+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора

Увольнение по соглашению сторон 1 ч 1 ст 77 тк рф

Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора

При увольнении по соглашению сторон (п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ) можно избежать различных трудностей, возникающих при завершении действия договора найма. Процесс расторжения контракта в большинстве случаев протекает по схожему сценарию, который регулируется на законодательном уровне.

Основные моменты

Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет возможность расторжения контракта с работником практически в любое время. При этом уволить могут даже в испытательный срок.

Для проведения рассматриваемой процедуры достаточно, чтобы одна из сторон изъявила готовность к прекращению взаимоотношений.

Другими словами, если начальник предлагает прекратить сотрудничество с работником, а подчиненный не соглашается, то это его право.

В последнее время большое распространение получили случаи увольнения без отработки двух недель (2021 ст 78 ТК РФ). Использовать это право может каждый работник, когда возникли неразрешимые разногласия с начальством. При этом не нужно давать комментарии или проводить своевременное согласование с вышестоящим руководителем.

Ст 78 ТК РФ о расторжении трудового договора по соглашению сторон может использоваться и начальством. Распространенным назовем случай, когда по причине изменения обстоятельств приходится выполнять сокращение сотрудников без своевременного уведомления.

В этом случае при оформлении письменной договоренности работодатель может выплатить подчиненному возмещение для компенсирования опоздания.

Порядок расторжения контракта

Принятый порядок расторжения трудовых договоров в п. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет быстро уволиться без согласия руководства.

Он характеризуется следующим образом:

  1. Одна из сторон заключенного трудового контракта изъявляет желание его расторгнуть.
  2. Первый шаг заключается в оформлении соглашения. Его следует оформить в письменном виде для того, чтобы исключить последствия при неправомерных действиях работодателя.
  3. После этого документ регистрируется в специальном журнале.
  4. Копия составленного документа дается под подпись подчиненному.
  5. Принятое распоряжение регистрируется в журнале.
  6. Сотрудник уведомляется о том, какого содержания составляется указ. Его также должны дать под подпись.
  7. В указанную дату работника увольняют и проводят выплату предназначающихся средств.

При рассмотрении порядка действий стоит учитывать, что некоторым сотрудникам компенсация не выплачивается. Кроме этого, не нужно указывать условия выплаты выходного пособия или других средств.

Новая редакция правового документа не предусматривает каких-либо стандартов оформления. Это значит, что директор может сам составить форму договора. Руководитель может не подписывать заявление до того момента, пока не было достигнуто полное взаимопонимание между сторонами, а также если окончательный текст сделки еще не утвержден.

Некоторая часть подобных документов не может быть представлена работнику для ознакомления. Примером можно назвать случай, когда он не пришел на работу или отказывается просматривать составленный договор. Этот момент должен быть указан в тексте. Такая же бумага оформляется в случае, если сотрудник не смог забрать предназначающиеся средства или свою трудовую книгу.

Выплаты после увольнения

Увольнение по соглашению сторон предусматривает выплату компенсаций, которые могут быть заранее оговорены между нанимателем и рабочим. В случае когда работник не соглашается с начисляемой суммой, в действие может вступить 140 статья ТК РФ. Если этот документ использовался в качестве основы при назначении суммы компенсации, то ее нельзя будет оспорить.

При расторжении договора между нанимателем и наемным рабочим выдаются следующие компенсации:

  1. При неиспользуемых отпусках за весь период работы они оплачиваются в полной мере.
  2. Невыплаченная заработная плата за последние дни работы или удержанные средства за все время трудоустройства.
  3. Компенсация, связанная с прекращением действия заключенного контракта. Этот пункт зачастую указывается отдельно.

Если нормативные акты организации предусматривают выплату бывшему сотруднику, и она не была проведена, тогда после увольнения он может подать в суд на своего руководителя. Больше всего трудностей возникает в случае, когда не был использован отпуск в течение года или всего срока работы.

При расчете предназначающейся суммы учитывается размер среднего заработка.

Расчет заработной платы

Средний показатель месячной заработной платы используется в качестве основы при расчете различных компенсаций, выплата которых предусмотрена при использовании п. 1 ст 77 ТК РФ на момент увольнения. Для получения правильного результата проводится вычет дней отпуска, больничных и выходных.

Порядок расчета выглядит следующим образом:

  1. Определяется количество дней, которые отработал человек в организации.
  2. Все заработные платы складываются.
  3. Полученный результат делится на количество проработанных дней.

После определения среднего показателя заработной платы могут проводиться расчеты компенсаций. Провести подобные расчеты можно самостоятельно для определения причитающейся суммы.

Компенсации за неиспользованный отдых

Больше всего трудностей возникает с расчетом компенсации за неиспользованный отдых.

В этом случае сумма выплат определяется следующим образом:

  1. Определяется количество неиспользованных дней отдыха за весь период работы.
  2. Рассчитывается среднемесячный показатель заработной платы.
  3. Оба показателя перемножаются.

Стоит учитывать, что эту сумму работодатель должен выплатить свою бывшему работнику. Если он этого не сделал, то можно обратиться в суд с жалобой на директора.

Запись в трудовой книжке

Согласно установленным нормам, трудовая книжка выдается в день вступления в силу приказа об увольнении.

В ней указывается следующая информация:

  1. Число и номер проставленной записи.
  2. Статья, по которой было проведено расторжение договора.
  3. Дату оформления приказа и его номер.

В некоторых случаях бывший сотрудник не может прийти за своей трудовой книжкой в день подписания документа. Забрать ее можно в другой день, кроме того, работодатель может провести отправку документа заказным письмом.

При выдаче трудовой книжки в кадровом отделе должна быть сделана соответствующая запись.

Это позволяет исключить вероятность возникновения проблем в случае, когда бывший сотрудник обратился с претензией о ее утрате или невыдаче.

Оформление договора

При возникновении спорной ситуации работодатель не должен усложнять сложившуюся ситуацию длительными переговорами, резолюциями или другими способами, так как можно сразу напрямую приступить к рассмотрению условий прекращения действия договора найма.

В больших организациях рассматриваемый документ в произвольной форме создается заранее. Это существенно упрощает процедуру увольнения. На процедуру оформления документа в малой степени влияет, кто стал инициатором расторжения ранее заключенного контракта.

Рассматриваемое соглашение характеризуется большим количеством различных преимуществ. Они следующие:

  1. В договоре указываются обе стороны для их идентификации: информация о сотруднике и реквизиты нанимателя. Информация устанавливается по образцу трудового договора.
  2. Работодатель может выплатить компенсацию. Примером можно назвать случай, когда увольнение проводится в случае сокращения штата, а сотрудник не был предупрежден об этом.
  3. Отразить иные условия. Часто встречается ситуация, когда после прекращения отношений между нанимателем и работником должны соблюдаться определенные условия, к примеру, нельзя разглашать конфиденциальную информацию. Обычно подобный пункт указывается в договоре найма, но может быть оговорен и при увольнении.
  4. Не нужно согласовывать действия с профсоюзными организациями. Этот положительный момент во многом упрощает работу руководителей крупных компаний.​

При таком соглашении у сотрудника есть свои существенные плюсы. На момент обычного увольнения предназначающаяся сумма может выплачиваться частями, в рассматриваемом — вся сразу. Кроме этого, работник не обязан заранее уведомлять нанимателя за две недели, как это указано в Трудовом Кодексе РФ.

Соглашение считается двусторонним документом, составляется в двух экземплярах для работодателя и сотрудника. Подписываются обе бумаги, которые должны быть оригиналами. Рассматриваемое соглашение должно заключаться исключительно в письменном виде, за счет чего обеспечивается безопасность обеих сторон.

Источник: https://trud.help/zakon/1-ch-1-st-77-tk-rf/

Статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ в 2021-2021 году – увольнение по собственному желанию

Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2021 году данная норма не претерпела изменений, в 2021 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2021 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений.

Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы.

Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание.

Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником.

Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Особые ситуации

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса.

Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

  • если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
  • когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

  1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
  2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
  3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
  4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
  5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
  6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
  7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2021 году

Глобальные изменения в 2021 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.

Проект закона о самозанятых гражданах с 1 января 2021 года

Кроме того, в 2021 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом.

По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года.

Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.

В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2021 г. пока информации нет.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/sovety-po-tk-rf-v-2021-godu-punkt-3-chast-1-statja-77-kak-pravilno-uvolitsja/

77 статья Трудового кодекса при увольнении

Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора

Жизненные обстоятельства бывают весьма многообразны и приводят к тому, что ранее заключенный трудовой договор должен быть расторгнут. Для решения данного вопроса существует немало юридических оснований. Законодательство уравнивает права наемного работника и работодателя, давая возможность и одной, и второй стороне прекратить трудовые взаимоотношения.

Моменты, касаемые начала трудовых отношений, взаимодействия сторон соглашения в течение всего рабочего процесса, а также связанные с расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Часть первая посвящена общим моментам, а вот все, что касается расторжения заключенного соглашения, подробно описывается в части 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Часть 3 Трудового кодекса РФ статья 77 регламентирует основания для увольнения работника. Она перечисляет, каким образом сотрудник может уволиться, а также приводит конкретные причины, по которым данное действие может быть инициировано нанимателем.

Если рассмотреть причины более глубоко, то можно увидеть что наемный работник может принимать решение по причине возникшего желания уйти с данного рабочего места.

А вот работодатель не может руководствоваться чувствами и эмоциями, также он не имеет права принимать решение об увольнении на основе личной неприязни или возникшего конфликта.

При увольнении руководитель может опираться исключительно на интересы организации, принимая во внимание ценность увольняемого для фирмы или отсутствие данного фактора. Любое принятое решение должно быть обосновано и иметь документальное подтверждение.

Основания прекращения трудового договора

Чтобы расторгнуть двустороннее соглашение о работе, необходимо иметь основание для увольнения. Данное правило касается обеих сторон.

Нельзя просто не прийти на рабочее место и тем самым прервать заключенный договор либо заменить сотрудника без предупреждения.

Для данной процедуры существует установленный порядок и начинается он с того, что одна из сторон выступает инициатором разрыва. Прекращение трудовых взаимоотношений может быть инициировано:

Статья 77 ТК РФ приводит исчерпывающий список поводов, которые могут быть использованы при увольнении в Российской Федерации.

В этот перечень входят следующие поводы:

  1. Достигнутая взаимная договоренность о том, что договор следует прервать.
  2. Окончание указанных при заключении документа сроков.
  3. Увольнение по собственному желанию самого сотрудника.
  4. Прекращение сотрудничества по желанию нанимателя.
  5. Переход от одного нанимателя к другому путем перевода, который может быть осуществлен как по требованию работающего, так и с его согласия по просьбе руководства фирмы.
  6. Нежелание работающего продолжать взаимное сотрудничество из-за того, что были проведены существенные изменения в работе организации. Например, при смене собственника или проведенной реорганизации собственности.
  7. Невозможность или отсутствие желания сотрудничать по новым условиям, которые были внесены в соглашение.
  8. При медицинских показаниях, требующих перевода человека на иное место работы, если таковое отсутствует или не удовлетворяет желаниям работающего.
  9. При смене территориального места нахождения организации и нежелании менять место жительства вместе с нанимателем.
  10. При наступлении таких оснований, которые не подчиняются воле ни одной из сторон.
  11. Наличие таких нарушений со стороны работодателя или сотрудника, которые полностью аннулируют возможность сотрудничать дальше.

Рассмотрим подробно каждый пункт в отдельности.

Соглашение сторон

Общие основания прекращения трудового договора подразумевают, что увольнение может не иметь выраженной на бумаге причины. Просто две стороны принимают решение о том, что они не желают далее сотрудничать и добровольно идут на разрыв отношений. Такое увольнение закреплено в ТК РФ статьей 77, в пункте 1.

В п.1 указано, что разорвать ранее достигнутую договоренность можно по соглашению сторон.  Пункт 1 статьи 77 весьма лаконичен, хотя в большинстве случаев за этой формулировкой лежит намного больше. В действительности соглашение сторон может подразумевать что угодно.

Несмотря на то, что и наниматель, и сотрудник соглашаются на преждевременное и добровольное прекращение обязательств, одна из сторон всегда является инициатором.

Такое решение не приходит одновременно и руководителю организации и работнику, но выраженное одной стороной желание не находит препятствий у второй стороны. В результате такого разрыва увольнение может проходить в сжатые сроки.

Часто при такой формулировке руководство организации не заставляет человека отрабатывать обязательный двухнедельный период, идя навстречу его желаниям.

Истечение срока договора

При начале трудового сотрудничества с нанятым сотрудником может заключаться:

Пункт 2 Трудового кодекса статьи 77,позволяет уволить работника при окончании указанного в договоре срока. Несмотря на то что при начале рабочих отношений принимаемого работника предупреждают о том, что его контракт имеет ограничения по сроку действия, наниматель обязан уведомить сотрудника о подходящем времени заранее.

Данное правило оговорено в статье 79 и устанавливает минимальный срок для предупреждения в три календарных дня до истечения действия контракта. Причем предупреждение должно быть письменным.

В данном правиле есть исключения, позволяющие руководству не писать предупредительных бумаг. Это возможно, если:

  1. Документ заключался для выполнения указанного объема работ.
  2. Человек был нанят на сезонное место работы.
  3. Принятый сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего человека.

Данные условия позволяют разорвать трудовые отношения, как только объем работ будет выполнен, кончится сезон или выйдет заменяемый работник.

В иных случаях срочный договор может стать автоматически бессрочным, если ни одна из сторон не пожелала его прервать в связи с вышедшим сроком действия.

Расторжение договора по инициативе работника или работодателя

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statya-77/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.