Особенности увольнения по 77 статье ТК РФ

Видео:ст 77 тк рфСкачать

77 статья Трудового кодекса при увольнении

Жизненные обстоятельства бывают весьма многообразны и приводят к тому, что ранее заключенный трудовой договор должен быть расторгнут. Для решения данного вопроса существует немало юридических оснований. Законодательство уравнивает права наемного работника и работодателя, давая возможность и одной, и второй стороне прекратить трудовые взаимоотношения.

Моменты, касаемые начала трудовых отношений, взаимодействия сторон соглашения в течение всего рабочего процесса, а также связанные с расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Часть первая посвящена общим моментам, а вот все, что касается расторжения заключенного соглашения, подробно описывается в части 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Часть 3 Трудового кодекса РФ статья 77 регламентирует основания для увольнения работника. Она перечисляет, каким образом сотрудник может уволиться, а также приводит конкретные причины, по которым данное действие может быть инициировано нанимателем.

Если рассмотреть причины более глубоко, то можно увидеть что наемный работник может принимать решение по причине возникшего желания уйти с данного рабочего места.

А вот работодатель не может руководствоваться чувствами и эмоциями, также он не имеет права принимать решение об увольнении на основе личной неприязни или возникшего конфликта.

При увольнении руководитель может опираться исключительно на интересы организации, принимая во внимание ценность увольняемого для фирмы или отсутствие данного фактора. Любое принятое решение должно быть обосновано и иметь документальное подтверждение.

Основания прекращения трудового договора

Чтобы расторгнуть двустороннее соглашение о работе, необходимо иметь основание для увольнения. Данное правило касается обеих сторон.

Нельзя просто не прийти на рабочее место и тем самым прервать заключенный договор либо заменить сотрудника без предупреждения.

Для данной процедуры существует установленный порядок и начинается он с того, что одна из сторон выступает инициатором разрыва. Прекращение трудовых взаимоотношений может быть инициировано:

Статья 77 ТК РФ приводит исчерпывающий список поводов, которые могут быть использованы при увольнении в Российской Федерации.

В этот перечень входят следующие поводы:

1. Достигнутая взаимная договоренность о том, что договор следует прервать.
2. Окончание указанных при заключении документа сроков.
3. Увольнение по собственному желанию самого сотрудника.
4. Прекращение сотрудничества по желанию нанимателя.
5. Переход от одного нанимателя к другому путем перевода, который может быть осуществлен как по требованию работающего, так и с его согласия по просьбе руководства фирмы.
6. Нежелание работающего продолжать взаимное сотрудничество из-за того, что были проведены существенные изменения в работе организации. Например, при смене собственника или проведенной реорганизации собственности.
7. Невозможность или отсутствие желания сотрудничать по новым условиям, которые были внесены в соглашение.
8. При медицинских показаниях, требующих перевода человека на иное место работы, если таковое отсутствует или не удовлетворяет желаниям работающего.
9. При смене территориального места нахождения организации и нежелании менять место жительства вместе с нанимателем.
10. При наступлении таких оснований, которые не подчиняются воле ни одной из сторон.
11. Наличие таких нарушений со стороны работодателя или сотрудника, которые полностью аннулируют возможность сотрудничать дальше.

Рассмотрим подробно каждый пункт в отдельности.

Соглашение сторон

Общие основания прекращения трудового договора подразумевают, что увольнение может не иметь выраженной на бумаге причины. Просто две стороны принимают решение о том, что они не желают далее сотрудничать и добровольно идут на разрыв отношений. Такое увольнение закреплено в ТК РФ статьей 77, в пункте 1.

В п.1 указано, что разорвать ранее достигнутую договоренность можно по соглашению сторон.  Пункт 1 статьи 77 весьма лаконичен, хотя в большинстве случаев за этой формулировкой лежит намного больше. В действительности соглашение сторон может подразумевать что угодно.

Несмотря на то, что и наниматель, и сотрудник соглашаются на преждевременное и добровольное прекращение обязательств, одна из сторон всегда является инициатором.

Такое решение не приходит одновременно и руководителю организации и работнику, но выраженное одной стороной желание не находит препятствий у второй стороны. В результате такого разрыва увольнение может проходить в сжатые сроки.

Часто при такой формулировке руководство организации не заставляет человека отрабатывать обязательный двухнедельный период, идя навстречу его желаниям.

Истечение срока договора

При начале трудового сотрудничества с нанятым сотрудником может заключаться:

Пункт 2 Трудового кодекса статьи 77,позволяет уволить работника при окончании указанного в договоре срока. Несмотря на то что при начале рабочих отношений принимаемого работника предупреждают о том, что его контракт имеет ограничения по сроку действия, наниматель обязан уведомить сотрудника о подходящем времени заранее.

https://www.youtube.com/watch?v=7MH380F2T6M

Данное правило оговорено в статье 79 и устанавливает минимальный срок для предупреждения в три календарных дня до истечения действия контракта. Причем предупреждение должно быть письменным.

В данном правиле есть исключения, позволяющие руководству не писать предупредительных бумаг. Это возможно, если:

1. Документ заключался для выполнения указанного объема работ.
2. Человек был нанят на сезонное место работы.
3. Принятый сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего человека.

Данные условия позволяют разорвать трудовые отношения, как только объем работ будет выполнен, кончится сезон или выйдет заменяемый работник.

В иных случаях срочный договор может стать автоматически бессрочным, если ни одна из сторон не пожелала его прервать в связи с вышедшим сроком действия.

Расторжение договора по инициативе работника или работодателя

Видео:Увольнение переводом, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ - Елена А. ПономареваСкачать

Прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ

Изменение условий по трудовому договору может вызвать несогласие сотрудника с изменившимися организационными либо производственными условиями. Согласно ТК РФ (ст.

74 часть 3) работодатель должен поставить в известность работника в письменном виде и предложить ему другую возможную вакансию, которая будет соответствовать его медицинским показаниям к работе.

Если такие вакансии не имеются, либо же работник отказывается от предложенной вакансии (должности, работы) – трудовой договор считается утратившим силу и прекращается – ТК РФ (ст.77, п.7, ч.1 — отказ работника от продолжения рабочей деятельности из-за изменений, сформированных одной из сторон договора).

Весь процесс с момента изменения условий труда и до получения отказа работником выглядит следующим образом:

1. Формирование новых условий труда и оформление приказа:

• создание и подписание приказа;
• регистрация приказа;
• подписание окончательной версии приказа работниками, которые выполняли подготовку документов;
• актуализация приказа и приведение в исполнение.

2. Ознакомление работников с предстоящими изменениями происходит либо при ознакомлении работника с приказом, либо посредством вручения личного уведомления, со следующими этапами:

• составление уведомления за подписью;
• вручение уведомления работнику;
• регистрация уведомления;
• вручение формы уведомления работнику;
• прикрепление уведомления к делу.

Порядок и процедуры, сопровождающие отмену трудового договора

Выдвинутые по инициативе работодателя новые условия могут не устроить работника, и никто не имеет право вынуждать его дальше продолжать трудовые отношения.

У него есть право выбора: либо принять эти условия и продолжать работу, согласно ним, либо отказаться и не продолжать трудовую деятельность и отношения с работодателем.

Временные параметры отказа от работы при изменившихся условиях различны и способы оформления также отличаются:

1. Безотлагательный отказ от работы при первичном знакомстве с приказом, либо при получении письменного уведомления – работником проставляется отметка на приказе или уведомлении.

2. Заявление об отказе от работы. Его необходимо отправить в течение 2-х месяцев, при этом сотрудник вправе работать в неизменных (прежних) условиях. Работодатель должен выполнить следующее:

• регистрация заявления в учетной форме (журнал регистрации заявлений) в день его поступления с присвоением номера;
• передача заявления руководителю;
• резолюция руководителя или должностного лица, имеющего право изменять либо прекращать трудовую деятельность сотрудников. Она должна содержать следующие решения:

1. предложение о переводе на другую работу

2. уведомление об отсутствии иных мест

• направление документов в делопроизводство и на хранение сотрудником ответственным за документооборот.

Порядок оформления предложения о переводе

При несогласии работника со вновь сформировавшимися условиями работодатель обязан предоставить в письменном виде всю имеющуюся у него информацию о вакансиях, которые имеются на данный момент в его местности и в других местностях, если это прописано в трудовом договоре или иными соглашениями.

Также работодатель обязан предложить иную работу, соответствующую квалификации, либо нижестоящую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья работника.

При этом необходимо сохранить в течение 2-х месяцев право работника работать без изменения условий, если отказ был получен на стадии приказа, либо уведомления. На протяжении всего срока работника рекомендуется уведомлять о возможностях перевода либо смене вакансии.

При отсутствии мест или окончательном отказе формируется приказ об увольнении (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Применять в этом случае формулировку – «по инициативе работника» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК ) нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=yA1Eh4ZAz0Y

Формирование предложения включает следующие этапы:

• составление предложения в письменном виде двух экземплярах согласно утвержденному в организации образцу за подписью руководителя. В нем необходимо перечислить возможные варианты перевода, с учетом изложенных выше требований и указать условия труда на них;
• регистрация предложения в учетной форме (журнал регистрации заявлений) в день его поступления с присвоением номера;
• знакомство работника с предложением с указанием даты под роспись на экземпляре работодателя;
• полученный экземпляр направляется на хранение, либо подшивается в личное дело работника с присвоением номера в журнале.

Составление уведомления об отсутствии вакантных мест (работы) для перевода.

Оформление уведомления позволит избежать споров недоразумений по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК, если у работодателя отсутствуют подходящие места, а работник не согласен на новые условия. Шаги следующие:

• составление уведомления в 2-х экземплярах по форме, утвержденной для документооборота работодателя и его подписание руководителем;
• регистрация уведомления в учетной форме (журнал регистрации заявлений) в день его поступления с присвоением номера;
• знакомство работника с предложением с указанием даты под роспись на экземпляре работодателя, что позволяет избежать споров и недоразумений в дальнейшем;
• полученный экземпляр направляется на хранение, либо подшивается в личное дело работника с присвоением номера в журнале.

Процедура увольнения осуществляется в случае отказа от предложения о переводе, либо при отказе от новой должности. Далее следует процедура прекращения трудового договора.

Алгоритм оформления прекращения трудового договора:

1. Работник сразу может ответить отказом на предложение о переводе проставив соответствующую отметку на письменном экземпляре работодателя одновременно с его получением.

2. Работник может написать заявление об отказе от вариантов рабочих мест (вакансий), предложенных работодателем:

• регистрация заявления, проставление регистрационного номера как в журнале или в учетной форме, так и с дублированием его на заявлении;
• перенаправление заявления к руководителю за резолюцией (получение приказа об увольнении ;
• направление документов в делопроизводство и на хранение сотрудником ответственным за документооборот с проставлением соответствующего номера.

Формирование приказа о расторжении трудового договора. Процедура увольнения.

Прекращение трудовых отношений (договора) всегда должно быть оформлено в виде соответствующего приказа работодателя. Формы приказа должна соответствовать образцу Т-8, из утвержденных Госкомстатом РФ унифицированных форм первичной документации (05.01.04 постановление 1). Шаги следующие:

• создание проекта приказа. Указывается дата, номер трудового договора, в строке «Основания» делается запись на основании формы Т-8 для документооборота, в строке «Документ, номер и дата» проставляется ссылка на все документы, которые послужили основой для расторжения договора, а именно: указать на изменение условий труда (приказ), уведомление работника (экземпляр на котором проставлен отказ работника), предложение о переводе (с отказом работника от предложений о переводе), либо уведомление о отсутствии подходящего рабочего места (вакансии);
• подписание приказа руководителем либо уполномоченным лицом;
• регистрация приказа о расторжении договора в журнале регистрации приказов с проставлением даты и присвоением регистрационного номера;
• знакомство под роспись работника с приказом (ч. 2 ст. 84ТК РФ);
• передача приказа в дела по личному составу, присвоение номера и дублирование его в левом нижнем углу приказа. Данный документ должны находиться отдельно от приказов по основной деятельности.

Заполнение личной карточки сотрудника при прекращении трудового договора.

Форма заполнения утверждена Госкомстатом и соответствует образцу Т-2 (05.01.04 постановление 1). Этапы заполнения следующие:

• на основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке работника в разделе XI;
• страницы личной карточки заверяются подписью работника отдела кадров на стр. 4 формы T-2;
• ознакомление работника со сделанными записями, основанием расторжения договора и проставление им подписи также на стр. 4 формы T-2;
• личная карточка направляется на хранение в отдел кадров в отдельную группу.

Алгоритм оформления записки-расчета и процедура выдачи трудовой книжки при увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=gva71cIyBTQ

Форма записки-расчета утверждена Госкомстатом и соответствует образцу Т-61 (05.01.04 постановление 1). Она служит для вычисления и окончательного расчета выплат работнику. Расчет производится в бухгалтерии, а окончательный вариант составляется сотрудником кадровой службы. Этапы заполнения следующие:

• заполнение лицевой стороны формы записки-расчета с подписью сотрудника отдела кадров;
• направление записки-расчета в бухгалтерию для проведения расчета окончательных выплат. При оформлении следует учесть, что при увольнении на этих основаниях работнику полагается выходное пособие в размере 2-х недельного заработка по части 3 ст. 178 ТК.

Выдача трудовой книжки работнику:

• обязательна ее передача в день расторжения договора (увольнения);
• оформление записи в ней, в соответствии с точными формулировками, изложенными в ТК РФ;
• заверение записей подписью и печатью руководителя либо подписью лица, которое ответственно за ведение данного документа и печатью руководителя;
• подтверждение и заверение подписью работника;
• выдача книжки с получением расписки от работника о получении;
• занесение информации в книгу учета по перемещению за трудовыми книжками и роспись работника в книге учета.

Заполнение данных о лицах, которые подлежат воинскому учету.

В течение 2-х недель работодатель обязан отправить в военный комиссариат данные и сведения об увольнении работника, если он подлежит воинскому учету.

Должны быть указаны дата оформления увольнения, должность, ФИО, указан состав семьи.

Сообщение должно содержать информацию о воинском звании и учетной военной специализации, адрес и контактные данные местного учетного воинского подразделения работника ответственного за постановку на воинский учет.

Сведения предоставляются в виде утвержденного бланка организации в письме по форме предусмотренной в Методических рекомендациях по ведению воинского учета (приложение 9), разработанных Генеральным штабом ВС РФ 2007 г. Процедура заполнения сведений следующая:

• данные увольняемого работника, подлежащего воинскому учету, должны быть подписаны руководителем, либо ответственным лицом руководящим учетом военнообязанных граждан;
• регистрация сведений об увольнении работника данной категории в журнале регистрации исходящей документации;
• направление информации об увольнении работника, подлежащего учету, и данных в комиссариат.

• Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Видео:Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать

77 статья Трудового кодекса при увольнении в 2021 году

Увольнение персонала прописывается в гл.13 Трудового кодекса. В ст. 77 ТК РФ говорится об общем перечне соответствующих оснований, а детализация проясняется в следующих статьях этой же главы.

Человек уходит с работы по самым разным причинам. Если увольнение осуществляется не на основании нарушений дисциплины труда, то эта процедура не может происходить без согласия работника.

Стороны обязаны соблюдать установленный порядок, чтобы предотвратить возникновение спорных ситуаций. А при получении трудовой книжки нужно проверять, правильно ли сделаны записи.

Рассмотрим, какие нюансы, указанные в 77 статье Трудового кодекса, прописываются при увольнении.

Основание 1

Согласно первому пункту ст.77 Кодекса, увольнение осуществляется по согласию сторон. При этом трудовые правоотношения расторгаются по инициативе работника. На деле же нередко имеют место случаи прекращения трудовых правоотношений по желанию сотрудника, но с определенными особенностями.

Договоренности могут касаться вопроса оплаты, условий подготовки нового работника и прочего. К примеру, можно договориться о том, чтобы сотрудник ушел на другое место без отработки. Но взамен он обязуется один раз в неделю проверять отчеты того, кто придет на его место.

Основание 2

Данный пункт применяется в тех случаях, когда соглашение имеет ограниченный период действия и подходит к своему завершению. Конкретная дата может устанавливаться на какое-то число или точное событие.

В общем случае срочника следует предупредить за три дня до завершения периода действия соглашения. Но если дата неизвестна, то соответствующее предупреждение не является обязательным.

По умолчанию сторон трудовое соглашение автоматически становится бессрочным.

Основание 3

Внимание! В данном случае речь идет об увольнении по собственному желанию. Это – наиболее популярный способ завершения трудовых правоотношений.

https://www.youtube.com/watch?v=yeCJhlWtOYM

При этом сотрудник пишет заявление, где излагает свою просьбу. Руководство должно принять документ и оформить срок, необходимый для отработки. Он составляет 2 недели в общем случае, а для руководителей длится 1 месяц.

Основание 4

Инициатором увольнения является работодатель. Соответствующие случаи установлены в ст.81 Трудового кодекса. Чаще всего к таковым относятся ликвидация, нарушение дисциплины, сокращение, неисполнение обязанностей.

Каждый из этих случаев имеет свои нюансы при оформлении. Если все сделано верно, то согласие увольняемого сотрудника не требуется.

Нужно лишь собрать документы, информировать его о предстоящем событии, зафиксировать увольнение в виде приказа и произвести расчет.

Основание 5

Сотрудника увольняют по этому основанию, если он получил приглашение работать на иного работодателя.

В этом пункте предусматриваются также и такие случаи, при которых он переходит на выборную должность.

При этом сотрудник получает приглашение на работу в письменном виде, а сам подает заявление руководству компании, где желает уволиться. В остальном действуют такие же правила, как и в обычном случае.

Основание 6

Когда руководство компании меняется, уволить могут только тех сотрудников, которые относятся к руководствующему составу. Остальные продолжают трудиться на рабочих местах. Каждый сотрудник вправе прекратить правоотношения, если не желает сотрудничать с другим руководителем. По документам обоснование может выглядеть следующим образом:

• Подтверждение смены собственника компании или проведения реорганизации.
• Предупреждение о вводимых новшествах.
• Заявление сотрудника, который не хочет больше работать в компании.

Основание 7

Если работник не удовлетворен имеющимися условиями труда, то его могут уволить по соответствующему основанию. При этом подразумеваются технологические и организационные моменты на месте. По документам основание обосновывается следующим образом:

• Уведомление о предстоящих изменениях.
• Заявление о нежелании принять соответствующие изменения.

Если сотрудник не отказывается от предупреждающего срока, который указан в бланке уведомления, то считается, что он соглашается с новыми условиями труда в автоматическом порядке.

Основание 8

Данное основание используется в случаях, если перевод сотрудника на другую работу на долгий срок требуется по медицинским показателям.

Если сотрудник не хочет переводиться или работодатель не может ничего предложить, увольнение осуществляется по п.8 ст.77 ТК РФ.

Обосновывающим документом может служить предложение о подходящем варианте работы, заявление о нежелании принимать поступающие предложения.

Основание 9

Это важно! Если работодатель переезжает в иной населенный пункт, работник может отказаться от переезда.

Тогда увольнение осуществляется в соответствии с п.9 ст.77 ТК РФ. При этом оформляется соответствующее решение, предлагается сделать перевод (на это отводится 2 месяца), а также получить подтверждение о нежелании переводиться.

Основание 10

Этот пункт используется при призыве на военную службу, восстановлении в должности на основании решения контролирующей инстанции, наказании суда, признании работника недееспособным, уходе из жизни участника трудовых правоотношений, ЧС и других пунктах, указанных в ст.83 ТК РФ. Документы должны подтверждать причину расторжения трудового соглашения.

Основание 11

Данный пункт используется при нарушении требований по оформлению трудового соглашения. Конкретно об этом говорится в ст.84, а именно:

• При непредоставлении требуемых документов для занятия конкретной должности.
• При устройстве на работу, которая не подходит по медицинским показателям.
• При устройстве на должность, которая запрещена конкретному лицу, согласно решению суда.
• В иных ситуациях.

При выявлении того или иного случая, указанного в ст.84, должно быть оформлено увольнение. Но сперва работнику предлагают перевестись на другую должность. Увольнение осуществляется лишь в том случае, если предложенные варианты его не устроят.

🔍 Видео

Идеальное основание увольнения – Елена А. ПономареваСкачать

Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимумСкачать

Как правильно уволить по соглашению сторон? Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФСкачать

Осторожно! Как уволить работника по статье п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ,проведя медосмотр без его участия.Скачать

ТК РФ, Статья 77 п.1 ч.1, Статья 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторонСкачать

Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работуСкачать

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договораСкачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Статья 78 ТК РФ Увольнение по соглашению сторонСкачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договораСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Запись в трудовой книжке об увольненииСкачать

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособиеСкачать