Увольнение беременной в связи с окончанием срока трудового договора

Видео:Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. ПономареваСкачать

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет ряд особенностей. Они обусловлены не только положением самой женщины, но и характером взаимодействия.

Принимая на работу специалиста на определенный период, работодатель должен знать, что порядок его увольнения отличается от обычных правил.

К тому же в случае с женщиной он может еще осложниться и наступлением у нее беременности.

Зачастую считают, что беременную женщину нельзя уволить ни в каком случае. Однако это – заблуждение. Срочные трудовые отношения имеют свои особенности, которые распространяются на всех работников одинаково. С беременными они отличаются не значительно и не ущемляют интересов работодателя, если правильно оформить и соблюсти установленный законом порядок увольнения.

Когда возможно увольнение

Невозможность увольнения беременной – миф. Российское законодательство запрещает расторгать рабочие отношения с женщинами во время их беременности лишь с инициативы работодателя. Кроме того, в случае ликвидации и реорганизации предприятия эта процедура становится неизбежной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Общие положения

Трудовые отношения, основанные на условиях срочности, могут быть прекращены и с женщиной, ожидающей ребенка. Основным законным основанием для этого служит желание, изъявленное самой сотрудницей.

Трудовой кодекс не квалифицирует прекращение контракта в связи с окончанием его действия как инициативу организации. Следовательно, женщина, вынашивающая ребенка и работающая по срочному договору, может быть уволена по данному основанию.

По общему правилу, установленному законом, период действия договора срочного характера продлевается работодателем, если к его окончанию работница предоставила официальное подтверждение своей беременности – справку из женской консультации. В такой ситуации уволить ее можно будет лишь после возвращения из послеродового больничного.

Тем не менее, практически каждый закон предусматривает исключительные случаи. Женщина также может быть уволена, если она работала вместо временно отсутствующего специалиста. По его возвращении работодатель обязать предложить беременной сотруднице вакантное место. При отсутствии такового или отказа женщины в переходе на иную должность срочный трудовой договор с ней расторгается.

Если беременная работница не предоставит работодателю доказательств своего нынешнего положения, он вправе распрощаться с ней в общем порядке в связи с завершением срока действия контракта.

Чтобы уволить женщину во время беременности, работающую на условиях срочности, достаточно получить от нее согласие (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение при декретной ставке

Если женщина, вынашивающая ребенка, работала на декретной ставке (заменяла отсутствующего на некоторое время сотрудника), работодатель вправе уволить ее при двух условиях:

• постоянный специалист вышел на работу;
• беременная сама отказалась от перехода на вакантную должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В таком случае работодатель должен предложить беременной все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие ее квалификации и здоровью: с более высокой и более низкой оплатой труда.

Иные основания для увольнения

Законом не запрещается расторжение трудового контракта с беременной женщиной по соглашению сторон и ее собственной инициативе (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия. Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.

Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст. 80 ТК РФ).

Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем.

Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Особенности увольнения беременной

Общий порядок увольнения беременной по причине возврата заменяемого ею сотрудника или по ее инициативе не отличается от обычного прекращения рабочих отношений. Однако важно учесть некоторые особенности, предусмотренные законодательством:

1. Если у сотрудницы нет желания увольняться, возможна отсрочка увольнения. Для этого ей необходимо всего лишь подтвердить свое положение официальным документом – медицинской справкой. При получении подтверждения работодатель обязан пролонгировать контракт до момента ее возвращения с больничного после родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
2. При неожиданном возвращении временно отсутствующего работника увольнение женщины «в положении» возможно без предварительного уведомления. Обычно для извещения предоставляется трехдневный срок. Но в такой ситуации необходимо предложить беременной сотруднице имеющиеся вакантные места.
3. После беременности увольнение работницы возможно в течение первых семи дней со дня, в который оно должно было быть осуществлено. Если работодатель не произведет увольнения в этот срок, то в дальнейшем оно станет невозможным. Данное правило установлено статьей 77 ТК РФ.
4. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору обязывает работодателя к выплате надлежащего ей пособия.

Сроки

Если работница, нанятая на определенный срок, забеременела, то уволить ее можно лишь по окончании беременности и декретного отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=aPGR5HxQW-Y

Важно знать, что моментом окончания беременности признаются не только роды, но и возможный выкидыш.

В отпуск беременная уходит по больничному листу на основании заявления, поданного на имя руководителя. Работодатель обязан уведомить декретницу о расторжении трудового контракта заранее: за три дня до завершения отпуска, связанного с беременностью и родами.

С учетом того, что маме с новорожденным, скорее всего, будет неудобно ознакомиться с уведомлением на территории работодателя, следует известить ее в день предоставления ею больничного листа и подачи заявления на отпуск.

Возможные ошибки

Если срочный трудовой договор будет составлен с нарушениями, беременная сотрудница сможет не только продлить его, но и перевести в бессрочный контракт. Такими нарушениями являются:

• отсутствие в срочном трудовом договоре даты завершения его действия;
• в договоре о замене временно отсутствующего сотрудника указана определенная дата его окончания. Расторжение контракта, заключенного по такой причине, возможно лишь в день выхода на работу заменяемого специалиста;
• уведомление беременной о предстоящем увольнении меньше, чем в трехдневный срок до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
• непредставление уволенной сотруднице на ознакомление приказа о расторжении договора;
• допущение работодателем ошибок в процедуре увольнения работницы;
• неоднократная пролонгация трудового контракта срочного характера.

Беременные относятся к категории работников, находящихся под особой защитой государства.

Поэтому при расторжении трудовых отношений с ними важно быть предельно внимательным и проверять правильность оформления всех документов.

Если работодателем изначально соблюдены все нормы трудового законодательства по заключению срочного договора с женщиной, то сложностей с прекращением взаимодействия с ней в случае беременности не произойдет.

Видео:Срочное увольнение беременной - Елена ПономареваСкачать

Порядок увольнения беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, и выплаты — 9TRUD.ru — сайт о кадровом учете

Будущих матерей, работающих на постоянной основе, уволить достаточно тяжело. Существует всего несколько ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть с ними деловые отношения. Таковыми являются ликвидация деятельности фирмы и ее банкротство (порядок увольнения беременных при ликвидации).

Как и любые другие сотрудники, девушки, ожидающие рождения детей, могу быть устроены по срочному трудовому соглашению. Известно, что данный вид соглашения подразумевает трудоустройство на определенный срок. Законно ли будет увольнение беременной по его истечению? Для получения ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Можно ли уволить беременную женщину с работы до декрета?

Трудовой договор заключается с трудящейся при определенных обстоятельствах.

Самыми распространенными причинами оформления деловых отношений таким образом являются следующие характеристики:

• сезонность работы;
• необходимость замещения временно отсутствующего работника;
• непродолжительное осуществление компанией своей деятельности и др.

Подробный список причин для заключения срочных трудовых отношений представлен в 58 и 59 статьях ТК РФ. Следует учесть, что оформление срочных отношений по обстоятельствам, не указанным в данным нормативных актах – нарушение трудового законодательства.

Максимальная продолжительность срока действия договора указанного ранее характера – 5 лет. По его истечению трудовые отношения с работниками или расторгаются, или оформляются путем заключения другого соглашения.

https://www.youtube.com/watch?v=xIw_mhm61h4

Согласно ТК РФ, работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений с данной категорией работающих на официальной основе граждан осуществляется в исключительных случаях — когда можно уволить беременную?

Важно отметить, что, окончание срока действия трудового договора – причина, не зависящая от руководства компании. На наступление этого события работодатель не оказывает никакого влияния. Несмотря на это, уволить сотрудницу, ожидающую рождения ребенка, нельзя. Это возможно только в исключительных ситуациях, при наличии определенных обстоятельств.

В 261 статье ТК РФ указано, что, при окончании срока действия срочного соглашения, заключенного с девушкой, находящейся в положении, договор должен быть продлен. Период продления – до конца беременности.

Если работница оформляет декретный отпуск по беременности и родам, договор продляется до его окончания.

