+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

О взыскании материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Содержание

Моральный вред 2019. Порядок действий, помощь юриста

О взыскании материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Компенсация морального вреда
Размер компенсации морального вреда
Как доказать моральный вред в суде
Исковое заявление о возмещении морального вреда
Входит ли моральный вред в цену иска
Госпошлина за моральный вред
Юрист по возмещению морального вреда

Понятие «моральный вред» содержится в ст.151 Гражданского кодекса РФ. В обычной жизни люди достаточно точно определяют такой вред, поскольку он связан со страданиями, как физическими, так и нравственными. Также следует учитывать, что такой вред может быть причинен только физическим лицам. Далее рассмотрим основные положения, связанные с возмещением морального вреда.

Компенсация морального вреда

Возмещение морального вреда производится в денежном выражении.

Для восстановления справедливости, а также наступления определенных негативных последствий для виновного лица (наказания), гражданин, посчитавший, что ему причинены физические или нравственные страдания, вправе обратиться в районный суд.

В правоприменительной практике выделяют два способа компенсации морального вреда: досудебный и судебный.

  • Оптимальным является внесудебный порядок. Он предполагает подписание письменного соглашения, в котором определяют обстоятельства, послужившие его заключению, а также порядок и размер денежных выплат. Почти всегда, виновная сторона прибегает к такому способу, если это предполагает дальнейшие негативные последствия. Например, уголовное или административное разбирательство, связанное с виновными действиями.
  • Взыскание морального вреда в судебном порядке требует тщательной подготовки, так как от совокупности доказательств, обосновывающих заявленные требования, будет зависеть положительное решение суда, а также размер присуждаемой денежной суммы.

Юрист по взысканию морального вреда в СПб.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Размер компенсации морального вреда

Размер денежной компенсации определяет лицо, которому причинены физические или нравственные страдания. Действующим законодательством не установлено каких-либо ограничений по определению размера компенсации морального вреда.

Итоговый размер компенсации морального вреда определяет суд. При этом нужно учитывать, что вышестоящие судебные инстанции могут по жалобе одной из сторон его изменять как в большую, так и в меньшую сторону.

Судебная практика последних лет идет по пути увеличения размера денежных компенсаций. Однако, судьи исходят из множества обстоятельств по делу и придерживаются сложившейся судебной практике в своем регионе по взысканию морального вреда по однотипной категории дел.

Например, в практике наших юристов были достаточно похожие по обстоятельствам гражданские дела, по возмещению морального вреда, связанного с утратой родственника. В результате, размер морального вреда различался в 2 раза. Единственным (по нашему мнению, главным) различием было расположение судов в разных регионах РФ.

Районный суд Санкт-Петербурга определил размер компенсации в 1 миллион рублей, тогда как районный суд Ленинградской области посчитал разумным взыскать 500 тысяч рублей, в кулуарах сославшись непосредственно на практику своего региона по аналогичным делам.

Оба решения, по результатам апелляционных рассмотрений остались без изменений.

Как рассчитать моральный вред?

При определении суммы морального вреда стоит исходить из собственного чувства справедливости. Заявлять следует ту денежную сумму, которая могла бы полностью или частично восстановить ваше нравственное и (или) физическое состояние. Всегда следует придерживаться разумных пределов при расчёте морального вреда.

При подготовке к делу и составлении исковых заявлений юристы нашей компании придерживаются мнения самих клиентов, и действуют исходя из обстоятельств, с учетом сложившейся судебной практики по схожей категории споров.

Как доказать моральный вред в суде

Существует несколько подходов при доказывании морального вреда в суде. При этом всегда нужно учитывать 3 составляющих:

  • Виновные действия лица, причинившего нравственные и (или) физические страдания
  • Наличие самих страданий, которые подтверждаются доказательствами по делу
  • Причинно-следственная связь между виновными действиями и наступившими последствиями, вызвавшими моральные страдания

Наиболее «простые», хотя и требующие определенной подготовки при доказывании являются дела, по которым возмещение морального вреда производится по факту нарушения тех или иных прав лица. То есть, когда компенсация морального вреда предусмотрена специальным законом:

  • Нарушение прав работника, при оспаривании нарушений трудового законодательства
  • Восстановление прав потребителей товаров и услуг
  • Распространение СМИ несоответствующих действительности сведений
  • Другие категории дел

При этом нужно исходить из того, что требование о возмещении морального вреда может быть как основным, так и факультативным. Достаточно доказать нарушение прав, определенных соответствующим федеральным законом.

Доказательствами по делам о возмещении морального вреда могут быть:

  • Свидетельские показания
  • Фотографии, аудио и видеозаписи
  • Справки и иные документы из медицинских учреждений
  • Свидетельства о смерти, и подтверждающие родство
  • Заключения экспертов
  • Акт о несчастном случае
  • Протоколы и постановления в отношении виновных лиц
  • Газетные и интернет-издания
  • Договоры, чеки о приобретении товаров и услуг
  • Иные фактические данные, позволяющие определить наличие нравственных и физических страданий лица

Процесс доказывания морального вреда состоит как из достаточного объема доказательной базы, так и правильной позиции истца по делу. Ввиду отсутствия прецедентного права в РФ, судьи исходят из обстоятельств конкретного дела и дают ему соответствующую юридическую оценку, которая в итоге позволяет добиться максимального размера возмещения морального вреда.

Юрист по взысканию морального вреда в СПб.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о возмещении морального вреда

Иск о взыскании морального вреда должен соответствовать требованиями ст.131 и ст.132 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

При самостоятельной подготовке искового заявления вы рискуете, что уже на стадии его принятия у вас возникнут сложности в виде оставления искового заявления без движения, а в худшем случае исковой материал будет возвращён заявителю.

При написании иска стоит уделить внимание описательной части, которая указывает на обстоятельства, обосновывающие заявленные требования; указанию на нравственные и физические страдания и их объективное отражение; а также нормы права, на основании которых истец требует возмещение морального вреда.

Иск о моральном вреде – образец (скачать файл в формате Word)

Подготовку искового заявления, как и представление интересов в суде, вы всегда можете поручить квалифицированным юристам нашей компании. Расходы за подготовку иска и на услуги представителя в суде взыскиваются с ответчика согласно ст.98, 100 ГПК РФ.

Входит ли моральный вред в цену иска?

Требование о взыскании морального вреда не включается в цену иска, несмотря на то, что выражается в денежной сумме.

В судебной практике нередко бывают случаи, когда неверное определение данного обстоятельства приводит к неправомерной передаче дела по подсудности.

При подаче иска о взыскании материального и морального ущерба, в цене иска указываются только материальные требования. Следовательно, при цене иска до 50.000 рублей (кроме трудовых споров), дело будет подсудно мировому судье. Если требования заявлены только о взыскании морального вреда, то дело будет подсудно районному суду.

Госпошлина за моральный вред

В соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в размере 300 рублей.

Требования о взыскании морального вреда носят неимущественный характер.

Размер госпошлины не зависит от суммы заявленных требований.

Юрист (Адвокат) по возмещению морального вреда

Юристы ЮЦ «ПетроЮрист» обладают большим положительным опытом по взысканию морального вреда.

Юридическая помощь возможна на любой стадии дела. Максимальный результат можно гарантировать только на начальной стадии дела, поскольку в задачу юриста будет входить определение перечня доказательств, которые определяют, как саму возможность взыскания морального вреда, так и его прогнозируемый размер.

Услуги юриста по взысканию морального вреда

  • Бесплатная консультация в офисе компании
  • Помощь в сборе и анализе документов
  • Выработка правовой позиции по делу
  • Проведение досудебных переговоров с причинителем вреда
  • Заключение соглашений о выплате морального вреда
  • Подготовка документов в суд и иные госорганы (иски, жалобы, ходатайства, запросы и т.п.)
  • Представление интересов во всех судебных инстанциях
  • Помощь в исполнении судебных решений

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/moralnyiy-vred/

Взыскание морального вреда за незаконное увольнение: как получить компенсацию?

О взыскании материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

При возникновении спорных ситуаций, касающихся трудовых отношений, между сотрудником и работодателем нередко дело доходит до суда. Это обусловлено тем, что стороны не могут самостоятельно договориться и решить все вопросы.

Однако если работник считает, что расторжение трудового контракта произошло не в соответствии с законом, он вправе требовать не только аннулирования несправедливой записи в трудовой книжке, но и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. В каком случае, и в каком размере актуально выдвигать такие требования?

Компенсация морального вреда в трудовом праве

На получение выплаты за причиненный моральный вред, сотрудник может рассчитывать в нескольких случаях.

Если его права ущемлены работодателем, то кроме основной части требований в суде, он может попытаться получить компенсацию морального ущерба.

Однозначного алгоритма действий в этом случае нет, так как каждый процесс индивидуален, а начисление выплаты и определение ее размера всегда входит в полномочия судьи.

Как выбить компенсацию, если уволили незаконно?

Обычно в суд обращаются не столько за получением компенсации морального ущерба, сколько за восстановлением в должности и реализации возможности увольнения по собственному желанию, реабилитацией, исправлением записи в трудовой книжке и т.д. Моральный ущерб за незаконное увольнение является сопутствующей мерой, на которую работник имеет право.

Чтобы добиться удовлетворения требований о предоставлении таких выплат, необходимо максимально доказать, что работник понес не только материальный, но и моральный урон. Сделать это достаточно сложно, так как в российской правовой системе сегодня нет четких указаний суду по расчету и удовлетворению подобных требований.

Есть несколько факторов, которые могут повлиять на размер компенсации морального вреда:

  • сумма иска;
  • срок, который работник провел без возможности трудиться из-за незаконного увольнения с предыдущего места производства;
  • занимаемая должность и размер денежных средств, которые он мог заработать, если бы не случилось незаконное увольнение;
  • сумма, указанная в исковом заявлении.

Однозначно сказать, какую именно сумму удовлетворит суд, и будут ли вообще выплачены подобные компенсации, нельзя.

Окончательное решение касательно удовлетворения морального ущерба всегда происходит на усмотрение суда, но в соответствии с требованиями закона.

Куда обращаться?

Чтобы претендовать на получение компенсации морального вреда, пострадавшему сотруднику необходимо обращаться в суд. В исковом заявлении целесообразно указывать не только требования о предоставлении подобных выплат, но и другие, позволяющие восстановить справедливость. Обычно компенсация морального вреда является сопутствующим требованием, а не основным в иске.

Заявление и документы

При обращении в суд потребуется составление искового заявления. Для правильного оформления лучше изучить образец или обратиться за помощью к специалисту.

В тексте иска обязательно указываются следующие пункты:

  • Ф.И.О. истца, паспортные данные;
  • сведения об ответчике, юридический адрес, ИНН;
  • наименование суда;
  • название документа;
  • суть проблемы, описание ситуации с указанием даты увольнения, причины и основания, которые указаны в трудовой книжке;
  • доказательства истца и сведения о том, почему он считает увольнение незаконным;
  • требования заявителя;
  • ссылки на нормативно-правовые акты, на основании которых выдвигаются требования;
  • подпись истца;
  • дата составления.

Среди обязательных документов, которые представляют в суд, кроме искового заявления, предусмотрены:

  • паспорт истца;
  • трудовая книжка (копия);
  • трудовой договор;
  • характеристики с предыдущих мест работы, показания свидетелей;
  • документ, подтверждающий начисленную заработную плату за последние несколько месяцев;
  • факты незаконного увольнения.

В зависимости от требований истца по основной части иска, заинтересованное лицо указывает сумму морального ущерба.

Сроки обращения

Подавляющее большинство оснований, по которым работник может подать иск в суд, позволяют сделать это в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении. Однако в случае со спором о незаконном увольнении, срок равен 1 месяцу с момента получения трудовой книжки на руки.

Как и в каком размере выплачивается компенсация?

Компенсация морального вреда при незаконном увольнении выплачивается не всегда. Размеры ее предугадать также невозможно. Истцам важно в иске указать реально сумму, соответствующую сложившейся ситуации.

Если сумма будет завышена, то суд может посчитать требование истца абсурдными, если сумма будет значительно занижена, то при полном удовлетворении истец не получит адекватной компенсации.

При положительном исходе дела, размер компенсации определенный как моральный ущерб, будет включен в общую сумму, которую проигравшая сторона обязана уплатить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Примеры из судебной практики

В суд обратился Ильин И.М. с иском о незаконном увольнении и возмещении морального вреда в размере 200 000 рублей. Он был уволен по инициативе работодателя в следствие обнаружения недостачи на вверенном ему участке.

Однако истец считал и доказывал в суде, что инвентаризация обнаружившая недостачу проводилась не в соответствии с требованиями законодательства и нарушениями. Комиссия присутствовала не в полном составе, кроме того, приемку товарно-материальных ценностей, по которым обнаружена недостача, осуществляли и иные лица.

В результате рассмотрения иска суд вынес положительное решение. В части морального ущерба требования удовлетворены частично в размере 40 000 рублей.

В суд обратился Игнатьев И.Л., уволенный из компании по инициативе работодателя и требующий восстановления в должности и выплаты морального вреда в размере 100 000 рублей. Истец утверждал, что его незаконно уволили, однако работодатель смог доказать, что сотрудник допустил подряд несколько прогулов без уважительной причины, что было зафиксировано соответствующим образом.

Суд решил требования оставить без удовлетворения и отказать в выплате компенсации морального ущерба.

В результате, сотрудник, незаконно уволенный с работы, имеет право на оспаривание решения в суде и выплату компенсации морального вреда.

Однако механизм расчета такого возмещения не прописан в законодательстве и остается на усмотрение суда. Для получения компенсации следует обозначить желаемый размер в исковом заявлении и попытаться доказать, что истец понес моральный ущерб из-за сложившейся ситуации.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/kompensacziya-moralnogo-vreda-za-nezakonnoe.html

Незаконное увольнение и моральный вред

О взыскании материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Незаконное увольнение работника работодателем является основанием для возмещения работнику понесенного материального ущерба и морального вреда. Для защиты своих интересов работник должен руководствоваться ст.

 352 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой он имеет право на самозащиту, судебную защиту и другие способы защиты.

В свою очередь, работодатель вправе приводить возражения на претензии работника в защиту своих интересов.

Как часто бывает, стороны не находят взаимопонимания мирным путем, и решение всех вопросов остается на откуп судье, который в соответствии с законодательством принимает то или иное решение, при этом доказательства по рассматриваемому делу оценивает согласно ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению и т.д.

Другими словами, в каждом решении суда, в той или иной степени, есть субъективное мнение судьи, но если это касается взыскания ущерба за нанесенный моральный вред работнику работодателем, то тут решение суда о размере компенсации отражает только субъективное мнение самого суда, и что с этим делать, никто не знает.

Материальный вред – с ним все ясно, так как он для работника (для суда) выражается в конкретных цифрах, подтвержденных документами. А какие доказательства привести для расчета размера компенсации за моральный вред (если это касается нравственных страданий работника)? Надо ли работнику это доказывать? Из чего вообще состоит моральный вред, и какова позиция суда по данному вопросу?

Эти и другие вопросы, прежде всего, необходимо знать работодателю для защиты своих интересов в суде, так как при определении субъективным способом размера компенсации за моральный вред, нанесенный работнику, страдают работодатели.

В зависимости от конкретной ситуации также могут пострадать и интересы работника. Например, работник был незаконно уволен. Суд взыскал с работодателя в том числе компенсацию за моральный вред, но при этом урезал сумму требований по иску в части компенсации морального вреда на 50%, что, конечно, не выгодно работнику.

Суду никак не доказать, какие на самом деле нравственные страдания пережил работник и его семья в связи с потерей работы, что, конечно, стоит той суммы за моральный вред, которая была указана в исковом заявлении. Отсюда и проблема как для работодателей, так и для работников.

В настоящее время российским законодательством не предусмотрено четких процедур расчета размера компенсации за моральный вред.

Нижеприведенные примеры наглядно показывают, как суды в зависимости только от своего субъективного мнения принимают решения о взыскании морального вреда, но страдают интересы как работника, так и работодателя.

Примеры из судебной практики

1. 27 марта 2013 года Усть-Илимский городской суд Иркутской области вынес решение по гражданскому делу N 2-1285/2013 по иску работника к работодателю об удовлетворении частично требований работника о взыскании с работодателя заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Своим решением суд уменьшил сумму исковых требований работника по размеру компенсации морального вреда.

В обоснование своего решения суд указал, что работодатель причинил работнику нравственные страдания, связанные с ограничением прав работника, в том числе работодатель ограничил право работника на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло страдания и переживания работника.

Также суд указал, что невыплата работодателем зарплаты, при отсутствии у работника других источников к существованию, создает психотравмирующую ситуацию для каждого человека.

В результате суд вынес решение с учетом нравственных страданий работника о взыскании с работодателя компенсации за моральный вред, но в меньшем размере, чем просил работник в исковом заявлении.

Судебное решение вступило в силу 02.07.2013 года.

2. 29 января 2009 года Велижский районный суд Смоленской области вынес решение по иску работника к работодателю о взыскании заработной платы, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда.

Своим решением суд удовлетворил в полном объеме требования работника о взыскании заработной платы и изменении даты увольнения, но при определении размера компенсации за моральный вред пояснил следующее.

Работник за нарушение его трудовых прав просил в исковом заявлении взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред в размере 10000 рублей. В своих письменных возражениях работодатель просил снизить размер компенсации до 1000 рублей, так как требование работника явно завышены и несоразмерны обстоятельствам.

В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника по выдаче трудовой книжки, и в связи с этим работник был незаконно лишен работодателем права трудиться и зарабатывать себе на жизнь.

По мнению суда, “все это, безусловно, причинило ей нравственные страдания”.

По результатам суд взыскал с работодателя в пользу работника компенсацию за моральный вред в размере 3000 рублей.

Законодательное регулирование, связанное с возмещением морального вреда работнику

Статья 151 Гражданского кодекса РФ устанавливает право работника на получение денежной компенсации в результате того, что работнику работодателем нанесен моральный вред.

Моральный вред может проявляться в страданиях физического и нравственного характера.

Статья 237 Трудового кодекса РФ устанавливает, что моральный вред при виновных действиях работодателя должен быть возмещен работнику в денежной форме.

Если между работодателем и работником есть спор касательно выплаты компенсации за моральный вред, факт причинения морального вреда и сумма компенсации устанавливается в судебном порядке.

Суд, принимая решение о компенсации за моральный вред, учитывает степень виновности работодателя, а также степень страданий работника (нравственных и физических страданий).

Как следует из приведенных правовых норм, законодательством не предусмотрены специальные процедуры для определения степени нравственных страданий работников в результате нарушения их трудовых прав, и, соответственно, нет понятной схемы расчета размера компенсации за моральный вред в зависимости от степени нравственных страданий.

Позиция Верховного суда РФ по вопросам расчета компенсации морального вреда не вносит ясности при решении соответствующих проблем.

Правовая позиция Верховного суда РФ по вопросу возмещения морального вреда работнику

Согласно п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 Верховного суда РФ за незаконное увольнение работника или другое нарушение трудовых прав работника суд вправе взыскать с работодателя в пользу работника, помимо материального ущерба, компенсацию за причиненный моральный вред работнику.

Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме, и при определении размера компенсации суд должен руководствоваться обстоятельствами каждого конкретного дела с учетом причиненных работнику страданий (нравственных, физических), степени вины работодателя и другого.

То есть, другими словами, Верховный суд РФ признает факт того, что нарушение трудовых прав работника является основанием для взыскания морального вреда с работодателя, но при этом размер компенсации морального вреда ставит в зависимость от конкретных обстоятельств дела.

С одной стороны, это правильно, так как дела бывают разные, но с другой это дает право любому суду определять размер компенсации за причиненный моральный вред так, как ему вздумается ввиду отсутствия какой-либо процедуры доказывания морального вреда, в том числе выразившегося в нравственных страданиях работника.

Суд не может оценить в полном объеме степень нравственных страданий работника и определяет размер компенсации за моральный вред, руководствуясь только доказательствами, которые не подтверждают нравственные страдания, а указывают лишь на наличие морального вреда.

Получается как в известном фильме: “Голова предмет темный и исследованию не подлежит”. Так и нравственные страдания работника исследованию не подлежат, но это только доказывает субъективность при определении размера компенсации за моральный вред, бессистемные и не основанные на законе решения судов о взыскании морального вреда.

Непосредственно по недостаткам из судебной практики

По первому вышеуказанному примеру из судебной практики суд удовлетворил исковые требования работника, указав, что работнику причинены нравственные страдания, но при этом в решении суда не указано, какие именно нравственные страдания испытал работник. Ссылка суда на то, что нравственные страдания, связанные с ограничением права работника на достойную жизнь, оплату труда, не есть нравственные страдания работника.

Более того, в своем решении суд без заключения специалиста делает вывод о том, что невыплата работодателем зарплаты создает психотравмирующую ситуацию для работника.

Данный вывод суда является голословным и необоснованным, нарушающим права и интересы работодателя.

Суд вынес решение о взыскании компенсации морального вреда с работодателя, оценив доказательства по своему убеждению, но без указания на конкретные нравственные страдания работника и без заключения специалиста касательно психотравмирующей ситуации, что, как минимум, является спорным моментом.

При этом работодатель, в случае обжалования решения суда, практически лишен возможности добиться положительного результата, так как вышестоящий суд будет придерживаться мнения суда первой инстанции.

Также совершенно непонятно, чем руководствовался суд, уменьшая размер компенсации за моральный вред в сравнении с тем, что просил работник в исковом заявлении.

Во втором примере из судебной практики в большей степени нарушены права работника.

В своем решении суд указал, что работник был незаконно лишен права работодателем трудиться и зарабатывать себе на жизнь.

Из решения суда: “Все это, безусловно, причинило ей нравственные страдания”.

Указав на нравственные страдания работника, суд тем не менее уменьшил размер компенсации за моральный вред с 10 000 рублей до 3 000 рублей, что, конечно, было на руку работодателю.

Вынося решение о взыскании компенсации за моральный вред, суд, как следует из решения, не исследовал все обстоятельства, связанные с нравственными страданиями работника и его семьи в результате лишения возможности трудиться.

Кроме того, фразой “все это, безусловно, причинило ей нравственные страдания” суд без заключения специалиста делает вывод о нравственных страданиях работника, но ничего не говорит о степени и глубине нравственных страданий.

Как в первом, так и во втором случае суд исполняет роль своего рода специалиста-психолога, не определяя степень и глубину нравственных страданий работника, суд совершенно необоснованно назначает размер компенсации за моральный вред.

Как говорится, суд берет цифры “с потолка”.

Совершенно остаются за рамками судебного заседания истинные проблемы семьи в результате нарушения трудовых прав одного из членов семьи. При вынесении решений судами не учитывается тот факт, что работник и члены его семьи могли работать у работодателя, который его незаконно уволил, несколько поколений, и в результате увольнения страдает вся семья, в том числе несовершеннолетние дети.

Не учитывается и многое другое, что может повлиять на степень нравственных страданий работников и, как следствие, на размер компенсации за моральный вред.

То же самое касается и работодателя, так как защищать свои интересы приходится без твердых правовых позиций в связи с отсутствием четкого законодательного регулирования процедуры определения размера компенсации за моральный вред.

Следует отметить, что вся судебная практика по делам о взыскании компенсации за моральный вред носит неоднозначный характер, нарушает права сторон судопроизводства, которые вправе рассчитывать на законно вынесенное решение в результате изучения всех обстоятельств дела.

Рекомендации и возможные направления деятельности

Российское юридическое сообщество, а также судебное сообщество и другие заинтересованные лица давно столкнулись с проблемой определения размера компенсации за моральный вред, в том числе наносимый работнику работодателем, но в настоящее время каких-либо подвижек с целью разрешения соответствующих вопросов нет.

В связи с этим представляется целесообразным рекомендовать следующее для целей усовершенствования законодательства с привлечением для решения вопросов научных сотрудников, специалистов-психологов, юристов и др.

1. Разработать четкие критерии, которые будут определять наличие или отсутствие нравственных страданий работника в результате нарушения его трудовых прав, гарантированных законодательством.

2. Разработать процедуру, в соответствии с которой, в том числе, будет определяться наличие критериев, указывающих на нравственные страдания работника.

3. При определении размера компенсации за моральный вред, помимо физических страданий гражданина, учитывать нравственные страдания в соответствии с критериями, от которых, в том числе, может увеличиваться или уменьшаться сумма компенсации за моральный вред.

4. В процедуре расчета размера компенсации за моральный вред предусмотреть отдельным пунктом влияние морального вреда, нанесенного работнику, на его близких родственников, в том числе на несовершеннолетних детей.

5. Эти и другие всевозможные меры приведут к более системному подходу судов при рассмотрении вопросов об определении размера компенсации за моральный вред, нанесенный работнику работодателем.

Работникам будет легче рассчитать размер компенсации за моральный вред для подачи исковых заявлений в суды, и, соответственно, работодателям будет понятней, в связи с какими нравственными страданиями с работодателя взыскана компенсация за моральный вред в пользу работника.

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/nezakonnoe-uvolnenie-i-moralnyy-vred

Как выплачивается моральный ущерб по решению суда?

О взыскании материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

В отличие от запада, в России получение компенсации за моральный урон не так распространено.

Впервые такое возмещение начали практиковать в 90-е годы. Это стало возможным благодаря новым нормам Гражданского кодекса.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса, под моральным уроном следует понимать страдания душевного или телесного характера, которые порождены деяниями, нарушающими личные нематериальные права, или связаны с покушениями на них.

При этом следует отметить, что физический вред должен быть вызван нарушением исключительно нематериальных прав.

Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре установления и взыскания материального вреда.

К моральному вреду относится оскорбление чувств, вызвавшее негативные эмоции, в результате чего пострадало психическое или физическое самочувствие.

Моральные волнения могут быть вызваны:

    • потерей близкого;
    • лишением работы;
  • невозможностью заниматься общественной жизнью;
  • разглашением медицинской тайны;
  • распространением недостоверной информации, порочащей честь;
  • ограничениями прав и лишением свободы;
  • моральными терзаниями, сопряженными с физической болью или повреждениями.

В статье 150 Гражданского кодекса приведено описание нематериальных благ.

К ним относятся:

  • личное достоинство. Читайте тут, как привлечь обидчика за оскорбление личности;
  • здоровье;
  • репутация;
  • неприкосновенность;
  • право на беспрепятственное перемещение;
  • тайна семьи;
  • право на выбор места проживания;
  • право на имя;
  • авторские права.

Основания возмещения морального вреда – моральное переживание ввиду повреждения здоровья, потери работы, разглашения семейной тайны, распространения ложной информации и т. д.

По закону, компенсированию подлежит и прямой, и косвенный урон. Например, в ходе уголовного дела родственник пострадавшего может претендовать на получение компенсации в случае его смерти.

Моральный ущерб может быть возмещен только при наличии соответствующих условий:

  • переживания являются следствием посягательств на нематериальные ценности или нарушения личных нематериальных прав;
  • противозаконное действие лица, нанесшего вред;
  • причинная взаимосвязь противозаконного действия и морального ущерба;
  • вина лица, причинившего урон.

Возмещение морального ущерба в гражданском законодательстве носит обычно материальный характер.

Однако суд может вынести решение и об открытом опровержении недостоверной информации. Также судом противоправные действия могут быть пресечены без финансовой компенсации.

Моральный вред можно восполнить только через суд. Потерпевшему следует подать иск в суд, предварительно подготовив доказательства.

Суд, получив иск, озвучивает дату предварительного слушания.

Далее наступает самый ответственный период – само судебное разбирательство.

Порядок возмещения морального вреда:

  • определение характера связей между истцом и ответчиком;
  • выявление оснований для компенсирования;
  • рассмотрение собранных доказательств;
  • оценка ситуации и поступков, при которых был нанесен ущерб;
  • определение степени виновности ответчика;
  • определение объема нанесенного урона.

Покрытие морального вреда реализуется независимо от возмещения материального убытка (статья 1099 Гражданского кодекса).

Если истец выигрывает, он получает возмещение в определенные сроки. Если ответчик уклоняется от выплаты компенсации, обращаются в исполнительные органы.

Заявление по взысканию морального ущерба

Иск подается только в письменной форме.

Подобные дела рассматривают суды общей юрисдикции.

Заявление направляется по месту проживания ответчика или истца (если дело касается покрытия вреда, причиненного здоровью или жизни).

Иск можно подать и по местонахождению имущества лица, нанесшего вред.

В иске указывают:

  • реквизиты истца и ответчика;
  • наименование суда;
  • суть произошедшего;
  • требования истца.

Размер компенсации морального ущерба

Для установления размера компенсации нужно ориентироваться на принцип разумности и справедливости (статья 1101).

В ряде случаев берется во внимание степень виновности лица, нанесшего вред, если она является основанием для получения денег.

Размер возмещения морального вреда определяется объемом и характером нанесенного телесного и эмоционального вреда.

Сумма в каждом конкретном случае получается разной и не может быть связана с размером возмещения по иску о причиненном имущественном ущербе.

Суд может отдельно рассматривать поданное заявление о возмещении морального ущерба без поданного таким же образом иска в отношении компенсации по имущественному праву.

Потерпевшее лицо с обозначенной суммой возмещения может подать иск в рамках уголовного процесса, что вытекает из его статусного права.

Суду намного проще подсчитать сумму компенсации по делу, в котором основное место занимают физические страдания (увечья и травмы), поскольку такие страдания легче оцениваются экспертами.

Читайте здесь, что такое производственная травма и какой порядок выплаты больничного листа.

Сроки возмещения морального вреда устанавливаются истцом и ответчиком по ходу судебного разбирательства и могут быть приложены в виде письменного дополнения к заявлению.

Они устанавливаются на основании материального благополучия лица, нанесшего урон, а также его потенциальной возможности для возмещения ущерба.

Моральный ущерб от преступления

Если пострадавший имеет основания полагать, что преступление причинило ему моральный вред, он может предъявить требования о его компенсации.

Гражданский иск о возмещении морального вреда, причиненного преступлением, можно подать после возбуждения уголовного дела и до момента завершения судебного следствия при разбирательстве дела судом первой инстанции.

При подаче гражданского иска истец не уплачивает госпошлину. Для получения компенсации должны быть основания, указывающие на то что вред причинен вследствие совершения преступления.

Требование о предоставлении компенсации может быть рассмотрено в порядке гражданского делопроизводства.

Целесообразность рассмотрения иска в уголовном деле объясняется тем, что определение степени урона имеет не только гражданско-правовое, но уголовное значение, поскольку в перечень обстоятельств, подлежащих доказательству по уголовному процессу, входят характер и разновидность причиненного преступлением ущерба (пункт 4 части 1 статьи 73 Уголовно-процессуального кодекса).

Судебная практика о возмещении морального вреда показывает, что добиться компенсации не так-то просто.

Нужно не только доказать то, что действительно были причинены физические и моральные страдания, но и правильно определить сумму компенсации, ориентируясь на принцип разумности и справедливости.

Сложность заключается в том, что каждый человек трактует эти принципы по-своему. К тому же пострадавшему лицу непросто быть справедливым в отношении человека, причинившего вред.

Суд, как правило, удовлетворяет иск в случае, если помимо моральных страданий были нанесены телесные повреждения.

Так, практически во всех случаях компенсируется моральный урон, причиненный при дорожно-транспортном происшествии либо при неправомерном криминальном преследовании.

Здесь вина нарушителя даже не играет роли, поскольку суд посчитает страдания в таком случае бесспорным моральным ущербом.

Возмещение морального вреда – процесс непростой, но при наличии соответствующих доказательств у истца есть все шансы на успешный исход дела. Шансы на получение компенсации существенно повышаются, если помимо душевных страданий человеку был нанесен физический ущерб.

Как рассчитать размер компенсации?

Способы и размеры компенсации можно найти в ГК РФ. В той же 151 статье ГК РФ описаны и критерии оценки данного негативного эффекта.

Определение размера компенсации зависит от таких факторов, как:

  • уровень урона, причиненного нарушителем;
  • величина страданий потерпевшего. Учитываются при этом индивидуальные особенности и отклонения по части здоровья лица, которому был нанесен ущерб;
  • остальные факторы, которые непосредственно влияли на потерпевшую сторону в процессе нанесения вреда.

Дополнительные критерии оценки размера вреда описаны в 1101 статья ГК РФ:

  • справедливость решения;
  • разумность;
  • характер и тип страданий, которые пришлось перенести потерпевшей стороне.

В законодательстве РФ не зафиксирована конкретная максимальная цифра, определяющая возмещаемую сумму.

Сумма морального вреда может быть любой. Объясняется это множеством мелких нюансов и индивидуальностью восприятия факта нанесенного ущерба потерпевшим.

Источник: https://gphml5.com/kak-vyplachivaetsya-moralnyy-uscherb-po-resheniyu-suda/

Моральный вред и его компенсация: пример из судебной практики – Потребительские Права

О взыскании материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Судебная практика по компенсации причинения морального вреда довольно разнообразна, в силу различия последствий, возникших из-за нанесения ущерба.

Она затрагивает как трудовые отношения, так личные нематериальные блага человека, а также сферу авторских и смежных прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам бесплатной консультации:

Иски по делам о компенсации подаются в случае, когда, нарушены важные неимущественные права человека, такие как:

  • здоровье индивида;
  • самоопределение и выбор места жительства;
  • честь, репутация, достоинство, тайна;
  • авторство;
  • защита жилища от третьих лиц и другие.

При этом в качестве ответчиков могут выступать юридические и физические лица, а быть истцами – только физлица.

Единого кодекса или иного источника права, определяющего правила возмещения нравственных или физических страданий лица не существует.

Нормы, которыми суды руководствуются при вынесении решений, рассредоточены в разных документах:

  1. Конституции – статье 53;
  2. Кодексах – Уголовном (ст.111, 112, 115, 116 по делам о причинении вреда здоровью), Гражданском (ст.150, 151, 152, 1099, 1100, 1101), Трудовом (ст.237);
  3. Федеральных законах – «О статусе военнослужащих» (ст.18), «О персональных данных» (ст.24), «О рекламе» (ст.38);
  4. Законах РФ – «О правах потребителей» (ст.15) и проч.

Узнайте в данной статье, что такое моральный вред, и каковы правила его взыскания.

Все указанные нормативные акты и особенности их применения перечислены в Постановлении Пленума Верховного Суда от 20 декабря 1994 г. (№10).

Оно же разъясняет понятие морального вреда, выражающегося во внутренних (нравственных) или внешних (физических) страданиях, испытываемых кем-то в из-за действия или отсутствия действия определенного лица.

Дела о возмещении морального ущерба обычно рассматриваются в рамках других дел или самостоятельно.

Подсудность разрешается в зависимости от сущности вреда:

  • из имущественных претензий (например, по правам потребителя или нарушению пунктов возмездных договоров) – в зависимости от стоимости иска мировым или городским (районным) судом;
  • из нарушения неимущественных прав (например, при незаконном увольнении, профзаболеваниях, телесных повреждениях) – федеральными судами.

Как определить размер компенсации морального вреда для подачи иска в суд, узнайте отсюда.

Необходимо упомянуть, что мировые судьи разрешают вопросы по искам, требования которых не превышают 50000 рублей. При этом в расчет берется только сумма иска, а принимаемый к рассмотрению размер компенсации не суммируется с ней.

Ходатайство о компенсации

Моральный вред возмещается по правилам гражданской ответственности независимо от того, к какому типу относилось правонарушение, ставшее его причиной.

Ходатайство о его компенсации может быть заявлено:

  1. в дополнение к имущественным требованиям истца;
  2. в рамках уголовного процесса;
  3. как отдельное разбирательство.

Читайте здесь, какой срок давности у иска по коммуналке.

В последнем случае часто заявляются требования, которые не были предъявлены в других процессах по причине неосведомленности граждан в такой возможности или неуверенности в способности отстоять свои права.

Претензия на возмещение

Само по себе возникновение права компенсировать нравственный ущерб не возникает поневоле, оно должно оказаться заявлено в процессе производства по делу.

Можно попытаться разрешить дело вне рамок суда путем предъявления претензии нарушителю.

Составить претензию можно самостоятельно или прибегнув к услугам юриста.

В шапке указываются реквизиты получателя и ваши контакты. В основе лежит описание сути претензии. Далее необходимо выдвинуть требования, не забывая апеллировать законом. В конце проставить дату и подпись.

Как доказать моральный вред в суде?

Любой гражданин может обратиться в суд за выплатой компенсации. Его просьба будет удовлетворена, если будет доказано, что:

  • моральный ущерб возник из-за деятельности/бездеятельности другого лица;
  • имели место вина или неосторожность обидчика;
  • есть прямая взаимосвязь первого и второго пункта.

Когда условия хотя бы одного пункта не выполняются, претензии будут отклонены.

https://www.youtube.com/watch?v=5Rj4WjoZSz4

Также не подлежат рассмотрению иски, заявленные с нарушением требования подсудности дел.

По правилам гражданской ответственности, бремя доказывания возлагается на истца. А потому потребуется предоставить суду максимально убедительные документы, подтверждающие факт причинения моральных страданий и вину ответчика.

Само наличие страданий могут подтвердить:

  1. медицинские заключения, справки, отчеты специалистов-медиков по проведенным исследованиям;
  2. привлечение медицинского специалиста в качестве эксперта;
  3. свидетельские показания родных, друзей, коллег.

Источник: https://advocat-serpuhov.ru/zakon/moralnyj-vred-i-ego-kompensatsiya-primer-iz-sudebnoj-praktiki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.