Прием на работу студента

Прием на работу студента Прием на работу
Содержание
  1. Особенности приема студентов на работу
  2. Что говорит закон?
  3. Нормативная база
  4. Плюсы и минусы
  5. Гарантии и компенсации для работников
  6. Риски для работодателя
  7. Особенности оформления
  8. Документы
  9. Оформление договора
  10. Запись в трудовой книжке
  11. Стаж
  12. Режим рабочего времени
  13. Кадровые нюансы
  14. Прием на работу студента очного отделения
  15. Заочники
  16. Иностранцы
  17. Испытательный срок
  18. Если сотрудник младше 18 лет
  19. Материальная ответственность
  20. Отпуска и больничные
  21. Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?
  22. Как происходит процесс приема на работу?
  23. Режим работы
  24. Приказ о приеме
  25. Оформление трудовой книжки
  26. Гарантии и компенсации
  27. Как нанять и оформить студента на работу
  28. За и против
  29. Что делать в самом начале
  30. Что говорит закон
  31. Льготы
  32. Прием на работу студентов и иностранных учеников: оформление
  33. Трудоустройство иностранных студентов
  34. Информация для работодателей
  35. Документы для оформления студента
  36. Причины отказа иностранному студенту
  37. Прием на работу российского очника
  38. Инструкция для работодателя
  39. Документы для студента
  40. Случаи отказа
  41. Обязанности работодателя
  42. Ответственность обеих сторон
  43. Дополнительная информация
  44. Как будет выглядеть запись в книжке
  45. Какой график лучше выбрать
  46. Отпуск для студентов
  47. Прием на работу на летний период
  48. Прием на работу студента-заочника
  49. Прием студента на работу: процедура оформления, приказ, запись в трудовой
  50. Нормативное закрепление
  51. Как происходит прием студента на работу
  52. Правила и документы
  53. Порядок
  54. Что делать при отказе в приеме
  55. 💥 Видео

Видео:Трудоустройство иностранных граждан. СтудентыСкачать

Трудоустройство иностранных граждан. Студенты

Особенности приема студентов на работу

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу.

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон?

Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Нормативная база

Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ.

Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ.

Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.

Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ.

Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08. 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска.

Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Гарантии и компенсации для работников

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.

Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.

В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.

Риски для работодателя

При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Особенности оформления

При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Документы

Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  • свой паспорт;
  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовая книжка, если есть;
  • ИНН и СНИЛС, если они есть.

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

Оформление договора

При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

  • договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
  • содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и режим отдыха со студентом нужно обговорить заранее;
  • студенты имеют право на неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 93 ТК РФ; если студент просит, то это нужно отразить;
  • если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
  • лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае):

Стаж

Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

https://www.youtube.com/watch?v=A-QfyN8tBh4

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.

Режим рабочего времени

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю.

Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кадровые нюансы

При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать.

В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке.

Прием на работу студента очного отделения

Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники

Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ.

При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.

Иностранцы

Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • свой паспорт;
  • справку о получении образования.

Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны.

Испытательный срок

На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.

Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет

Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

Материальная ответственность

Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя.

Отпуска и больничные

Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента.

Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год.

Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:как найти работу студенту? мой опытСкачать

как найти работу студенту? мой опыт

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Прием на работу студента

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

https://www.youtube.com/watch?v=7bTTPPvRCsQ

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.

Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно.

При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Видео:ПРИЁМ СТУДЕНТА НА РАБОТУ. Консалтинговая компания Консенсус. Как принять студента на работу 2019Скачать

ПРИЁМ СТУДЕНТА НА РАБОТУ. Консалтинговая компания Консенсус. Как принять студента на работу 2019

Как нанять и оформить студента на работу

Прием на работу студента

По статистике, две трети студентов совмещают учебу с работой. Не стоит опасаться проблем с законодательством: официально оформить молодых людей несложно.

За и против

Работодатели опасаются нанимать учащихся: мол, безответственные, не понимают, чего хотят от себя и что требуется от них. Минусы и правда есть. Учеба у студентов в приоритете, так что большее количество времени они уделяют вузу, а не работе.

Их не отправишь в длительную командировку, и график придется подстраивать под занятия. Другой минус – отсутствие навыков и опыта. Но посмотрим на это с другой стороны. Студент – человек незашоренный, открытый новым идеям, готовый учиться.

Из него можно «слепить» такого работника, который необходим, и проще развить лояльность к компании. Вырастить своего специалиста – полезно.

https://www.youtube.com/watch?v=XOi5SRDhBHU

Не забываем о выгоде. Студента вы скорее всего устроите на полставки и сэкономите на зарплате. Но не факт, что он будет успевать меньше, чем работник на полной ставке.

Сотрудник, сидящий в офисе восемь часов подряд, далеко не все это время тратит непосредственно на работу.

А вот студент те условные пять часов на рабочем месте проведет с пользой, чтобы все успеть и, возможно, даже пораньше освободиться.

Студент, который во время сессии еще и работает

Напоследок – об альтруизме. Постоянно слышатся жалобы молодых людей: как устроиться на работу, ведь везде нужен опыт, а опыт получить негде… Тут вы и поможете.

Теперь – к практике.

Что делать в самом начале

  • Обсудите со студентом детали работы. Выясните, когда сессия, практика, уточните учебное расписание. Бывает, что сессия совпадает с важным рабочим мероприятием, например, периодом налоговой отчетности. Заранее обговорите график работы с кандидатом и имейте в виду, что, возможно, другим сотрудникам в этот период придется взять на себя дополнительные обязанности.
  • Следующий шаг – попросить студента оформить документы, которые уже есть у работников со стажем. Это страховое свидетельство (СНИЛС), свидетельство о постановке на налоговой учет (ИНН), трудовую книжку и, если необходимо, медицинскую книжку. У человека мало опыта, и он не понимает тонкости бюрократии. И если трудовую кадры выдают работнику самостоятельно, то со СНИЛС и ИНН могут возникнуть проблемы: человек не знает, куда идти за документами. СНИЛС, впрочем, может оформить работодатель, нужно только заявление от сотрудника. Советуем выдавать работнику-студенту памятку с четкими указаниями: какие документы нужны для получения СНИЛС и ИНН, куда и когда обращаться, можно ли сделать это в интернете. Такой подход ускорит процесс оформления сотрудника, добавит самостоятельности.Кроме этих документов, от студента потребуется паспорт, полис медицинского страхования, справка о том, что он – учащийся вуза.
  • Адаптация – важный момент для студента. Он робеет и переживает. Идеально, если HR подготовит специальные вводные материалы для новичков с политикой компании и основными правилами. Не ограничивайтесь бумажкой: представление людям вживую необходимо. Познакомьте с коллегами, объясните, где что находится в офисе, у кого просить помощи.

Когда пытаешься приручить студента

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ подробно описывает все тонкости приема студентов на работу. Нюансы зависят от формы обучения, но главное – запомните: права и обязанности у учащихся такие же, как и у других сотрудников. Тут и материальная ответственность со стороны сотрудника, и полное соблюдение норм законодательства – от работодателя.

Рассмотрим варианты оформления и заранее отметим: студентом мы называем гражданина РФ, достигшего 16 лет.

  • Очная форма обучения (в том числе вечерняя)Если студент учится ежедневно, оформляется стандартный трудовой договор – бессрочный или на период до пяти лет, на полставки или на полную. Оформить договор о работе по совместительству не получится, потому что учеба – не место трудоустройства. Если сотрудника интересует подработка на определенный период (часто – на лето), то в действие вступает срочный договор. В течение трех дней с момента начала работы издается приказ о приеме, и не позднее чем в течение пяти дней делается запись в трудовую книжку.Если студент не достиг 18 лет, обратитесь к статье 92 ТК РФ. Сотруднику положена неполная рабочая неделя: до 16 лет – максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов в неделю. Неполная рабочая неделя возможна и для совершеннолетних студентов согласно статье 93 – по их просьбе. Минимального количества рабочих часов в неделю закон не указывает.Несовершеннолетним сотрудникам нельзя назначать испытательный срок. Для тех, кому уже исполнилось 18, испытательный срок работодатель устанавливает (или не устанавливает) по своему усмотрению. Но этот пункт обязательно прописать в договоре.

Как работодатели видят работающего студента

  • Заочная форма обученияДоговор с заочниками оформляется так же, как и с другими сотрудниками, обучающимися в вузе на очной форме.
  • Прохождение практикиЕсли студент проходит в компании практику, договор заключается не с ним, а с учебным заведением.

Льготы

Студентам положен увеличенный – ученический – отпуск. Для дипломников он достигает четырех месяцев в год, для студентов младших курсов – 40 дней, старших – 50. Отпуск дают очникам и заочникам. А если студент учится в другом городе, то работодатель полностью оплачивает сотруднику проезд до вуза.

https://www.youtube.com/watch?v=q-PRyKhrHDQ

Эти льготы не распространяются на студентов, получающих второе высшее образование. Исключение делают для сотрудников, которых на дополнительное обучение отправил работодатель: они также могут взять ученический отпуск.

Будем на одной волне 

Видео:ГДЕ И ЗАЧЕМ РАБОТАТЬ СТУДЕНТУ? | Моя история и советы | Работа для студентовСкачать

ГДЕ И ЗАЧЕМ РАБОТАТЬ СТУДЕНТУ? | Моя история и советы | Работа для студентов

Прием на работу студентов и иностранных учеников: оформление

Прием на работу студента

Трудоустройство студентов предполагает различные виды деятельности — от прохождения практики до работы на каникулах. По этой причине и нанимателю, и потенциальному претенденту на работу стоит ознакомиться с законодательными нормами.

Трудоустройство студентов имеет особенности.

Трудоустройство иностранных студентов

За правовое регулирование отвечают несколько нормативных документов.

Это:

  • Трудовой кодекс;
  • Федеральный закон (ФЗ) «О правовом положении иностранных граждан»;
  • ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан».

Иностранец при обучении в одном из российских ВУЗов не должен получать разрешение на работу в двух случаях:

  • при выполнении трудовых обязанностей на каникулах;
  • в случае если подработка приходится на незанятое время в рамках учебного процесса.

Отдельной категорией студенческой молодежи являются представители из стран ЕАЭС. Учитывая общий рынок труда в рамках экономического союза, лицам из Армении, Беларуси, Киргизии и Казахстана не требуется разрешение.

В ситуации, если кандидат из числа студентов не отвечает двум требованиям списка и прибыл из дальнего зарубежья, для получения разрешения потребуется обратиться в Федеральную службу по делам мигрантов.

В этом случае иностранцам нужно предоставить пакет документов:

  • заполненное заявление;
  • паспорт и его нотариально заверенную копию;
  • миграционную и регистрационную карту, включая копии этих документов;
  • проект трудового договора;
  • справку об обучении в ВУЗе;
  • справку подтверждения состояния здоровья (включая отсутствие опасных заболеваний — ФЗ 115, ст.13.4);
  • цифровую фотографию заявителя.

Нужно предоставить миграционную карту.

Дополнительно потребуется оплатить государственную пошлину и предоставить чек (электронный) для подтверждения совершения платежа.

В случае получения права на трудовую деятельность (т.е. подписания договора), работать иностранному студенту разрешается только в пределах одного федеративного субъекта. При положительном исходе разрешение выдается не позднее 10 дней после предоставления пакета документов.

При приеме на работу иностранный студент должен заключить договор добровольного страхования жизни и здоровья.

Информация для работодателей

При приеме на работу студентов из числа граждан других государств следует принять во внимание существующие ограничения для отдельных должностей.

По российскому законодательству невозможно трудоустройство иностранных студентов на должность главного бухгалтера. Исключение делается при наличии вида на жительство или в случае разрешения на временное проживание.

При приеме на работу иностранного студента наниматель ставит в известность региональный орган миграционной службы. Повторное обращение потребуется после прекращения трудовых отношений с таким сотрудником.

В случае же получения рабочего места в структурном подразделении университета оформление происходит без уведомления надзорных органов о новом работнике.

Документы для оформления студента

Для оформления студента на работу потребуется собрать пакет документов, в который входят:

  • трудовая книжка;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • удостоверение личности (паспорт);
  • договор медицинского страхования;
  • справка об отсутствии судимости.

Первые 2 позиции из списка при начальном трудоустройстве оформляет наниматель.

https://www.youtube.com/watch?v=RQwby-B4cH8

Для несовершеннолетних обязательно прохождение предварительной медицинской комиссии. При необходимости наниматель вправе затребовать любой документ, подтверждающий квалификацию нанимаемого.

Студенты других государств не должны предоставлять документы, в которых отражено их отношение к воинской службе. Такого требования нет в федеральном законодательстве, и это не оговорено в межгосударственных договорах.

Причины отказа иностранному студенту

При приеме на работу закон для всех один, дискриминации быть не должно. Разрешение на трудоустройство выдается (или может продлеваться по мере необходимости) при предоставлении всех требуемых документов.

Среди причин отказа основными являются положения пункта 9 (ФЗ 115).

К ним относятся противоправные действия, а также:

  1. Административное выдворение за пределы России за последние 5 лет.
  2. Наличие административных наказаний во время текущего пребывания в стране.
  3. Обнаружение недостоверных документов.
  4. Выезд из России и проживание в другой стране сроком более 6 месяцев.

Прием на работу российского очника

Ограничений на работу для студентов — граждан России нет. Они могут трудиться полный рабочий день, но если это невозможно, то кандидат по согласованию с нанимателем вправе оформить трудовой договор на неполную занятость или работу с гибким графиком.

Статья в тему:

  • Условия приема на работу студентов дневной формы обучения

Инструкция для работодателя

Наниматель должен понимать особенности работы студента очной формы обучения.

Здесь присутствуют риски невысокой квалификации и плотного учебного графика такого работника.

Порядок трудоустройства включает следующие шаги:

  1. Проведение собеседования. Определяется готовность человека работать в установленных рамках. Стоит учесть, что для несовершеннолетних нельзя установить испытательный срок.
  2. На основании представленных документов принимается решение о принятии на работу. При этом кандидат знакомится с трудовым распорядком, оговаривается режим труда в рамках трудового договора.
  3. Оформляется приказ о приеме в штат, с которым работник знакомится не позднее 3 дней.

Приказ о приеме составляют по стандартной форме.

Студент должен предварительно пройти медосмотр, если он:

  • несовершеннолетний;
  • будет привлечен к работе с опасными и вредными условиями труда.

Нахождение студента в структуре РСО (строительные отряды) не предполагает особых действий для нанимателя. Принятие на работу осуществляется в установленном порядке.

Если причиной трудоустройства является практическое обучение, то чаще всего основанием для найма является договор между учебным заведением и нанимателем.

Необходимость трудового договора возникает только при длительной производственной практике (преддипломная и другая), где студент исполняет обязанности работника или должностного лица.

Документы для студента

Дополнительно к медицинской справке (при необходимости) предоставляют стандартный пакет документов, в который входят:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документ подтверждения пенсионного страхования;
  • полис медицинского страхования;
  • документ подтверждения квалификации (при необходимости).

В случае первичного заключения трудовых отношений наниматель оформит недостающие документы через свой отдел кадров.

Случаи отказа

Если собеседование пройдено и студент предоставил полный пакет документов, первый этап заканчивается трудоустройством.

В то же время наниматель имеет полное право не принимать студента на работу.

Среди наиболее частых причин отказов статистика называет недостаточность квалификации кандидата, невозможность согласовать особый режим труда обучающегося на очном отделении. Но если в городах такая вакансия открыта давно, а подходящего сотрудника на нее найти не могут, то работодатель с удовольствием возьмет на нее студента. В этом случае студенты помогают решать проблемы трудоустройства.

https://www.youtube.com/watch?v=jAygC0WyW9A

Распространенные причины отказа в работе.

Обязанности работодателя

Независимо от того, оформлено у студента постоянное или временное трудоустройство, работодатель руководствуется действующим законодательством.

Наниматель обязан:

  1. Производить новому сотруднику оплату в том же размере, что и остальному персоналу.
  2. Выполнять условия трудового, коллективного договора, предписания профсоюзов.
  3. Своевременно выплачивать заработную плату.
  4. Регулярно осуществлять социальные страховые выплаты.
  5. Обеспечивать нового сотрудника специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, предоставить ему необходимые санитарно-гигиенические и бытовые условия.

Отдельными положениями предусматривается защита права студента на учебу.

При официальном трудоустройстве на время сдачи сессии (проведении текущей аттестации) предоставляется учебный отпуск.

Рабочее место при этом сохраняется, а при внесении соответствующего пункта в коллективный договор возможно и сохранение заработной платы.

Ответственность обеих сторон

Отдельных законодательных норм со стороны нанимателя, действующих при приме на работу студента, не существует. Действуют только общие нормы, записанные в Трудовом кодексе.

С работником из числа студентов в случае некоторых типов занятости заключается договор о материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности.

Такая необходимость возникает при контакте с материальными ценностями, когда объектом работы выступает:

Даже если новый сотрудник работает как продавец-консультант и прямого доступа к отпуску товара не имеет, может быть оформлен договор о коллективной ответственности.

Дополнительная информация

При найме студента очной формы на работу все чаще используется такой инструмент оформления отношений между нанимателем и работником, как ученический договор.

На практике подобный подход позволяет заинтересованным сторонам гарантировать перспективы сотрудничества, поскольку:

  • наниматель заинтересован в повышении квалификации работника;
  • работник получает гарантии трудоустройства.

Все остальные взаимоотношения оформляются с учетом требований Трудового кодекса, который не предусматривает особых исключений для студентов.

Как будет выглядеть запись в книжке

При найме на работу, которая считается как основная, статья 65 ТК обязывает вносить записи в трудовую книжку, если работа выполнялась более 5 дней. Правила ведения записей соответствуют установленному для штатных работников порядку.

В трудовую книжку студента вносится запись.

Какой график лучше выбрать

В случае приема студента на неполный рабочий день (по его просьбе) при заключении трудового договора подробно оговариваются следующие моменты:

  • форма организации рабочего времени;
  • общая продолжительность работы в неделю и в сутки;
  • установление рабочих дней в неделе;
  • время начала и окончания рабочего времени в течение дня;
  • предоставление перерывов и выходных.

При заключении соглашения на неполный рабочий день отработка установленной нормы рабочего времени за отчетный период не является обязательной.

Отпуск для студентов

Помимо времени, необходимого для учебы, студенту предоставляется трудовой отпуск с учетом установленных правил для всех работников. Отпуск назначается по общему графику, а его продолжительность определяется в соответствии с законодательством.

С учетом возможных частых пауз в работе, более низкой оплаты труда (с учетом уровня надбавок и премирования) заработная плата студента, предоставляемая к отпуску, будет ниже по сравнению с другими работниками предприятия.

Прием на работу на летний период

Со студентом, планирующим трудиться в летнее время (на каникулах), составляется срочный договор.

В документе указывается период работы и уточняются особенности организации рабочего времени.

До начала работы все нюансы оговариваются между сторонами. Потенциальный работник знакомится с текстом соглашения под роспись.

Прием на работу студента-заочника

Студент заочной формы обучения принимается на работу на полный трудовой день. Неполное рабочее время может предоставляться по другим причинам (инвалидность, уход за больными членами семьи), предусмотренным законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=k73Y85Tde5M

Предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для участия в учебном процессе предусмотрено при получении образования в первый раз. В дальнейшем работник освобождается от выполнения своих обязанностей на время для сдачи сессии или текущей аттестации без оплаты.

В некоторых случаях наниматель может стимулировать работника для дальнейшего обучения. В этом случае материальное поощрение предусматривается коллективным договором или через заключение индивидуального соглашения.

Видео:ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ? Самые правильные места для поиска работы. Секреты HRСкачать

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ? Самые правильные места для поиска работы. Секреты HR

Прием студента на работу: процедура оформления, приказ, запись в трудовой

Прием на работу студента

Поступив в ВУЗ, студент из-за нехватки денег родителей и небольшой стипендии начинает искать себе альтернативные пути получения денег: подработку или постоянную работу. Законно ли в России брать студента к себе на работу, какие при этом выдвигаются требования, и на что он может рассчитывать рассказано ниже.

Нормативное закрепление

В трудовом законодательстве РФ нет никаких ограничений по поводу совмещения дневного обучения студента и его работы. Любая организация страны может принимать к себе такого работника даже на полный трудовой день. По Трудовому кодексу РФ в главах 10 и 11 прописано, что его устройство в выбранное им место работы происходит на общих основаниях.

В ТК РФ 93 статьей обозначено, что по согласию между работодателем и работником при приеме, последний может работать неполный день или неделю. Право на труд студента реализуется при помощи заключения трудового договора с предприятием, организацией или частной фирмой.

Он представляет собой соглашение между двумя сторонами, в котором оговорено подчинение студента трудовому порядку на предприятии и обязанности работодателя вовремя выплачивать зарплату, а также создавать надлежащие условия для успешной работы. Условия труда, предусмотрены законодательством, оговорены в коллективном договоре и соглашением сторон, что прописано в ст. 21 КЗоТ.

Образец справки о приеме на работу студента

Как происходит прием студента на работу

В ст. 59 ТК РФ указано, что предприниматель имеет право заключать временный трудовой договор со студентом-очником. Чаще всего они ищут себе подработку на летних каникулах, поэтому их не устраивает основная занятость.

К тому же нужно учесть, что для учащихся-очников, не достигших совершеннолетия, должен быть организован сокращенный график работы, что прописано в ст. 92 ТЗ. В нем же обозначено, что студенты с дневного отделения могут направить прошение своему работодателю о сокращении трудовой недели.

К тому же работодатель обязуется предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для сдачи экзаменов или прохождения тестов.

В случае отправления на работу очника в качества практиканта, то договор заключается между учебным заведением и руководителем предприятия. При производственной практике этого делать не нужно. Все остальное касательно студентов, как работников остается неизменным, как и для обычных служащих, у них имеются права, обязанности и гарантии.

После проведения со студентом собеседования, в случае если он устраивает работодателя, тот предлагает написать заявление, оно не обязательно, скорее служит для подтверждения намерений соискателя работы.

Правила и документы

Для своего трудоустройства студент должен представить следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • медицинскую страховку;
  • справку с учебного заведения (Вуза, техникума, колледжа);
  • ИНН;
  • справка о несудимости;
  • свидетельство о пенсионном страховании и трудовую, если они у него уже есть.

В зависимости от специфики организации может потребоваться наличие других документов, но работодатель не вправе требовать иные бумаги, которые не предусмотрены по закону.

https://www.youtube.com/watch?v=5VwGZj2wRl0

Гарантийное письмо о приеме на работу

Порядок

После представления всех необходимых бумаг и их заполнения, идет процедура оформления на работу и заключается трудовой договор. Он может заключаться на бессрочной основе или же на любой другой период, но который не будет превышать 5 лет.

В нем освещены самые главные моменты трудовых отношений:

  • трудовая функция поступающего на работу;
  • указания точного места работы;
  • условия оплаты труда на предприятии;
  • режим работы;
  • компенсации и доплаты.

Это только часть возможных условий, прописанных в документе, в ст. 57 ТК РФ предусмотрены различные существенные условия работы, которые соответствуют трудовому законодательству или правовым актам.

Режим работы студента оговаривается во время его поступления в индивидуальном порядке, при каких-то его отклонениях от принятых норм работы, все должно быть оговорено в трудовом договоре.

В случае установления неполного рабочего дня согласно ст. 93 ТК это не влияет на продолжительность ежегодного отпуска и не отражается на других трудовых условиях.

Для студента также может быть установлен испытательный срок.

Прием на работу студента-очника оформляется приказом по предприятию, имеется специальная форма его заполнения — форма № Т-1. С приказом вновь поступивший сотрудник должен ознакомиться под роспись, но не позднее трех дней, как приступит к работе. Для него делается заверенная копия этого документа.

Что делать при отказе в приеме

В ст. 64 ТК РФ указано, что если соискателю было отказано в работе, то он может обжаловать это решение в суде. В ст. 3 Трудового кодекса студент может потребовать от несостоявшегося работодателя не только дать ему должность, но и получить компенсацию за моральный ущерб.

Статьями же 381 и 391 установлено, что спор о приеме на работу должны рассматривать мировые судьи. Иск, оформленный на реквизиты предприятия, отказавшего в работе, должен быть подтвержден доказательствами.

Работодатель в свою очередь предоставляет имеющиеся возражения.

При этом нужно учесть, что с законодательной точки зрения руководитель имеет право брать или не брать на должность определенного соискателя, это не является его обязанностью.

В случае удовлетворения поданного иска суд может постановить, что отказ от работы был неправомерным и обязать работодателя заключить со студентом трудовой договор.

Как правильно оформить трудоустройство студента? Смотрите в видео ниже:

💥 Видео

Разрешение на работу для иностранных студентов - когда оно нужно, а когда нет?Скачать

Разрешение на работу для иностранных студентов - когда оно нужно, а когда нет?

Приём на работу студентов и иных работниковСкачать

Приём на работу студентов и иных работников

🔥 КАК ПОДРАБАТЫВАТЬ СТУДЕНТУ?Скачать

🔥 КАК ПОДРАБАТЫВАТЬ СТУДЕНТУ?

ТОП 10 РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТА. Работа для студентов.Скачать

ТОП 10 РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТА. Работа для студентов.

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬСкачать

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

ИНОСТРАННЫЕ СТУДЕНТЫ МОГУТ РАБОТАТЬ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ! Юрист. адвокатСкачать

ИНОСТРАННЫЕ СТУДЕНТЫ МОГУТ РАБОТАТЬ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ! Юрист. адвокат

Порядок приёма на работуСкачать

Порядок приёма на работу

КВН Отчисленные студенты и и профессор в одном купеСкачать

КВН Отчисленные студенты и и профессор в одном купе

Можно ли совмещать работу и учебу в универе новое решение правительства #егэ #вуз #студентыСкачать

Можно ли совмещать работу и учебу в универе   новое решение правительства  #егэ #вуз #студенты

Не откликайся на такие вакансии!#вакансия #найтиработу #работаСкачать

Не откликайся на такие вакансии!#вакансия #найтиработу #работа

Выпускник 2030 - Уральские Пельмени | ЭКСКЛЮЗИВСкачать

Выпускник 2030 - Уральские Пельмени | ЭКСКЛЮЗИВ

Собеседование в ITСкачать

Собеседование в IT

НЕ УСТРАИВАЙСЯ НА РАБОТУ ЧЕРЕЗ АВИТО! (пока не посмотришь это видео)Скачать

НЕ УСТРАИВАЙСЯ НА РАБОТУ ЧЕРЕЗ АВИТО! (пока не посмотришь это видео)

Работа для студента #фактыСкачать

Работа для студента #факты

⚡ТОП-7 профессий для студента. Как совмещать учебу и работу. Макдоналдс и не толькоСкачать

⚡ТОП-7 профессий для студента. Как совмещать учебу и работу. Макдоналдс и не только
Поделиться или сохранить к себе: