+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Открываем вакансию

Где разместить вакансию? А где можно бесплатно? Рекомендации

Открываем вакансию

Здесь вы узнаете:

  1. Где можно бесплатно размещать вакансии в 2021 г..
  2. Сколько стоит разместить вакансию на платных job-сайтах.
  3. Какие объявления о работе стоит подавать на Авито.
  4. Почему мы советуем работодателям hh.ru.
  5. Как опубликовать вакансию на агрегаторе Яндекс.Работа.

Можете скачать:
• список лучших сайтов.docx по подбору сотрудников (актуален на январь 2021 г.).

Как выбрать сайт для размещения вакансии

Ваша задача – выбрать оптимальный сайт для своей вакансии. Задача владельца сайта – наполнить его максимальным количеством резюме. Выбирайте сайт по поиску сотрудника прагматично, опираясь на очевидные показатели.

1. Посещаемость.
Принцип выбора сайта для публикации на нем вакансии очень прост: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника. Размещение работодателем объявления о работе на каком-либо сайте по подбору персонала – это ничто иное, как размещение обычной рекламы.

Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара. Ваша вакансия – это товар, а ее покупатель – это соискатель, который ищет работу.

Правило “чем больше – тем лучше” действует на все категории объявлений о работе: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера.

2. Стоимость размещения вакансии.Кратко о ценах на самых посещаемых сайтах:• hh.ru: бесплатно – 0, платно – 2100 руб. со второй по четвертую 940 руб., далее чуть дешевле;• rabota.ru: бесплатно – 3 – 4 шт.

в месяц, платно – 200 – 700 руб.. В г. Москве с мая 2021 г. все платно;• superjob.ru: бесплатно – 0, платно – 2000 руб. (вторая и последующие вакансии 3500 руб.);
• zarplata.

ru: бесплатно – 1 – 4 публикации в месяц (лимит зависит от региона), платно – 300 – 400 руб..

3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта.
Принимайте во внимание статус работного сайта: он должен соответствовать уровню вакантной должности. Например, компании-работодатели, на универсальной доске объявлений Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайте по поиску работы и поиску персонала Хедхантер (hh.ru) не ищут разнорабочих.

сайтов по поиску сотрудников

на январь 2021. В крайней правой колонке указано число посетителей за месяц. Лидер – HeadHunter (hh.ru): 12,4 млн. соискателей за месяц.

Пояснения к рейтингу.
1. Источник рейтинга: сервис статистики интернет-ресурсов liveinternet.ru
2. составлен по критериям: “посещаемость за 31 день”, регион “вся Россия”.3.

90% посетителей любого сайта по поиску сотрудников – это соискатели.4. Чем выше job-сайт в рейтинге, тем выше вероятность найти на нем сотрудника.

5. сайтов в своем городе смотрите здесь: https://www.liveinternet.

ru/rating/ru/job

• trud.com – здесь нельзя размещать объявления о работе – это агрегатор вакансий (он только транслирует вакансии с других сайтов на свою площадку).
• career.ru – сайт подбора молодых специалистов. Дочерний сайту hh.ru. Если вы попытаетесь подать вакансию для специалиста без опыта работы на hh, она будет автоматически перенесена на career.ru.

4 лучших сайта: бесплатное размещение вакансий

Важно не только выбрать сайт для размещения вакансии без оплаты, но и такой сайт, на который часто заходят люди для поиска работы, и размещают в его базе свои резюме. Такими сайтами, из указанного выше рейтинга являются:

  1. rabota.ru (партнер Яндекс.Работа). Лимит на бесплатные публикации: 3 – 4 вакансии ежемесячно, стоимость 1 публикации свыше лимита составит 200 – 700 руб.. Возможность бесплатно размещать вакансии зависит от региона, в котором будет зарегистрирована ваша компания на сайте rabota.ru. В г. Москве с 01.05.2021 возможность бесплатных публикаций вакансий отменена.
  2. zarplata.ru (партнер Яндекс.Работа). Лимит на бесплатные публикации: 1 – 4 вакансии ежемесячно. Лимит публикаций без оплаты зависят от города размещения. Например, в г. Москве – 3 бесплатные вакансии, а в г. Самаре – 4. Пройдите регистрацию на зарплата.ру как работодатель, тогда увидите лимиты по нужному вам городу. Стоимость 1 публикации свыше лимита составит 300 – 400 руб..
  3. joblab.ru (партнер Яндекс.Работа). Бесплатно любое количество публикаций;
  4. domkadrov.ru – бесплатно любое количество публикаций.

2 лучших сайта: платное размещение вакансий

  1. hh.ru (партнер Яндекс.Работа). Самый популярный ресурс по поиску сотрудников в России. Если будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам это обойдется в 2100 руб.. В цену входят день бесплатного доступа к резюме, размещение вакансии, и ее поднятие вверх каждые 3 дня среди аналогичных ей.

    Далее одна публикация будет стоить 940 руб., но доступ к контактам сотрудников будет уже платным.

  2. superjob.ru (партнер Яндекс.Работа). Для нового клиента 2000 руб. за первую вакансию. В эту цену входит размещение вакансии и ее поднятие вверх каждые 7 дней среди аналогичных ей. Далее одна публикация будет стоить 3500 руб..

Скачать список лучших сайтов.docx

Список лучших сайтов поиска сотрудников.

Список платных и бесплатных сайтов поиска сотрудников.
Можете скачать готовый рабочий инструмент – список (рейтинг) лучших платных и бесплатных работных сайтов (1 страница файлом формата .docx). Актуальность данных – январь 2021 г..

В файле указаны:• цены по публикацию вакансий по каждому сайту;• лимиты на бесплатные публикации;• наши пояснения по каждому сайту.

Список составлен на основе рейтинга сайтов по поиску сотрудников (см. выше) по критерию “Посещаемость”.

В файле указаны самые посещаемые job-сайты на январь 2021 г.. Это площадки, на которых в первую очередь люди ищут работу и регистрируют свои резюме. А при появлении подходящих вакансий – сами делают отклики на них.

Кто сделает отклик на вашу вакансию

После того, как вы разместите вакансию на сайте по поиску сотрудников, на нее начнут поступать отклики соискателей двух категорий:- активно ищущие работу (те, кто активно ищет работу, уже разместил свое резюме на job-сайтах и регулярно просматривает на них свежие вакансии по своей специальности).

Среди этих специалистов, обычно находятся те, которых устраивает предлагаемая в вакансии зарплата и квалификация которых устраивает самих работодателей;

– пассивно ищущие работу (они давно не обновляют дату своего резюме и делают отклики только на интересные для них вакансии, которые получают по подписке на свою электронную почту).

Среди них много несговорчивых и с претензиями на более лучшие условия, чем те, что предлагает работодатель.

Среди активно ищущих работу до 90% соискателей будут не соответствовать требованиям вакантной должности. Они высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации.

Но бывают случаи, когда объявление о работе составлено не четко и не понятно для соискателей, но если их заинтересовала сама компания-работодатель, или указанная в вакансии з/п, они могут сделать на нее отклик “на всякий случай”.

Соискателям ни что не мешает сделать отклик на вакансию, требованиям которой они не соответствует или если им не совсем понятны данные требования. Делая отклик, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит и рассказывает мне о своей вакансии.

А я его внимательно выслушаю, отвечу на его вопросы, и, если что, любезно откажусь от вакансии и поблагодарю за внимание к моей персоне.

Вы сможете найти подходящего сотрудника через отклики на ваше объявление о работе только тогда, когда он будет вынужден искать новое место работы. Т.е. только тогда, когда он станет активно ищущим работу на работных сайтах.

Он попадет в оставшиеся 10% релевантных откликов именно по статистике, но не по тому, что он как-то узнал про вакансию в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, затем 2-3 часа готовил свое резюме и делал на нее отклик.

Перед тем, как размещать вакансию

1. Перед размещением вакансии на выбранном сайте проверьте, а есть ли на этом нём нужные вам сотрудники. Для такой проверки, на некоторых сайтах по подбору сотрудников, вам даже не потребуется регистрация. Попробуйте поискать на выбранном сайте резюме работников, которые могут подойти на вашу вакансию.

Именно они, по подписке на свою электронную почту, получат и прочитают вашу вакансию. А те, кто активно ищет работу – сами зайдут на рекрутинговый сайт, проверят новые вакансии и увидят вашу.

Именно эти соискатели, уже зарегистрированные в базе работного сайта, и будут делать в первую очередь отклики на вашу вакансию.

2. Обычно резюме работников ищут по базовым критериям:• профессиональная область;• название должности;• стаж (опыт) работы;• желаемая зарплата;• образование;• возраст;

• пол.

3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев от даты поиска резюме. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате в вашей компании.

4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на размещение вакансии на данном сайте. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла тратиться на этот сайт.

Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакансию останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление о работе.

Для наполнения базы резюме job-сайта требуется время.

Авито для работодателя: какие вакансии стоит размещать

На Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать вакансии.

Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь и выберите раздел “Работа”, попробуйте заполнить форму “Подать объявление” и посмотрите внизу формы стоимость размещения.

Вы увидите мелким шрифтом: “В основном размещение на Avito бесплатное. В городе … в категории “Вакансии” только платное – 527 руб.. Покупка 1 контакта резюме на Авито – 62 руб. (в любом регионе России).

Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски.

В целом, на Авито, работодателю можно подать объявление о срочном поиске рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.).

Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых наличных денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно публикуют здесь объявления якобы “о поиске работы”, а на самом деле они ищут подряд.

Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.

Если вы опубликуете вечером на Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.

Сравнение количества резюме и стоимости размещения на сайтах avito.ru и hh.ru

Авито. Цена 1 вакансии 527 руб.. Количество резюме в базе сайта 1,9 млн..

Источник: http://ca-em.ru/poisk-personala-besplatno/razmestit-vacancy.html

Как составить вакансию. 5 практических Советов

Открываем вакансию

  • Люди хотят у нас работать.

     

    Первое: Подумайте над тем, чем Вы как  «работодатель» отличаетесь от других?

    В большинстве случаев все думают: “я даю работу и у меня офис возле метро, значит очередь из кучи желающих гарантирована”. Осталось лишь составить 100500 требований чтобы писали только лучшие специалисты. В результате, получаются примерно такие вакансии:

    Сразу скажу, что подобный подход не принесет вам хорошего результата. Более того, вы потратите кучу своего времени впустую.  

    Примеры того, чем уже не удивить соискателей (оно уже «мастхев»):

    • бесплатным кофе и чаем;
    • офисом возле метро;
    • наличием денежных бонусов;
    • официальным трудоустройством (сомнительный плюс если зарплата маленькая);
    • спортзалом;
    • карьерным ростом.

     
    Прежде чем составить вакансию, подумайте, чем можно поразить потенциальных кандидатов, как найти отклик в их сердцах.

    Примеры преимуществ:

    • у Вас крутые и очень известные клиенты (можете их перечислить);
    • еженедельные тимбилдинги за счет компании;
    • о Вас позитивно откликаются в СМИ;
    • вы предлагаете удаленную работу с любой точки мира;
    • вы разрабатываете планы развития для каждого сотрудника;
    • оплата отпуска или много выходных;
    • зарплаты выше чем у конкурентов;
    • оплата курсов личного и профессионального развития для сотрудников;
    • у вас позитивный коллектив;
    • настольный футбол в офисе или другие игры;
    • комнаты отдыха.

     
    И не забывайте креативить. Даже минимальный плюс можно красиво преподнести. Например:

    • Спортзал. Работа не должна вредить здоровью наших сотрудников. Напротив — мы хотим, чтобы в 50 лет им нравилось свое отражение в зеркале, а потому оплачиваем им курс тренировок;  
    • Бродяжка котик, которого приютили в офисе. Пушистый антидепрессант и «дзен» эффект;
    • Комфортная кухня. Мы создали идеальную комнату для трапезы и продолжаем дополнять ее вещами и техникой по просьбам сотрудников. В результате, половина наших специалистов перестали есть дома :).
    • Удаленная работа. Мы не ограничиваем Вас локацией. Работайте хоть с Альп, а хоть в Африке. Приветствуем людей с тягой к путешествиям;
    • Дружеский коллектив.  У нас руководители не надзиратели, а старшие братья, которые дают мудрые советы и помогают в трудных ситуациях.

     
    Конечно, таких примеров может быть много, но вам нужно придумать именно свои уникальные  фишки.

    Важно: уникальность – не занимайтесь рерайтом чужих идей. ☺ И уж тем более – не крадите тексты. Вакансия должна отражать атмосферу и “внутреннюю температуру” в компании.

    О лжи (даже маленькой) следует также забыть. Если человек поймет, что написанное не соответствует действительности, вы потеряете хорошую репутацию и уважение со стороны сотрудников.

    Для вдохновения, покажу Вам одну из наших фишек в вакансии:

    Второе: Запомните приоритет в написании

    При составлении вакансии начинайте с продажи себя, а не с требований.

    Принцип таков: соискатель изучает текст и влюбляется в Вашу компанию, а потом читает требования и размышляет, достоин ли он Вас или нет. Если же текст вакансии изучит соискатель, несоответствующий требованиям, вы все равно сможете извлечь пользу, так как он:

    1. Очень захочет у Вас работать, а потому будет учится и развиваться, чтобы достичь нужного уровня;
    2. Расскажет всем знакомым о своей печали (я не гожусь для компании мечты) и возможно, у него есть друзья с нужными навыками, которые к Вам постучаться.

    Так что ищете вдохновение и пишите вакансии так, чтобы вам самому захотелось устроиться в свою же компанию 

    Источник: https://onlineteam.me/uznajte-kak-pravilno-napisat-vakansiyu/

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.