Для продления договора срочного характера должны быть соблюдены определенные условия. Среди таковых важно обратить внимание на следующие:

• девушка должна подтвердить беременность соответствующей справкой, полученной у медицинского специалиста;
• девушка должна оформить заявление с просьбой продления договора.

Оптимальный вариант продления – заключение дополнительного соглашения. В него необходимо включить все новые условия труда.

Информация, касающаяся этого документа, отражена в 72 статье ТК РФ. При этом сама процедура продления трудовых отношений также должна сопровождаться изданием соответствующего приказа работодателя.

Рекомендуем прочитать:

Увольнение, если истекает срок трудового договора

Одной из самых распространенных причин для оформления сотрудниц на срочный трудовой договор – уход основной работницы в декретный отпуск. В таких ситуациях работодатель принимает нового человека временно.

Если во время замещения женщины, находящейся в декретном отпуске, сотрудница сама оказывается в положении, работодатель, при выходе основной сотрудницы на работу, может уволить временную.

При этом важно обратить внимание на один нюанс.

Просто расторгнуть трудовые отношения с беременной руководство предприятия не может. Согласно ТК РФ, в частности, анализируя информацию 261 статьи ТК РФ, можно сделать вывод, что работодатель обязан предложить временной беременной сотруднице переход на другую вакантную должность. Уволить ее можно только при условии, что женщина откажется от предложений руководителя.

О прекращении срочного трудового договора нужно предупредить сотрудницу.

Полагается ли пособие по беременности и родам?

На беременную женщину, работающую по срочному договору, распространяются те же правила и права, что и на обычных сотрудниц. При выплате пособий форма трудовых отношений не оказывает никакого значения.

При временной потере трудоспособности женщина, трудоустроенная по срочному трудовому соглашению, может претендовать на пособие по беременности и родам. Его величина определяется в зависимости от среднего месячного заработка сотрудницы — рассчитать пособие по БиР в онлайн калькуляторе.

Для расчета специалисты руководствуются информацией, отраженном в больничном листе. Средства, перечисляемые на счет сотрудницы, идут из территориального органа ФСС.

Уйти в декрет женщина, ожидающая рождения ребенка, может с 30-й недели беременности. Если она ожидает рождения 2-х и более малышей – уйти в декрет можно с 28-й недели.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет.

Выплачиваются ли декретные по уходу за ребенком от 1.5 лет?

Ранее уже было указано, что во время отпуска по БиР, девушке выплачивается соответствующее пособие, лишить которого работодатель ее не может. Отпуск указанного характера в стандартном случае длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов.

Как же обстоит ситуация с ежемесячным пособием, выплачиваемым до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет?

Для получения грамотного ответа на данный вопрос важно учесть, что, срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут сразу после окончания отпуска по БиР. Работодатель должен сделать это в этот же день. При отсутствии такой возможности на осуществление данного действия ему дается неделя.

https://www.youtube.com/watch?v=dKJTsXfvALc

В 261 статье ТК РФ указано, что увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя нельзя. Срок истечения срока действия трудового договора – причина, которая является самостоятельной и не зависит от руководства.

Уволенной сотруднице работодатель не будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы.

Для его получения женщине необходимо подготовить определенный пакет документов и обратиться в органы Соцзащиты, при этом выплачивается в соцзащите пособие на ребенка будет в минимальном размере.

Если договор декретницы кончается в момент ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежемесячных пособий приостанавливается. Руководство компании самостоятельно передает необходимую информацию в государственное учреждение.

Подробнее о порядке увольнения беременных, работающих по срочному договору, смотрите в видео:

Выводы

Срочный трудовой договор – распространенная форма оформления деловых отношений. В особенности данный вид документа популярен при временном отсутствии основного сотрудника и сезонности работы.

Женщины, забеременевшие работая по срочному соглашению, не могут быть уволены при окончании срока его действия. Исключением является ситуация, при которой девушка трудилась на месте сотрудницы, также ушедшей в декрет. В таком случае работодатель должен предложить временному заместителю другую должность. Уволить ее можно только при отказе от другой работы.

Пособие по БиР выплачивается в данном случае на общих основаниях. Выплата ежемесячной материальной помощи зависит от нескольких ключевых факторов.

Видео:Увольнение беременной в связи с истечением срока договора - Елена А. ПономареваСкачать

Особенности расторжения трудовых отношений с беременной: возможно ли увольнение по срочному договору?

Срочный договор — распространенная разновидность трудовых договоров, которая характеризуется наличием конкретной даты окончания сотрудничества между работником и работодателем. Если говорить простыми словами, то срочный трудовой договор заключается на определенный период.

Зачастую на таких условиях нанимаются сотрудники для выполнения сезонных работ, для которых не хватает «рабочих рук» или на место работников, которые временно отсутствуют. Положения срочного договора, как и бессрочного, регламентируются ТК РФ. Увольнение беременной женщины — щекотливая ситуация для любого работодателя независимо от того, на каких условиях он ее нанимал.

Можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока срочного трудового договора?

Многие работодатели опасаются принимать на должности «незаменимых» сотрудников женщин. Причина прозаична: женщина в любой момент может объявить о беременности и уходе в декретный отпуск.

Уволить сотрудника в этот период работодатель не может. На него ложится обязанность выплачивать женщине ежемесячные пособия. В довершение ко всему работодателю еще и придется заняться поиском замены на эту должность до истечения срока декретного отпуска.

Очень редко отпуск берут не женщины, а мужчины (по закону может один из родителей). Количество таких прецедентов мизерно мало, поэтому женщины по-прежнему остаются самой «ненадежной» рабочей силой. Эти правила касаются бессрочных трудовых договоров, а что происходит со срочными?

Дата истечения срока трудового договора попадает прямо в период беременности сотрудницы. Для работодателя ситуация весьма опасная. Что делать: прощаться или продлевать договор? Необдуманное решение даже может привести работодателя в зал суда.

Аксиома «беременную увольнять запрещено» в случае со срочным договором действует, да не так, как хотелось бы беременным.

Если работодатель еще до новости о грядущем пополнении в семействе сотрудницы планировал продлить с ней договор, то ему ничто не мешает это сделать. Другая ситуация складывается, если после окончания действия договора он намеревался попрощаться с женщиной.

https://www.youtube.com/watch?v=0c_gpj4Lp8A

Чаще всего работодатели «поскальзываются» на несоблюдении элементарных норм ТК. О грядущем увольнении сотрудника необходимо уведомить заранее за три календарных дня.

Опасность для работодателя заключается в том, что если сотрудница не будет предупреждена и «переработает» хотя бы час уже после истечения срочного договора, то он автоматически становится бессрочным. А уж здесь правило «беременных увольнять нельзя» покажет себя во всей красе.

Можно ли уволить временную сотрудницу, если она на декретной должности?

Теперь приступим к препарированию следующей тонкости найма сотрудниц по срочному трудовому договору.

Работниц можно классифицировать на две категории в зависимости от того, по каким причинам их приняли:

• на место другого работника, который временно отсутствует. Декрет в этом случае становится самой частой причиной отсутствия;
• все остальные случаи.

Этот нюанс играет важную роль, если женщина оказывается в «интересном положении» до истечения срочного договора. Все сотрудницы из второй категории имеют право предоставления работодателю справки о беременности и письменного заявления на продление договора найма.

Работодатель в этой ситуации обязан удовлетворить просьбу женщины. Он имеет право требовать от женщины справку, подтверждающую факт беременности, каждые три месяца (не чаще). Спустя неделю после родов работодатель вправе уволить женщину, при этом не нарушив действующего трудового законодательства.

Если момент будет упущен, то срочный договор автоматически станет бессрочным, и тогда уже начнутся отпуск по уходу за ребенком, больничные и прочие «прелести», которые сопровождают карьеру сотрудника с маленьким ребенком на руках. Многие беременные женщины пользовались этим нюансом.

Для работодателя проблематично узнать, когда именно его сотрудница произвела на свет ребенка. Их ведь не связывают теплые дружеские отношения. Оповещать работодателя о пополнении сотрудница не обязана (большое упущение со стороны законодательства).

Некоторые крупные компании даже шли на хитрости: оповещали работников о выдаче внушительных премиальных по случаю появления в семье ребенка. Женщины обращались за доплатой, предоставляя работодателям информацию о дате родов.

Те, в свою очередь, с помощью этой маленькой мотивации получали «карты в руки» для соблюдения всех правил увольнения сотрудниц, нанятых по срочных договорам. Вернемся к предоставлению женщиной справки о беременности и заявлении о продолжении срока действия договора.

Если работодатель откажет в продлении договора, то тем самым нарушит права беременной и с большой вероятностью проиграет суд, если та решит в него обратиться за возмездием. Суды в подавляющем большинстве случаев становятся на сторону беременной женщины, которая была уволена работодателем.

Причем даже его неведение (она не сообщила о беременности, сама о ней не знала, произошел выкидыш) не является оправданием. Работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности и даже должен оплатить компенсацию в счет заработной платы, которую она потеряла будучи уволенной.

Можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте? Если женщина занимает должность временно отсутствующего сотрудника, то работодатель может с чистой совестью уволить ее.

Он не обязан предоставлять ей другую должность, на которой обязанности сотрудника будут соответствовать его состоянию здоровья. Более того, в день окончания срока действия договора женщина может быть на больничном по беременности или родам, и работодатель не нарушает закон и не ущемляет права женщины. В данной ситуации перед лицом закона он не является инициатором увольнения.

Особенности увольнения женщины в положении

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору сопряжено с соблюдением ряда нюансов. Женщина может не воспользоваться своим правом на продление трудового договора (если она не занимает декретную должность), но уже после увольнения некоторые дамы часто требуют через суд восстановить их в должности и вернуть на прежнюю работу.

https://www.youtube.com/watch?v=MedvbH20xWE

В качестве объяснения фигурирует убийственное «передумала». Чтобы неприятной ситуации не произошло, необходимо ознакомить сотрудницу с этим правом в письменном виде.

Ее решение не пользоваться возможностью продления договора тоже желательно задокументировать, чтобы впоследствии не было обидно из-за собственной доверчивости.

Если компания ликвидировалась, деятельность ИП была прекращена, или произошло закрытие филиала, работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу, и он не обязан выплачивать ей пособие или оказывать помощь в поиске другого вакантного места.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Сроки и положенные работнику выплаты

Независимо от типа договора (срочный или бессрочный) беременная сотрудница должна быть уведомлена о прекращении трудовых отношений с работодателем за три дня до момента «Х».

Во время увольнения работодатель обязан выдать ей на руки расчет и трудовую книжку. При расторжении срочного договора работодатель не обязан выплачивать сотруднице пособия по уходу за ребенком.

Видео:Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщинСкачать

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: процедура, документы, выплаты

Государство защищает права будущих матерей, не допуская их увольнения. Случается, что беременных принимают на работу по срочному договору. Как быть, если срок его действия истек? Разрешается ли увольнять беременную?

Особенности срочного договора

Принимая сотрудников на время, с ними заключается соглашение. Из названия ясно, что договор имеет установленные сроки: максимальный 5 лет, минимальный не установлен. Срочное трудовое соглашение регулируется статьей 59 ТК РФ. При выходе из отпуска основного работника с временным контракт расторгается.

Права бессрочников:

• отсутствие испытательного срока;
• привлечение к обязанностям в выходные, праздничные дни — если длительность действия контракта до двух месяцев;
• выходного пособия при уходе нет;
• оповещение работодателя за трое суток при планируемом увольнении.

Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России. Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение. Применяется в случаях:

• выполнение служащими сезонных работ;
• временная замена другого работника;
• непродолжительное функционирование предприятия (не более 5 лет).

Полный перечень оснований для оформления срочного договора представлен в ст. 58 и 59 ТК. По другим причинам заключение подобного контракта является незаконным.

По завершении срока действия гражданина увольняют или продлевают договор (при обоюдном согласии сторон). Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности.

Если в организации запланированы изменения штата, контракт с беременной пересматривают: меняют график работы, условия деятельности, устанавливают неполную рабочую неделю, предлагают другую должность. Об изменениях сотрудница письменно оповещается.

Если условия работы беременной тяжелые, она вправе подать заявление с просьбой перевести на легкий труд. Наниматель должен предоставить другую должность до завершения беременности. В случае продления СТД с сотрудницей заключается дополнительный договор с указанием причин продления и новой даты окончания его действия.

Для женщин, ожидающих ребенка, и трудящихся по срочному договору, имеются льготы:

• перевод на более легкие трудовые условия;
• выплаты по БиР;
• сокращение рабочего дня (по рекомендации врача);
• отсутствие сверхурочной работы;
• отпуск в рабочее время для похода в больницу;
• предоставление внеочередного отпуска по прошению женщины.

Увольнение беременной допустимо лишь с ее согласия. Девушка должна подтверждать беременность каждые 3 месяца (заключением от врача).

Когда можно и нельзя уволить беременную

На основании Трудового кодекса, если на момент завершения срока действия срочного ТД женщина предоставит справку, свидетельствующую о беременности, в обязанности работодателя входит продление периода его действия: до окончания беременности и выписки из больницы после родов.

https://www.youtube.com/watch?v=eqm3mKRhsxg

Статья 261 ТК не допускает увольнения беременных, но имеются исключения.

Женщину в положении, которую приняли по срочному трудовому соглашению разрешается уволить, если ее принимали на место другого работника и он собирается выйти на работу.

Перед расторжением контракта женщине обязаны предложить другую должность. Если такой вакансии нет, или женщина не дает согласия на перевод, ее увольняют.

Оповещать девушку об имеющихся вакансиях, которые соответствуют уровню ее профессионализма, необходимо в письменном виде. Отказ или согласие на перевод оформляется также письменно.

Независимо от срока беременности допускается уход девушки по собственной инициативе. Расторжение контракта допустимо с двухнедельной отработкой и без (если девушка не в состоянии выполнять обязанности). Если она передумает, работодатель обязан принять ее обратно.

Если беременная изъявила желание продолжить работу, увольнение ее по желанию нанимателя невозможно. Исключение — ликвидация организации, завершение предпринимательской деятельности.

Если женщиной была нарушена дисциплина, расторгать соглашение с ней из – за этого нельзя. Для беременной это не значит, что можно постоянно нарушать правила, опаздывать на работу или вовсе не являться. За эти нарушения назначается дисциплинарное взыскание: выговор или замечание.

Если девушка на момент увольнения не уведомила начальника, что ждет малыша, а вскоре захочет вернуться, увольнение приравняют к незаконным. Ее восстановят в должности и выплатят деньги за вынужденные прогулы.

Ст. 288 ТК гласит, что работников, трудящихся по совместительству, разрешается расчитать, если на их место принимают основного служащего. Совместителя уведомляют за 2 недели до даты планируемого увольнения. На беременных это правило не распространяется, кроме случаев ликвидации компании, обоюдного согласия участников соглашения или собственного решения женщины.

За беременной остается право продления контракта, если выявятся нарушения:

• Срочный трудовой договор не имеет даты окончания — автоматически становится не имеющим сроки.
• Устраивая на место отсутствующего служащего, работодатель обозначил дату окончания соглашения. По закону контракт можно расторгать лишь в день приступления к обязанностям основного работника.
• Об увольнении предупредили меньше, чем за 3 дня.
• Увольняющегося не ознакомили с приказом.
• Срочный договор продлевался не 1 раз.

Факт продления в трудовой книжке не фиксируется. Неправильный прием на работу по СТД, расторжение трудовых отношений с беременными — повод для обращения в суд.

Процедура увольнения

После принятия решения о расторжении соглашения с беременной (при ее согласии) работодатель письменно уведомляет ее за 2 недели — с документальным подтверждением. Указывает: личные данные сотрудника и должность, причину увольнения с отсылкой на статью закона, данные из паспорта, проставляет дату и подпись.

После ознакомления с уведомлением оформляется приказ. Если девушка не согласна, срок действия соглашения продлевается.

Завершающий этап — сбор документов, передача текущих дел, внесение записи в трудовую книгу, окончательные расчеты. В финальный день работы сотруднице выдается трудовая книга и полагающиеся выплаты.

Особенности увольнения:

• если женщина не хочет уходить из организации, она вправе предоставить медицинскую справку о Б. для отсрочки увольнения;
• после родоразрешения наниматель вправе уволить роженицу в течение 7 дней.

Женщине выдаются выплаты.

Приказ и уведомление беременной сотрудницы

В соответствии с указаниями статьи 84 ТК прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Форма распоряжения унифицированная — Т – 8. В документе указывается:

• дата оформления директивы;
• номер соглашения, период действия которого завершается;
• причина расторжения договора.

Образец заявления по формле Т-8.doc

Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо. Документ регистрируют в журнале с проставлением номера и даты. Беременную знакомят с директивой, ставится ее подпись.

https://www.youtube.com/watch?v=elFclBRAQOE

Форма уведомления свободная. В документе отображается и обоснуется причина увольнения.

Какие выплаты положены

В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета. Увольняемой выдается:

• зарплата за отработанный по факту период;
• компенсационная выплата за неотгулянный отпуск;
• пособие по БиР.

Выплачивается в день выдачи з/п.

Декрет женщине, принятой по срочному соглашению, оплачивается. На величину выплаты влияет продолжительность страхового стажа и размер заработной платы. Если СС менее 6 месяцев, пособие рассчитывается на основании региональной минимальной оплаты труда. Организация оплачивает первые 3 дня, далее — Федеральная страховая служба. Отказ в выплате незаконен и обжалуется судом.

Что делать, если работодатель нарушает законы

Если наниматель нарушает закон, на него необходимо жаловаться. Для начала женщина должна собрать справки: оповещение о расторжении контракта, приказ, трудовую книгу и подать исковое заявление в суд. Подобные иски удовлетворяют — работодателя обязуют восстановить беременную в должности.

Допускается обращение с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. При положительном исходе дела наниматель должен будет восстановить женщину на работе, выплатить средства за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Руководителя привлекут к административной ответственности в виде штрафной санкции на сумму не более 50 000 рублей.

В худшем случае его привлекут к уголовной ответственности. Статья, посвященная противозаконному увольнению, предусматривает штраф размером до 200 000 рублей или 360 ч исправительных работ.

Таким образом, беременные защищены трудовой законодательной властью. Нарушения работодателя в ее отношении наказуемы. Женщина, чьи права нарушены, вправе подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Об авторе

Видео:О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договораСкачать

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

• Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
• Когда требуется временно заменить другого работника;
• Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор.

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

• Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
• Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Можно ли уволить?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

https://www.youtube.com/watch?v=wDjZgZlZqIo

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

• Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

• Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

• После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
• После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
• После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);

• В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

Особенности увольнения беременной женщины

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Однако, следует учитывать следующиеособенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

• Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;

• Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

• После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:

• В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
• Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
• Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
• Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
• Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
• Неоднократное продление срочного трудового договора;

💡 Видео

Расторжение трудового договора с БЕРЕМЕННОЙСкачать

Увольнение беременных женщинСкачать

Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора – Елена А. ПономареваСкачать

ЕДИНЫЙ ПОРТАЛ ЗАЩИТЫ ГРАЖДАН - Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договоруСкачать

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности?Скачать

Как уволить работника по истечении срока трудового договора?Скачать

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договораСкачать

Могут ли уволить беременную#увольнение беременнойСкачать

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницейСкачать

Права беременных на работе. Льготы и гарантии. Рабочий график, отпуск, увольнение.Скачать

Увольнение беременной. Почему нельзя уволить?Скачать

Как могут уволить беременную сотрудницуСкачать

Сроки трудового договора и расторжение в связи с истечением срока | Договор24Скачать

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСкачать