л. Винокур, эксперт журнала

Объединённая редакция деловых журналов

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию.

В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.

По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно.

Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

– непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;

– в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

– не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;

– не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Смотрите также образцы необходимых документов

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Предложение о прекращении трудового договора по соглашению сторон

Предложение о расторжении трудового договора

09.07.2021

Прекращение трудовых отношений может происходить не только по инициативе только одной стороны. Статья 78 ТК РФ дает возможность заключить обоюдное соглашение, в котором можно предусмотреть любые условия увольнения. В этой статье рассмотрим, от кого может последовать предложение об увольнении по соглашению сторон, и как происходит оформление этого документа.

Зачем нужно соглашение для работника

ТК РФ предусматривает множество вариантов прекращения трудовых отношений по инициативе любой стороны – от увольнения за виновные действия до расторжения договора при ликвидации. По общему правилу, для увольнения должна быть выражена инициатива со стороны руководителя или работника.

Сотрудник не должен указывать причины для подачи заявления, за исключением уважительных случаев, когда можно избежать отработки. Напротив, администрация компании  обязана обосновать каждое свое решение об одностороннем расторжении договора. Если стороны реализуются вариант с увольнением по соглашению, им нужно учесть следующие правила:

  • хотя стороны могут руководствоваться различными причинами для оформления соглашения, указывать их в тексте документа или в приказе не нужно;
  • предложение о заключении соглашения может поступить от работника или от руководства, однако пока стороны не согласуют все условия документа, он не вступит в силу;
  • на законодательном уровне не утверждены правила проведения переговоров или сроки согласования условий документа, поэтому такие вопросы стороны должны решать по обоюдной договоренности.

Администрация предприятия не обязана идти навстречу и соглашаться на предложение подчиненного. В этом случае у гражданина сохраняется право подать заявление по собственному желанию. Выделим наиболее распространенные мотивы, по которым сотрудник может предложить оформить соглашение об увольнении:

  • желание избежать двухнедельной отработки, если отсутствуют уважительные причины для ее устранения в стандартных условиях увольнения;
  • намерение уволиться до истечения срока двухмесячного предупреждения при сокращении штата/численности или ликвидации компании (например, если гражданину предложили вакансию на другом предприятии);
  • желание предложить работодателю специальные условия для прекращения трудовых отношений.

Образец письменного предложения работодателю можно скачать на нашем сайте. Так как законом не утверждены требования этого документа, предложение можно заполнить в произвольной форме.

Образец предложения о расторжении трудового договора от работника

Зачем это нужно работодателю

Со своей стороны, администрация предприятия также может проявить инициативу и предложить сотруднику оформить соглашение об увольнении.

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторонОбразец ответа от работника на предложение об увольнении по соглашению

Мотивами такого предложения могут являться:

  • предстоящее сокращение персонала или ликвидация компании – путем заключения соглашения, работодатель может значительно упростить указанные процедуры;
  • намерение расстаться с сотрудником, постоянно нарушающим дисциплину труда – в этом случае гражданин избегает записи в трудовой книжке о виновных действиях, а работодателю не нужно проводить процедуру дисциплинарного воздействия;
  • желание урегулировать возможный трудовой спор – в соглашении можно предусмотреть любые индивидуальные условия, при которых сотрудник согласиться прекратить трудовые отношения.

Администрация предприятия может предложить любые условия прекращения трудовой деятельности, в том числе дополнительные льготы, компенсации и стимулирующие выплаты индивидуального характера. Однако закон гарантирует защиту прав граждан, поэтому перечень обязательных выплат, льгот и компенсаций не может быть ниже, чем в трудовом договоре или локальных актах предприятия.

Вот какие индивидуальные условия могут согласовать стороны при подготовке соглашения:

  • период отработки и дату предстоящего увольнения – никаких ограничений для сроков увольнения по соглашению закон не содержит;
  • перечень и размер выплат – помимо гарантированных начислений, стороны могут согласовать неограниченный перечень дополнительных выплат;
  • порядок предоставления оставшихся дней отпуска или их замена на денежную компенсацию;
  • порядок передачи дел и должности, в том числе условия проведения ревизий и инвентаризаций.

До тех пор, пока стороны не придут к единому мнению по всем пунктам соглашения, документ не может быть подписан.

Соглашение вступит в силу с момента подписания. Работодатель или сотрудник не смогут его расторгнуть в одностороннем порядке, за исключением существенных нарушений договоренностей. В отличие от увольнения по собственному желанию, гражданин не сможет реализовать право на аннулирование своего согласия.

Чтобы довести до конца процедуру увольнения, руководитель компании издает приказ. Этот документ представляется сотруднику для ознакомления, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат. При заполнении трудовой книжки используются реквизиты приказа (дата и номер), а также указывается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оспорить факт увольнения по соглашению сторон крайне сложно. Для этого нужно доказать:

  • существенное нарушение условий соглашения;
  • понуждение или  давление на сотрудника для подписания документа;
  • заведомо невыгодные условия соглашения, нарушающие пункты трудового договора.

Для оспаривания соглашения нужно обращаться в суд. Срок исковой давности по таким делам составляет всего один месяц после увольнения.

Предложение о прекращении трудового договора по соглашению сторон Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/predlozhenie-o-prekrashhenii-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон: выплаты, плюсы и минусы, образец заявления

Предложение о расторжении трудового договора

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.

Виталий Тарасенко

генеральный директор ООО “КНС”

Процедура увольнения по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Особенности увольнения по соглашению

На что обратить внимание работнику

Плюсы и минусы для работника

Плюсы и минусы для работодателя

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Ответы на часто задаваемые вопросы

Процедура увольнения по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения. Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке.

Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение. Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.

Увольнение директора также происходит в общем порядке, за исключением одной особенности.

Для его увольнения необходимо решение учредителей организации, далее все идет в общем порядке.

Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей при увольнении главного бухгалтера. Однако при его увольнении особое внимание уделяется передаче дел.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В случаях, когда происходит увольнение сотрудника по основанию соглашение сторон, согласно статье 140 ТК РФ, работнику получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения, и выходное пособие. Однако выходное пособие выплачивается только в том случае, если его выплата оговорена в трудовом договоре, дополнительном соглашением или ином договоре.

Согласно статье 217 НК РФ, компенсации причитающиеся работнику не облагаются налогом. Расчет компенсации по больничному рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года.

Ответственность работодателя за нарушение сроков и размера

Нарушение трудового законодательства в части нарушения выплат и компенсаций регулируется статьями 419, 362 ТК РФ и статьей 5. 27 КоАП РФ.

Больничный в период увольнения по соглашению сторон

В соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник будет уволен, но он имеет право получить выплату по листку временной нетрудоспособности если заболевание или травма наступили в течении тридцати дней с момента увольнения с последнего места работы.

Особенности увольнения по соглашению

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон предусмотрено законодательством и является наиболее выгодным для работодателя.

Так как в случае увольнения беременной сотрудницы по собственному желанию может быть аннулировано в одностороннем порядке сотрудницей в любой момент до истечения срока отработки, а увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке аннулировать невозможно после достижения согласия и подписания такового соглашения. Соглашение можно будет аннулировать только в том случае, если работница на момент ее увольнения не знала о беременности.

Пенсионера, многодетной матери или матери-одиночки

Увольнение работающего пенсионера, многодетной матери или матери одиночки по соглашению сторон не имеет каких либо особенностей.

На что обратить внимание работнику

Увольнение по соглашению сторон, как для работника, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Самое важное при таком виде прекращения трудовых отношений – это добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

В случае увольнения работник имеет право только на причитающиеся ему выплаты, а именно зарплата за отработанное время по момент увольнения, компенсация неиспользованного отпуска. Законом в таком случае выходное пособие не предусмотрено.

Плюсы и минусы для работника

Плюсы; Минусы

Возможность получить дополнительные компенсации, не предусмотренные законом;Отсутствие выходного пособия Есть возможность не отрабатывать две недели;Соглашение невозможно аннулировать Возможность уволиться на своих условиях;Профсоюз не производит контроль

Плюсы и минусы для работодателя

Плюсы; Минусы

Возможность уволить особо защищенные категории работников;Беременная женщина может аннулировать соглашение в некоторых случаях Отсутствие возможности аннулирования соглашения;Выплата выходного пособия не обязательна Более простая процедура увольнения;

При увольнении работника по соглашению сторон в трудовой книжке работника делается следующая запись:

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

  • Реквизиты организации (полное наименование, адрес)
  • Ф.И.О. Директора
  • Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)
  • Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)
  • Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)
  • Дату желаемого увольнения
  • Дату и подпись работника

Директору ООО «РОМАШКА»
ИНН 263321158466, ОГРН 123456789123
Иванову Ивану Ивановичу
Адрес: улица Полевая, дом 1.
Андреева Андрея Андреевича
менеджера по продажам

Заявление

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Источник: https://atvmedia.ru/materials/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.