Молодые шеф-инженеры:удерживать отпуская

Молодые шеф-инженеры:удерживать отпуская Материальная мотивация

Видео:Адский шеф 1 сезон 1 выпускСкачать

Адский шеф 1 сезон 1 выпуск

Шеф в отпуске, замы на хозяйстве. Решение кейса

Executive.ru предложил для решения кейс участника Сообщества Александра Кудряшова «Шеф в отпуске, замы на хозяйстве».

В кейсе описывалась следующая проблема:

Жарким летом руководитель крупного дивизиона большой компании (Шеф) ушел в отпуск – улетел с семьей на очень далекие острова – в соответствии с графиком и по разрешению большого босса (ББ.

Как обычно, он оставил за себя первого зама (Зам1), человека с хорошим исполнительским началом, знанием людей, связями и неисчерпанным желанием должностного роста, который был уже первым замом еще до появления Шефа в компании.

В дивизионе были еще начальники: Зам2, амбиционный, быстро растущий руководитель, признанный специалист по образованию и по опыту работы, перекрывавший, как он считал, больше половины всех дел в подразделении; и Зам3, скромный в профессии, но сильный тем, что являлся давним другом Шефа, с карьерой которого полностью связывал и свою карьеру.

Буквально через пару дней после ухода Шефа в отпуск, его Зам1 внезапно заболел и оказался в больнице в ожидании операции. После некоторых раздумий Шеф сказал, что на хозяйстве должен остаться Зам3, чего совсем не понял и с чем не согласился (внутренне) Зам2.

Неожиданно в конце первой недели отпуска Шефа ББ потребовал от дивизиона доклада по состоянию и перспективам развития их направления бизнеса в форме презентации на совете директоров. И срок установил жесткий – неделю. Зам3 немедленно уведомил о поступившем поручении Шефа, который попытался прояснить ситуацию у ББ и отложить презентацию, но безуспешно.

В итоге Зам3 должен был подготовить свой раздел, получить и обработать материалы остальных разделов, выполнить общее редактирование и выступить с презентацией на совете директоров, чего в полном объеме еще ни разу не делал и обоснованно опасался неудачи. Зам2 – потенциально мог закрыть три раздела, в т.ч.

раздел, который всегда готовил Шеф, а также, хорошо владея вопросом, точно лучше, чем Зам3, сформулировать перспективы дивизиона, выполнить общее редактирование и провести презентацию доклада, но в создавшихся условиях очень не рвался за это браться и выкладываться в полную силу.

Он стремился укрепить персональные позиции, а не работать за всю команду. А еще оставалась не распределенной организационная работа от Зама1, хотя, по его словам, он готов был работать и из больницы.

Почему возникла такая ситуация?

Как наилучшим образом организовать работы по указанному выше основному варианту действий?

Какие варианты развития событий вы могли бы предложить для каждого из заинтересованных лиц (Шеф, Зам1, Зам2 и Зам3)?

Мы попросили участников Сообщества предложить свое решение этой проблемы. Наиболее интересным оказалось размышление, предложенное Натальей Черентаевой. Автор получит приз от Executive.ru – бизнес-книгу.

Решение победителя кейса Натальи Черентаевой:

– Почему возникла такая ситуация?

Результат тактики руководства Шефа (из статьи) – игра на противоречиях по методике «разделяй и властвуй». Плюс гласное или негласное одобрение этого метода Большим Боссом (ББ).

Возможно, этот метод оправдывал себя на определенном этапе развития компании, но ситуация меняется, компания развивается.

Возможно, уже «вчера» надо было задуматься над изменением методов управления и объединением заместителей в команду.

Управленческие промахи Шефа, его порой элементарное неуважение к сотрудникам и возможное завышенное самомнение привели к еще большей разобщенности Замов и потере реального управления дивизионом.

– Как наилучшим образом организовать работы по указанному основному варианту действий?

Не соглашусь, что предложенный основной вариант действий (из статьи) спасать дивизион и его руководство, напрягая все силы, именно в части «спасать руководство», – наилучший для компании (но рассмотрю и его позже) и поэтому сразу предлагаю свой. То есть:

– Какие еще варианты развития событий вы могли бы предложить с учетом возможных планов Б для каждого из заинтересованных лиц (Шеф, Зам1, Зам2 и Зам3)?

Считаю, что Зам2 должен воспользоваться ситуацией и взять все под свой контроль.

Ситуация такова:

I сторона. Шеф на островах, Зам1 в больнице, а Зам3 не обладает достаточной властью и имеет больше шансов провалить презентацию, чем овладеть ситуацией и «победить». При этом Зам2 выше по профессиональным качествам, но Шеф назначил главным не его, а Зама3.

И теперь, когда ситуация потребовала реальных навыков, Зам2 должен «по доброте душевной» выручать Шефа, который его необоснованно (по профессиональным качествам) практически унизил, и Зама3, который на руководителя (опять-таки, по профессиональным качествам) не тянет и, судя по тексту статьи, даже в такой критической ситуации не предложил Шефу назначить руководителем Зама2, т.е. не очень-то думает о спасении дивизиона, во всяком случае, желание поруководить Замом2 явно больше, пусть даже и «на краю пропасти», в надежде, что Зам2 должен помочь/слушаться/выполнять приказы, потому что он ему хоть и формальный, но начальник. За одну только эту наивность Заму3 надо бы подыскивать замену, но из статьи мы знаем, почему он есть вообще в дивизионе.

II сторона. Соотношение реальной власти замов. Как видим из статьи, Зам1 отчет, по сути, не готовит – общая поддержка – позвонить, напомнить и т.д. Зам2 готовит два основных раздела и еще запросто может подготовить раздел Шефа. Зам3 готовит маленький раздел.

Предположу, что Зам3 готовит хоть какой-то раздел только потому, что друг Шефа. К сожалению, в статье не сказано, какие конкретно подразделения находятся в управлении каждого Зама. Поэтому нельзя точно сказать, у кого из Замов – Зам1 или Зам2 – больше реальной власти в дивизионе.

Но то, как они описаны в первом абзаце раздела «Описание проблемы», дает основание предполагать, что и Зам1, и Зам2 могут руководить дивизионом.

Суть перемен

Шефу придется уйти из дивизиона. Либо уйти по типу на повышение, т.е. в какое-то другое подразделение компании (и это хороший для него вариант), либо просто уйти.

На место Шефа встает Зам1 или Зам2 (по ситуации, рассмотрим далее). Зама3 чуть позже – подготовив на его место замену, уволят.

Возможно, в новых условиях смены руководителя может чуточку измениться орг. структура управления дивизиона.

https://www.youtube.com/watch?v=LhlrdJJxs6M

И все это под девизом смены модели управления с «разделяй и властвуй» на «сплочай и направляй».

Владельцам и Совету Директоров (СД) должно понравиться – они же не слепые и информаторы есть, поэтому ситуация, что действующий Шеф назначил руководителем слабого Зама3 из дружеских соображений, не пройдет мимо них, да и общая разобщенность топ-менеджеров наверняка уже давала тревожные сигналы. А, может быть, и отчет этот раньше сроков – совсем не просто так?! Вариант перемен, когда Шеф остается, тоже будет рассмотрен.

На итоговую расстановку фигур будет влиять следующее:

1) Реальная сила Зама2 в дивизионе и то, насколько сильна его поддержка владельцами/ СД.

2) Насколько велико желание Зама1 стать руководителем дивизиона (обозначу Шеф2), его реальная сила в дивизионе, поддержка у владельцев/СД.

3) Поддержка Шефа владельцами/СД. Так как он руководитель, со всем дивизионом общается через своих Замов, то реальной власти на местах (особенно с учетом его тактики руководства) не имеет.

4) «Душевная доброта» Зама2 и ситуация на рынке труда.

5) Переживет ли Зам1 операцию. А вдруг?…

Распределение реальной власти между членами СД будем считать уже учтенным в п.1-2-3.

Будем считать, что Зам1 и Зам2 – не дураки и обладают реальной властью в возглавляемых подразделениях дивизиона. Более того, оба Зама карьерного роста хотят, а значит возможную команду так или иначе, но готовили.

Возможные варианты

Если Шеф не является одним из владельцев, т. е. он наемный сотрудник, которого могут уволить за допущенные ошибки.

Зам2 предлагает Заму1 согласиться на вариант, что Зам2 становится Шеф2, а Зам1 становится его Замом, получая при этом «вознаграждение» (деньги, полномочия, повышение статуса «де-факто», уменьшение личного объема работы путем увеличения штата подчиненных и т.д.).

Зам1 наверняка и раньше хотел стать руководителем, но назначили Шефа, при этом Зам1 не «обиделся и ушел», а остался. Поэтому в зависимости от того, насколько велико его желание стать Шефом2 и того, какое предложение сделает Зам2, он может согласиться пережить и еще одного руководителя, Шефа2.

Вариант, что инициатива идет от Зама1, тоже возможен, если вдруг Зам2 сам не догадался, но тогда какой он карьерист? Или если Зам1 очень хочет стать Шефом2 и даже при том, что находится в больнице и ждет операцию, берет все под свой контроль.

А что – выживет, так станет, а нет – ему будет все равно. Но: здоровье Зама1 подвело – предстоит операция, а после нее долгий реабилитационный период, и хорошо бы немного ограничить нагрузки, поэтому ему при таком раскладе может быть выгоднее остаться Замом и выторговать себе условия получше.

Еще один вариант со здоровьем Зама1 рассмотрим в конце.

Таким образом у Зама2 есть хорошие шансы стать Шефом2 или остаться Замом, но уже у Шефа2, выторговав себе условия получше.

Зам1 и Зам2, договорившись кто что получает при перестановке, решают, как лучше убрать из дивизиона Шефа. Считаю, что Заму2 при «очень сильном» желании Зама1 стать Шефом2, придется уступить. Т.к.

Зам1 имеет не только профессионализм и сильные позиции в дивизионе, но и связи, т.е. его позиции сильнее, чем у Зама2, и открывать «второй фронт» при том, что действующий Шеф еще никуда не делся – сил не хватит.

Проще договориться и остаться на позиции второго лица дивизиона, хотя бы на время. Возможно, Зам2 моложе Зама1, т.е. запросто может его просто пережить, учитывая, что и здоровье у Зама1 не ахти – а ну как еще один приступ случится? Т.е.

восхождение на вершину будет не в один прием, а в два. Основная задача для карьерного роста Зама2 – убрать Шефа и в этом Зам1 ему, при любом раскладе, кто из них будет Шефом2, – союзник.

Вариант, что Зам1 поддержит Шефа, считаю менее вероятным, так как:

а) Вряд ли Зам1 так уж и «любит» Шефа – ведь это Шефа назначили руководителем дивизиона, хотя и Зам1 наверняка претендовал на эту должность (судя по его описанию в статье).

б) Договариваясь с Замом2, он может либо получить должность Шефа2, либо более лучшие условия работы, оставаясь Замом. Шеф тоже может такое предложить (лучшие условия), но:

в) Необходимость перемен в тактике управления, судя по всему, назрела. И если сейчас ситуацию еще удастся удержать под контролем, то в следующий раз, может быть, и нет. И тогда можно и нынешние должность и условия работы потерять. Доказывать Шефу необходимость перемен – зачем? Можно проводить их самому.

г) Можно доверить/поручить проведение всех перемен Заму2, непосредственно в этом заинтересованному, а если что – «отмазаться», хотя бы частично, мол был в больнице, оторван от коллектива, повлиять не мог.

(*) Вариант, что Зам2 поддержит Шефа и будет изо всех сил спасать его, т.е.

свое руководство – возможен, но тогда какой он карьерист, этот Зам2, если не воспользуется такой ситуацией? Чтобы получить от Шефа условия получше? Больше шансов, что «огребет» за то, что плохо помогал Заму3.

А так – можно, конечно, взвалить все на себя, организовать всех, подготовить весь отчет самому, а заодно и текст выступления Заму3, вытащить эту проблемную ситуацию на себе, а потом получить от Шефа очень скромное «спасибо».

Источник изображения: pixabay.com

Видео:Невероятные Навыки Шеф Поваров Совершенно Другого УровняСкачать

Невероятные Навыки Шеф Поваров Совершенно Другого Уровня

Должностная инструкция шефа-инженера

Молодые шеф-инженеры:удерживать отпуская

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции шефа-инженера, образец 2021/2021 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция шефа-инженера выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать шеф-инженер. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Шеф-инженер относится к категории специалистов.

2. Шефом-инженером принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Шеф-инженер принимается на должность и освобождается от должности __________ организации (директором, руководителем) по представлению _________ (должность)

4. Шеф-инженер должен знать:

— директивные, организационно-распорядительные и нормативные документы, методические материалы по вопросам монтажа, наладки, испытаний и хранения энергооборудования;

— отраслевой стандарт на проведение шефмонтажных и шефналадочных работ;

— техническую, эксплуатационную, технологическую документацию на поставляемое оборудование;

— перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия-заказчика (его подразделений);

— принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности поставляемого оборудования;

— технологию и условия выполнения шефналадочных и шефмонтажных работ;

— приборы и устройства измерения и контроля, применяемые при проверке, наладке и испытаниях поставляемого оборудования;

— требования, предъявляемые к оформлению технической и другой документации, предусмотренной договорами на проведение шефмонтажных и (или) шефналадочных работ;

— методы проведения технических расчетов;

— современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в области монтажа и наладки энергооборудования;

— основы экономики, организации труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда.

5. В своей деятельности шеф-инженер руководствуется:

— законодательством Российской Федерации,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Шеф-инженер подчиняется непосредственно: __________ (должность)

7. На время отсутствия шефа-инженера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное ________ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Шеф-инженер:

1. Обеспечивает в объеме задания, предусмотренного соответствующими договорами, контроль за монтажом, наладкой, испытаниями и хранением поставленного предприятием-изготовителем энергетического тепло- и гидромеханического оборудования, находящегося на объекте заказчика.

2. Обучает работников, эксплуатирующих поставленное предприятием-изготовителем оборудование, правильным приемам работы.

3. Решает вопросы, связанные с техническим руководством работами по монтажу, наладке, испытаниям и эксплуатации оборудования.

4. Участвует в рассмотрении претензий по качеству и комплектности поставленной заказчику продукции, а при наличии доверенности отдела контроля качества или других документов, дающих право на составление и подписание рекламационных актов, — в составлении и подписании рекламационных актов.

5. Принимает участие в подготовке материалов для заключения договоров поставки оборудования и определения стоимости работ по его шефмонтажу и шефналадке.

6. Изучает причины появления дефектов и недопоставок оборудования и готовит предложения руководству предприятия-изготовителя по устранению обнаруженных недостатков.

7. Участвует в освидетельствовании оборудования и подписании актов по результатам проверки на проведение основных монтажных и наладочных работ.

8. Принимает участие в оформлении и подписании прочей документации на выполненные монтажные, предпусковые, пусковые и наладочные работы, предусмотренной договорами заказчика с предприятием-изготовителем (журналов, формуляров, паспортов, протоколов, технических решений, финансовых актов и пр.).

9. Участвует в работе комиссий по проверке хранения поставляемого оборудования на объекте заказчика, сдаче его в монтаж, а также в ревизиях и измерительном контроле оборудования.

10. В письменной форме уведомляет руководство и ответственных лиц заказчика обо всех случаях невыполнения указаний шеф-персонала подрядными строительно-монтажными, пусконаладочными организациями или персоналом заказчика.

3. Права шефа-инженера

Шеф-инженер имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность шефа-инженера

Шеф-инженер несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=ME2sPiKJ26E

Должностная инструкция шефа-инженера — образец 2021/2021 года. Должностные обязанности шефа-инженера, права шефа-инженера, ответственность шефа-инженера.

Видео:Стать шефом | Выпуск 1Скачать

Стать шефом | Выпуск 1

Юридический словарь — значение слова Шеф-инженер

Молодые шеф-инженеры:удерживать отпуская

Должностные обязанности. Обеспечивает в объеме задания, предусмотренного соответствующими договорами, контроль за монтажом, наладкой, испытаниями и хранением поставленного предприятием-изготовителем энергетического тепло- и гидромеханического оборудования, находящегося на объекте заказчика.

Обучает работников, эксплуатирующих поставленное предприятием-изготовителем оборудование, правильным приемам работы. Решает вопросы, связанные с техническим руководством работами по монтажу, наладке, испытаниям и эксплуатации оборудования.

Участвует в рассмотрении претензий по качеству и комплектности поставленной заказчику продукции, а при наличии доверенности отдела контроля качества или других документов, дающих право на составление и подписание рекламационных актов, — в составлении и подписании рекламационных актов.

Принимает участие в подготовке материалов для заключения договоров поставки оборудования и определения стоимости работ по его шефмонтажу и шефналадке. Изучает причины появления дефектов и недопоставок оборудования и готовит предложения руководству предприятия-изготовителя по устранению обнаруженных недостатков.

Участвует в освидетельствовании оборудования и подписании актов по результатам проверки на проведение основных монтажных и наладочных работ.

Принимает участие в оформлении и подписании прочей документации на выполненные монтажные, предпусковые, пусковые и наладочные работы, предусмотренной договорами заказчика с предприятием-изготовителем (журналов, формуляров, паспортов, протоколов, технических решений, финансовых актов и пр.).

Участвует в работе комиссий по проверке хранения поставляемого оборудования на объекте заказчика, сдаче его в монтаж, а также в ревизиях и измерительном контроле оборудования. В письменной форме уведомляет руководство и ответственных лиц заказчика обо всех случаях невыполнения указаний шеф-персонала подрядными строительно-монтажными, пусконаладочными организациями или персоналом заказчика.

  Должен знать: директивные, организационно-распорядительные и нормативные документы, методические материалы по вопросам монтажа, наладки, испытаний и хранения энергооборудования; отраслевой стандарт на проведение шефмонтажных и шефналадочных работ; техническую, эксплуатационную, технологическую документацию на поставляемое оборудование; перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия-заказчика (его подразделений); принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности поставляемого оборудования; технологию и условия выполнения шефналадочных и шефмонтажных работ; приборы и устройства измерения и контроля, применяемые при проверке, наладке и испытаниях поставляемого оборудования; требования, предъявляемые к оформлению технической и другой документации, предусмотренной договорами на проведение шефмонтажных и (или) шефналадочных работ; методы проведения технических расчетов; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в области монтажа и наладки энергооборудования; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране трупа.   Требования к квалификации.   I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности шеф-инженера II категории не менее 3 лет.   II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности шеф-инженера не менее 3 лет.   : высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.    

Смотреть значение Шеф-инженер в других словарях

Инженер — м. франц. ученый строитель, но не жилых домов (это архитектор, зодчий), а других сооружений различного рода. Военный инженер, назначенный для военных, земляных и всякого……..
Толковый словарь Даля

Инженер — инженера, м. (фр. ingenieur). Лицо с высшим техническим образованием. путей сообщения. -технолог. -строитель.
Толковый словарь Ушакова

Шеф — м. франц. начальник, голова; прежде полковые командиры назывались шефами, а ныне зовут так почетного начальника, чье имя носит полк. ские почести. ство ср. бытность шефом.
Толковый словарь Даля

Шеф — шефа, м. (фр. chef). 1. начальник, глава (книжн.). учреждения. || Почетный начальник (воен. дореволюц.). полка. 2. Повар-руководитель (спец.). кухни. 3. Учреждение, принявшее шефство……..
Толковый словарь Ушакова

Инженер М. — 1. Специалист с высшим техническим образованием.
Толковый словарь Ефремовой

Шеф М. — 1. Начальник, глава какого-л. предприятия, учреждения, отдела и т.п. 2. Лицо, предприятие, организация, осуществляющие шефство над кем-л., чем-л. 3. устар. Начальник, командир……..
Толковый словарь Ефремовой

Шеф- — 1. Первая часть сложных слов — названий должностей, вносящая значение: руководитель или главный, старший в группе лиц однородной профессии (шеф-монтёр, шеф-пилот, шеф-повар и т.п.).
Толковый словарь Ефремовой

Шеф… — 1. Начальная часть сложных слов, вносящая значение сл.: шефский (шефбригада, шефработа и т.п.).
Толковый словарь Ефремовой

Инженер — -а; инжене́ры и (разг.) инженера́; м. [франц. ingénieur] Специалист с высшим техническим образованием. Инженер-электрик. Горный и. / Публиц. О писателе. И. человеческих душ. ◁……..

Толковый словарь Кузнецова

Инженер — специалист с высшим техническим образованием.

Экономический словарь

Инженер-резидент — специалист инженерно-консультационной фирмы, откомандированный для надзора за осуществлением оговоренного контрактом объема услуг в месте реализации ……..

Экономический словарь

Шеф — начальник, глава предприятия, учреждения.
Экономический словарь

Инженер — Это слово заимствовано из немецкого языка, где Ingenieur – была заимствовано из французского, в котором ingenieur образовано суффиксальным способом от латинского ingenium – «природные……..
Этимологический словарь Крылова

Шеф — Заимствование из французского, где chef – «глава, начальник» восходит к латинскому caput – «голова».
Этимологический словарь Крылова

Шеф — -а; м.
Толковый словарь Кузнецова

Шеф — (франц. chef) -..1) начальник, глава…2) Лицо или предприятие,организация, осуществляющие шефство (оказывающие систематическую помощь)над кем-либо, чем-либо…3) В России официальный……..
Большой энциклопедический словарь

Аксаков, Николай Иванович (горный Инженер) — горный инженер, д. с. с.; † 1887 г. 26
Большая биографическая энциклопедия

Алексеев, Шеф Рязанского Мушкетерского Полка — в чине генерал-майора с 24 октября 1799
Большая биографическая энциклопедия

Барановский, Шеф Татарского Литовского Полка — из полковн. произв. в ген.-майоры Высоч. прик. 20 сент. 1798
Большая биографическая энциклопедия

Генерал От Инфантерии, Генерал От Артиллерии, Генерал От Кавалерии, Инженер-генерал — — генеральский чин II класса в Табели о рангах, заменивший в 1796- 1797 гг. чин генерал-аншефа. Соответствовал чинам адмирала и действительного тайного советника
Исторический словарь

Богданов, Шеф Артиллер. Конного Баталиона — произведен в генерал-майоры Высочайш. приказом 20 сент. 1798
Большая биографическая энциклопедия

Борисов, Инженер-майор Пут. Сообщения — нашел (1822 г.) гидравлическую известь в Новгород. губ. и опред. ее достоинства.Дополнение: Борисов, составит. проекта гранитн. шлюз. в Шлиссельбурге (1822 г. инженер-майор……..

Большая биографическая энциклопедия

Инженер-генерал — – см. генерал-аншеф.
Исторический словарь

Давыдов, Князь (инженер) — князь, инженер, строитель Закамской линии, 1732
Большая биографическая энциклопедия

Дубенский, Инженер-генерал-майор — † 21 марта 1854 г., смертельно раненный при переправе через Дунай русских
Большая биографическая энциклопедия

Завадзский, Инженер — переводчик технич. кн. 1832
Большая биографическая энциклопедия

Зубов, Инженер — — В последние годы жизни Петра Великого он вместе с другим инженером, Молчановым, объезжал Россию и описывал ее, результатом чего явился в свет древнейший атлас с русскими……..
Большая биографическая энциклопедия

Ивашев, Инженер-генерал-майор — 1816 г., начальник 3 окр. п. сооб. (не одно ли лицо с Петром Никифоровичем
Большая биографическая энциклопедия

Козлов, Шеф Московского Драгунского Полка — (до 1799 г.),
Большая биографическая энциклопедия

Козлов, Шеф Старооскольск. Мушкетерск. Полка — генерал-майор до 1799
Большая биографическая энциклопедия

Посмотреть в Wikipedia статью для Шеф-инженер

📺 Видео

Какой Повар Имеет Больше Всего Звезд Мишлен | Топ 10 Самых Лучших Поваров в МиреСкачать

Какой Повар Имеет Больше Всего Звезд Мишлен | Топ 10 Самых Лучших Поваров в Мире

Шеф-повар следующего уровня (1 сезон 1 серия, 2022 год) с Гордоном РамзиСкачать

Шеф-повар следующего уровня (1 сезон 1 серия, 2022 год) с Гордоном Рамзи

Ресторанчик 2 и его 🐝🐝🐝. Прямое включение 📽️Скачать

Ресторанчик 2 и его 🐝🐝🐝. Прямое включение 📽️

Уличный повар бросает вызов шеф-повару №1 в мире и готовит всего лишь миску лапши.Скачать

Уличный повар  бросает вызов шеф-повару  №1 в мире и готовит всего лишь миску лапши.

Узнав, что приезжают родители, миллионер уговорил бродяжку стать «невестой на час». А придя…Скачать

Узнав, что приезжают родители, миллионер уговорил бродяжку стать «невестой на час». А придя…

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+Скачать

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+

Шеф-повара выгнали с работы, тогда он открыл закусочную на колёсахСкачать

Шеф-повара выгнали с работы, тогда он открыл закусочную на колёсах

Топ 10 | Лучшие Шеф-Повара России | Лучший Повар РоссииСкачать

Топ 10 | Лучшие Шеф-Повара России | Лучший Повар России

Первая женщина-шеф со звездой Мишлен. Ем в гостях у Екатерины Алехиной. Ресторан BiologieСкачать

Первая женщина-шеф со звездой Мишлен. Ем в гостях у Екатерины Алехиной. Ресторан Biologie

#Московскиешефы — Мастер-класс от шеф-повара Владислава КорпусоваСкачать

#Московскиешефы — Мастер-класс от шеф-повара Владислава Корпусова

Навыки которыми должен обладать Шеф повар / Герои нашего времени / Выпуск 15Скачать

Навыки которыми должен обладать Шеф повар / Герои нашего времени / Выпуск 15

Гид шеф-поваров шефстэйбл SHOCKMAN.Скачать

Гид шеф-поваров шефстэйбл SHOCKMAN.

Из-за того, что Еда такая вкусная, миллиардер покупает весь отель.Скачать

Из-за того, что Еда такая вкусная, миллиардер покупает весь отель.

Самый молодой участник Александр Кривец | МастерШеф 11 сезонСкачать

Самый молодой участник Александр Кривец | МастерШеф 11 сезон

Элеонора Баранова после проекта Мастер шеф Профессионалы 3 сезонСкачать

Элеонора Баранова после проекта Мастер шеф Профессионалы 3 сезон

МастерШеф. Сезон 7. Выпуск 36. Неизвестная версияСкачать

МастерШеф. Сезон 7. Выпуск 36. Неизвестная версия
Поделиться или сохранить к себе: