Объявляется конкурс на замещение должности государственной гражданской службы

Объявляется конкурс на замещение должности государственной гражданской службы Кадровый резерв

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы

Претендентов в государственных и муниципальных организациях отбирают несколько иначе, чем в коммерческих структурах. Процесс регламентируется ФЗ №79 от 27.07.2004. Этот закон освещает принципы, классификацию должностей и трудовые отношения в сфере государственной службы.

Вакантная должность — это рабочее место, которое числится в штатном расписании, но никем не занято. В законах нет четкого определения этого понятия.

Видео:Порядок проведения конкурса на замещение должности главыСкачать

Порядок проведения конкурса на замещение должности главы

Однако не каждую должность, по которой не заключен трудовой договор, можно причислить вакантной. В п.10.

постановления №2 Правительства РФ говорится, что работодатель не обязан немедленно заполнять вакансии, как только они образуются. Руководитель организации имеет право не заключать по ней трудовой договор.

Если глубже рассматривать вопрос, какая из должностей является вакантной, следует также выяснить, что говорит закон о должностях, которые занимают сотрудники, которые находятся в длительном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Они однозначно считаются занятыми, поскольку с сотрудниками заключили трудовой договор, и в любой момент они могут вернуться на работу.

Порядок поступления на госслужбу

Чтобы поступить на службу в госорганы, нужно пройти конкурс. Например, проводят конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Видео:Указ президента РФ о конкурсе на замещение вакантной должности Государственной гражданской службыСкачать

Указ президента РФ о конкурсе на замещение вакантной должности Государственной гражданской службы

Суть профессионального отбора состоит в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия предъявляемым по закону требованиям (ФЗ № 79, Указ Президента №112).

В Указе говорится о том, как проводить конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы, и какие требования предъявляются к кандидатам.

В начале года формируют локальный акт для образования комиссии конкурса. Члены комиссии оценивают кандидатов, которые подали документы, и принимают решение о приеме или отказе. Кандидатов оценивают по образованию, опыту работы в госструктурах, результатам тестов и собеседований. Могут предусматриваться другие испытания, связанные с выполнением обязанностей по нужной специальности.

Конкурс проводят в несколько этапов:

  1. Принятие решения о проведении конкурса.
  2. Размещение объявление о приеме документов от кандидатов. Этот этап является подготовительным. Информация о предстоящих испытаниях размещается на официальном сайте госструктуры. В объявлении указывают наименование вакансии, требования к претендентам, место и сроки приема документов, список необходимых документов.
  3. Сбор откликов от претендентов. На этом этапе кандидаты предоставляют личное заявление, анкету, копии паспорта и трудовой, справку об отсутствии заболеваний, которые помешают исполнять обязанности.
  4. Проведение конкурсных испытаний. Это основной этап, на котором члены комиссии оценивают кандидатов.
  5. Выбор победителя. При этом претендент, которому отказали, имеет право обжаловать решение (п.2 ст.22 ФЗ №79).
  6. Издание приказа о назначении сотрудника и заключение с ним служебного контракта.

Закон установил случаи, когда конкурс не проводят:

  1. Для категорий «руководитель» и «помощник» (советник).
  2. Для руководящих должностей, которые по закону назначаются Президентом или Правительством РФ.
  3. Когда заключают срочный служебный контракт.
  4. При замещении иной вакансии, указанной в ч. 2 статьи 28, ч. 1 ст. 31 и ч. 9 ст. 60.1 ФЗ № 79 РФ.
  5. При назначении на рабочее место гражданина из резерва.

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

Видео:7.2. Конкурс на замещение должностей госслужбы (1)Скачать

7.2. Конкурс на замещение должностей госслужбы (1)

На службу в госорганы РФ может поступать любой желающий, если он:

  • старше 18 лет;
  • владеет государственным языком РФ;
  • соответствует требованиям ФЗ №79 относительно квалификации.

Квалификационные требования:

  • образование;
  • стаж по специальности и в госструктурах;
  • профессиональные знания и навыки.

Видео:4.6. Запреты на государственной службеСкачать

4.6. Запреты на государственной службе

Для претендентов на пост «руководитель», «помощник» (советник), «специалист» обязательно наличие высшего образования. Для «обеспечивающих специалистов» требуется среднее профессиональное образование по направлению деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=P8TC3uya7u4

Требования к опыту работы в госструктурах либо по специальности устанавливает Президент РФ своим Указом (для специалистов федерального уровня). Для работников госорганов в регионах — местными нормативными актами.

Требования к знаниям и навыкам устанавливает каждый орган через издание локального акта. В этом документе прописывают положения, которые соответствуют целям и задачам конкретной структуры.

Ограничения при поступлении на госслужбу

Видео:7.1. Поступление на госслужбуСкачать

7.1. Поступление на госслужбу

Законодатель обозначил причины, по которым гражданин не может претендовать на работу в госструктурах. Это такие причины, как:

  1. Недееспособность или ее ограничение (признанные судом).
  2. Наличие судимости, в том числе не погашенной или не снятой.
  3. Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к информации, которая составляет государственную тайну.
  4. Подтвержденное медкомиссией заключение о заболевании, которое является препятствием для работы.
  5. Близкое родство с будущим начальником. Речь идет о родителях, супругах, детях, братьях, сестрах. Также в этот перечень включены братья, сестры, родители, дети супругов и супругов детей.
  6. Отказ от гражданства РФ и принятие гражданства иного государства.
  7. Предоставление подложной документации или неверных сведений.
  8. Непредоставление сведений (или предоставление ложной информации) в отношении доходов и имущества, необходимых для противодействия коррупции ФЗ №79 и ФЗ №273.
  9. Непрохождение военной службы по призыву без уважительной причины (исключение — служба на контрактной основе).

Испытательный срок при поступлении на государственную гражданскую службу

Кроме конкурса, для человека, который решил связать профессиональную деятельность с государственными или муниципальными структурами, предусмотрен испытательный срок.

Это обязательно для тех, кто приступает к работе в таких органах впервые. Длится испытание сроком от месяца до года. Цель его состоит в проверке служащего на соответствие занимаемому посту.

С этой процедуры начинается непосредственное исполнение обязанностей по вакантной должности.

В госорганах испытание могут устанавливать по итогам конкурса, а вот для желающих работать в структурах муниципальной власти оно не предусматривается.

Если гражданин раньше проходил госслужбу или переводится из другого госоргана, максимальный срок составит шесть месяцев.

Для ряда лиц испытание не проводится. К таковым принадлежат:

  1. Граждане со средним специальным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена либо с высшим образованием по целевому назначению (с обязательством дальнейшего прохождения госслужбы).
  2. Граждане, которые назначены на новое место работы в связи с переводом из другой госструктуры, ее упразднения либо сокращения (п.1 ч.1 ФЗ №79).
  3. Другие лица и гражданские служащие, для которых закон гарантирует сохранение места работы.

После завершения испытания служащему присваивают классный чин. Если процедура работником не пройдена, представитель госоргана имеет право расторгнуть трудовой контракт до завершения испытательного срока. Об этом работодатель уведомляет служащего в письменной форме не ранее, чем за три дня до увольнения. В письме обязательно указывают причины решения.

🌟 Видео

Порядок поступления на госслужбуСкачать

Порядок поступления на госслужбу

6.3. Группы должностей госслужбыСкачать

6.3. Группы должностей госслужбы

Госслужба в России | 100 000 рублей в органах власти на замещении должности гражданской службыСкачать

Госслужба в России | 100 000 рублей в органах власти на замещении должности гражданской службы

Поступление на госслужбу в РФСкачать

Поступление на госслужбу в РФ

Как устроиться на государственную службу? Мой личный опыт.Скачать

Как устроиться на государственную службу? Мой личный  опыт.

4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностейСкачать

4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностей

Государственная гражданская служба.Скачать

Государственная гражданская служба.

07_04_3 курс_Сезина_Государственная службаСкачать

07_04_3 курс_Сезина_Государственная служба

3.2. Принципы государственной службы (1)Скачать

3.2. Принципы государственной службы (1)

Замещение вакантных должностей на госслужбеСкачать

Замещение вакантных должностей на госслужбе

О лицах, замещающих государственные должностиСкачать

О лицах, замещающих государственные должности

Поступление и выход из госслужбыСкачать

Поступление и выход из госслужбы

3.1. Система государственной службыСкачать

3.1. Система государственной службы

4.7. Запреты на государственной службеСкачать

4.7. Запреты на государственной службе

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬСкачать

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
Поделиться или сохранить к себе: