Поможем выбрать кадровое агентство

Видео:Как работает кадровое агентство! Подбор найм персонала для развития бизнеса 2020 ПредпринимательствоСкачать

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала в Москве

Обратившись в наше агентство по подбору домашнего персонала в Москве, вы сделаете первый шаг к успешному подбору и найму домашнего персонала. мы проконсультируем вас по всем интересующим вопросам и дадим полезные рекомендации, подберём весь необходимый персонал для вашего дома, соответствующий самым высоким требованиям.

Агентство домашнего персонала «Персонал Элит» предлагает лучшие условия для тех, кто ищет персонал для дома

1. Наше агентство домашнего персонала предлагает к выбору клиента только проверенный персонал.

2. Во время сотрудничества с кадровым агентством домашнего персонала «Персонал Элит» каждого клиента сопровождает персональный менеджер. Этот специалист знает все о подборе и работе домашнего персонала и поможет сделать выбор с учетом всех ваших требований.

3. Сотрудничество с агентством домашнего персонала «Персонал Элит» предусматривает гарантии для клиентов. Работодатель имеет возможность замены неподходящего персонала в течение срока, оговоренного в договоре.

Первостепенная задача агентства «Элит Персонал» – подобрать нашим клиентам домашний персонал, который зарекомендовал себя профессиональным выполнением обязанностей.

Подбор домашнего персонала в Москве актуален уже не первый десяток лет. Загруженные работой и другими важными делами москвичи предпочитают, чтобы бытовые проблемы решал профессионально подготовленный персонал.

В Москву приезжает огромное количество желающих найти себе работу. Однако именно в этом факте кроется основная проблема. Приезжие работники не всегда отвечают требованиям безопасности и благонадежности.

Решить проблему проверки соискателей на должность няни, домработницы, сиделки поможет кадровое агентство «Элит Персонал».
Домашний персонал, подобранный с помощью профессионалов нашего агентства, замечательно впишется в жизнь вашей семьи.

Подбор домашнего персонала

В первую очередь нужно отметить, что кадровое агентство «Элит Персонал»  подбирает  домашний персонал только из проверенных кандидатов. Для этого, еще на ступени приема соискателей домашний персонал в Москве подбирается с учетом самых жестких требований к документам и рекомендациям.

Наличие образования и опыта работы – обязательное условие при приеме на работу. Причем все данные соискателя тщательно проверяются. Агентство «Элит Персонал» подбирает домашний персонал внимательно.

Кроме того, мы активно используем услуги соискателей, имеющих медицинское, педагогическое или другое профильное образование, но еще ни разу не работавших в семьях. Эти люди тщательно проверяются нашей кадровой службой и обучаются специалистами и психологами. Именно такой персонал выполняет все, что от него хотят, а не то, к чему он привык, работая ранее.

Домашний персонал Москвы

Домашний персонал в Москве должен отвечать всем современным требованиям к помощнику по дому. Кроме общих требований, которые уже описывались выше, есть и узкоспециальные. В Москве домашний персонал подбирается с учетом пожеланий клиента, соискатель должен владеть именно профессиональными навыками, за которыми тщательно следит агентство по подбору домашнего персонала .

При самостоятельном поиске в этом пункте возникают затруднения, потому что трудно оценить умения и навыки кандидата на должность, не имея опыта в подборе домашнего персонала.
Кадровое агентство домашнего персонала «Персонал Элит» обладает нужными ресурсами в этом деле, знает все тонкости и нюансы, может оценить профессионализм работника до его вступления в должность.

Немаловажным преимуществом в подборе домашнего персонала является то, что профессиональное кадровое агентство дает гарантии при найме помощника по дому:

• Грамотный контракт
• Пробные дни
• Испытательный срок
• Гарантии по замене персонала в случае непредвиденных обстоятельств

Все это помогает клиентам агентства «Элит Персонал» чувствовать себя уверенным в завтрашнем дне, в профессионализме персонала, в том, что он защищен от обмана и неприятностей, связанных с приходом в дом незнакомого человека.

Мы предоставим вам лучший персонал для дома

От вас потребуется заполнить и отправить заявку  с указанием формальных требований к домашнему персоналу (образование, опыт работы, прописка и т. п.), а также пожеланий по темпераменту, складу характера, способности быстро адаптироваться и т. д.

Не всегда легко и просто подобрать персонал для дома. Кадровое агентство поможет выполнить эту работу на профессиональном уровне. Но многие работодатели до сих пор сомневаются, стоит ли тратить деньги и подбирать домашних помощников через агентство домашнего персонала.

Персонал для дома кажется им не самой сложной категорией для поиска ведь, по их мнению, такая работа не требует особой квалификации, а работники не нуждаются в особой проверке. Кроме того, мегаполис предоставляет широчайший простор для поиска, ведь отовсюду сюда стекается домашний персонал.

Москва действительно предоставляет возможность выбора, однако, все ли так просто?

Услуги кадрового агентства домашнего персонала

Найти без услуг кадрового агентства персонал для дома, бесспорно, возможно. Для этого существует множество сервисов в интернете, которые специализируются именно на таких услугах. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что достаточно большая часть объявлений является объявлениями агентства.

Персонал для дома, в таком случае, все равно придется нанимать через посредника. Но и частных кандидатов найти возможно. Что в этом случае будет входить в задачи нанимателя? Во-первых, он будет должен взять на себя все работы по тщательному отбору необходимого домашнего персонала.

Москва привлекает к себе не только соискателей, желающих честно и добросовестно трудиться, но огромное количество мошенников. Работодатель должен отобрать нужных кандидатов, проверить их резюме, рекомендации, достоверность данных. Кроме того, необходимо убедиться в профессиональных и личных качествах кандидата на собеседовании.

Затем заключить контракт, обсудить все вопросы, касающиеся трудовых отношений. Все это занимает огромное количество времени и ни один человек не застрахован от ошибки.

Персонал для дома от агентства «Персонал Элит»

Агентство «Персонал Элит» подбирает персонал для дома быстро и качественно. А все дело в том, что профессионалы нашего агентства обладают широчайшими ресурсами, недоступными для обычного человека.

У кадрового агентства всегда есть в наличии персонал для дома, учитывая профессию, опыт и квалификацию, необходимую работодателю.

Соискатели проходят тщательную проверку, есть большая часть работников, которые уже отлично зарекомендовали себя на прежних местах работы в Москве. Домашний персонал такой категории особенно ценится в агентстве.

https://www.youtube.com/watch?v=Bx0-Uz99yGU

Агентство по подбору домашнего персонала «Персонал Элит», кроме быстрого и квалифицированного подбора домашнего помощника, дает гарантии качества оказываемых услуг. Грамотный контракт защищает и нанимателя, и работника, а гарантия замены персонала в случае каких-то непредвиденных ситуаций, помогает чувствовать работодателя спокойным и уверенным в завтрашнем дне.

Видео:Как выбрать кадровое агентство?Скачать

Кадровые агентства в Москве

Россия, Москва, Куркинское шоссе, 30

Кадровое Агентство Мартин Хаус работает с 2008 года. Агентство Мартин Хаус работает с семьями, помогает найти надежных людей, которые преданно и ответственно подходят к своей работе.
&#x…

22 май

Агентство Источник

Россия, Москва, бульвар Адмирала Ушакова, 11

Агентство по подбору домашнего персонала в семьи

26 июн

Место под солнцем

метро Юго-Западная

Агенство по подбору персонала и по подбору вакансий функционирует с 2021 года. С момента создания, мы помогли тысячам работникам и семьям.

13 мар

Агентство ООО «Кадровое агентство «НЯНЯ»

Россия, Москва, Мясницкая улица, 46/2с1

Агентство «Няня» оказывает услуги по подбору квалифицированного домашнего персонала. Опытные менеджеры учтут все Ваши пожелания при подборе и помогут в выборе работника, а соискателям — рабочего…

03 мар

Агентство ПАТРОНАЖМЕД

Россия, Москва, Юрловский проезд, 19

Компания «Патронажмед» предоставляет высококачественные услуги за умеренную плату. Мы понимаем, что уход за больными – это не прихоть, не элемент роскоши или престижа. В большинстве случаев…

27 фев

Агентство Эксперт Персонал

Россия, Москва, Большая Почтовая улица, 36с6

Наш девиз Эксперт Персонал — эксперт в подборе домашнего персонала, поэтому наши специалисты по подбору всегда придут на помощь Вам и подберут самый надежный персонал. Обращаясь в наше агентство Вы…

27 фев

Агентство РИТМ ГОРОДА

Россия, Москва, Большая Переяславская улица, 14с1

Работа в интеллигентных, проверенных семьях. Только реальные вакансии, честно, прозрачно. Приглашаем домашний персонал на полный график с/без проживания!

31 янв

Агентство Близкие.ру

Россия, Москва, 1-й Новокузнецкий переулок, 10с1

Мы являемся сервисом по организации ухода за больными, пожилыми, малоподвижными людьми. Наши специалисты осуществляют полный комплекс процедур по уходу за подопечными как на дому, так и в больницах,…

06 янв

Агентство «Домашний персонал Ласточка»

Россия, Москва, Осенний бульвар, 20к1

Агентство работает 15 лет, наша работа проверена временем!

01 авг

Тошич Светлана

Москва, метро Киевская

Частный рекрутер.

22 ноя

Агентство Московский Кадрово Правовой Центр

Россия, Москва, улица Каховка, 20А

Центр работает с 2006 года. Успешно закрываем вакансии. Все Кандидаты проходят проверку. Юридическое сопровождение и поддержка. Будем искренне рады сотрудничеству с Вами.

24 окт

Агентство Агентство по подбору персонала «Лиза»

Россия, Москва, Комсомольский проспект, 7с2

«Лиза» — агентство по подбору домашнего персонала в Москве. Работаем с 2005 года. Мы внимательно и уважительно относимся к каждому клиенту! У нас привлекательные цены и качественные услуги!

17 окт

Агентство Агентство Staff Grad

Россия, Москва, Багратионовский проезд, 7к20В

Агентство Staff Grad успешно работая на рынке трудоустройства, более 5 лет занимается подбором домашнего персонала. У нас собрана большая база данных кандидатов на вакансии: няня, няня грудничку,…

11 дек

Кадровое агентство «Лучшие няни»

Москва, Звенигородское шоссе, 9/27с1

Профиль — подбор домашнего персонала, горничных, репетиторов, носителей языка, персонала для сопровождения в заграничные поездки. Агентство работает с 2001 года, более 15-ти лет в штате постоянные…

24 ноя

Агентство Clever

Москва, Бурденко, 11Ас1

Наше агентство основано в 2013 году многодетной мамой. У нас большое внимание уделяется не только подбору персонала в семью, но и вопросам адаптации и формированию договорных отношений. Бл…

17 авг

Агентство Easycare

Россия, Москва, Зоологическая улица, 2

EasyCare предоставляет услуги по подбору немедицинского персонала для самых близких, сочетая смарт-технологии и индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы делаем поиск нужных специалистов легче,…

16 июл

Агентство Центр социального обслуживания «СИДЕЛКИН»…

Россия, Москва, Ленинградское шоссе, 98к1

«Сиделкин» — сервис быстрого подбора специалистов по уходу за пожилыми, больными и людьми с ограниченной подвижностью. Мы обеспечиваем организацию и контроль бесперебойной работы исполнителе…

05 июл

Агентство Джоб Статус

Россия, Москва, улица Ленинская Слобода, 19

Кадровое агентство подбирает домашний персонал. Найдем работников по Вашим пожеланиям, также будем рады трудоустроить кандидатов с опытом в семьях и хорошими рекомендациями.

18 июн

Агентство Просто хорошие люди

Россия, Москва, Кутузовский проспект, 12с1

Агентство работает с 2008 года. Успешно закрываем самые сложные вакансии, удовлетворяем запросы самых требовательных клиентов. В штате работают психологи, все кандидаты проходят…

07 июн

Агентство СОРВАНЕЦ

Россия, Москва, Ярославская улица, 8к6

Профессиональный подбор работников в семьи. Большое количество реальных вакансий для соискателей. Бесплатное анкетирование. Офис 7 минут пешком от метро. Оплата за трудоустройство 40 % после получения…

Показать ещё кадровые агентства

Видео:Как выбрать кадровое агентство для сотрудничества?Скачать

Гарантированное трудоустройство или трудоустройство под ключ

У Вас будет персональный HR-эксперт, который будет искать Вам работу. Это уникальное предложение для топ-менеджеров и руководителей (и не только).

Стоимость услуги: 60-80% от оклада *. Гарантии прописываем в Договоре

Трудоустроим Вас на желаемые должности + поддержим на испытательном сроке.

(*) Несколько вариантов услуги: с фиксированной суммой договора или 60-80% от одного оклада. Предложение имеет ряд ограничений, подробности уточняйте у менеджеров.

Этапы оплаты **:

Первый этап — 30% от стоимости услуги, при подписании договора.

Второй этап — 35%, в течение 3 рабочих дней, после получения первой заработной платы на новом месте работы.

Третий этап — 35%, в течение 3 рабочих дней после получения второй заработной платы, соответственно.

(**) — Для варианта услуги: 60-80% от одного оклада.

Статья: ТОП-10 случаев обмана на рынке платного трудоустройства. Как избежать мошенников?

Кто будет работать для Вас?

Поиском работы для Вас будут заниматься только профессиональные HR-рекрутеры с опытом работы на прямом подборе руководящего состава и топ-персонала для крупных российских и западных компаний.

https://www.youtube.com/watch?v=r80ebQ2vnhM

У нас в штате нет «просто» маркетологов или специалистов начального уровня.

Состав услуги**:

• Первичное собеседование (лично в офисе или удаленно).
• Определение карьерных целей и плана поиска работы.
• Составление (от 1 до 5) сопроводительныхписем к резюме (уникальные формулировки с акцентом на сильные стороны Вашего опыта). И их редактирование в течение всего срока поиска работы, по требованию Заказчика.
• Составление (от 1 до 5) резюме на русском и английском языках. И их редактирование в течение всего срока поиска работы, по требованию Заказчика.
• Согласование вакансий с Вами перед откликами (опционально). Обратная связь по результатам собеседований.
• Продвигаем Вашу кандидатуру на рынке труда, в HR — сообществах (в том числе, и по собственной базе работодателей).
• Разработка и реализация индивидуального Плана-Стратегии Вашего трудоустройства (Карьерное моделирование).
• Отбираем подходящие вакансии и делаем отклики не реже 3-4 раз в неделю. В том числе, и на вакансии, размещенные работодателем в «закрытом доступе» и соцсетях.   Анализ описания вакансии и работодателяперед откликом.
• Используем наработанные связи с прямыми работодателями, рассматриваем Вас на наши вакансии и рекомендуем коллегам.
• Выход на ЛПР по вакансиям.
• Ведем переписку с  работодателями от Вашего имени.
• Карьерные консультации HR-эксперта (до 10 в месяц).
• Подготовки к прохождению собеседований.
• Собеседования по компетенциям и рекомендации по их расширению.
• Профориентация и выбор должностей, аналитика по рынку труда и зарплатам в Вашей отрасли.
• Продвижение резюме напрямую работодателям ( в тч прямая рассылка резюме по своим базам работодателей).
• Прямые переговоры с работодателем (особо важные вакансии), рекомендации относительно Вашей кандидатуры.
• Ежедневный мониторинг вакансий.
• Разбор прошедших собеседований — обратная связь и аналитика по поиску работы.
• Оценка уровня зарплат для Вашей должности.
• Размещение и редактирование Вашего резюме на основных порталах поиска работы (hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job-mo.ru и тд).
• Рассылка резюме в ведущие кадровые агентства Вашего региона (около 100 адресов).
• Проверка рекомендаций о Вас.
• Ежедневное обновление и поднятие Вашего резюме в поиске на сайтах (если работаете и не хотите афишировать поиск — резюме держим в «скрытом» режиме).
• Поддержка (консультации) в течение 1 года с момента трудоустройства.
• Отчет о проделанной работе 24 х 7.
• Официально, по договору. Чек при оплате.

(**) — Для варианта услуги: 80% от одного оклада.

Важно: в случае форс-мажорных обстоятельств (например, не прошли испытательный срок или Вас сократили на новом месте работы и тп , 3-6 мес) — мы ищем вам работу повторно (без доплат). Тем самым, мы защищаем Вас от ситуаций, когда Вас пригласят на заведомо «провальное» место работы.

Также есть вариант услуги с абонентской подпиской — Услуга «Поиск работы для Вас« [ссылка].

Обзорная статья — как избежать мошенников на рынке платного трудоустройства? [ссылка]

 Как в известном рекламном слогане — «..не все йогурты одинаковые..»

Чем мы лучше других?

• Опыт: У нас работают только профессиональные HR эксперты-рекрутеры,  с опытом на подборе руководящего персонала (средний стаж работы 8-10 лет). В нашем штате нет «просто» маркетологов или консультантов, называющих себя рекрутерами.
• Порядочность и честность в работе: Прозрачные и доверительные отношения с клиентами — та основа, которая позволяет нам быть лидерами рынка, начиная с 2013 года.
• В штате несколько рекрутеров: Мы гарантируем Вам «горячую» замену эксперта в процессе работы при форс-мажорных обстоятельствах (вы не останетесь без поддержки, если эксперт, например, заболеет или будет в отпуске).
• Мы открыто публикуем наши юридические и банковские реквизиты, фотографии и ФИО наших рекрутеров.
• Индивидуальный подход: Каждый наш HR-рекрутер имеет специализацию на конкретных отраслях, поэтому мы подберем Вам специалиста, который прекрасно разбирается в деталях именно Вашей сферы деятельности!
• Качество: Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому не стесняемся публиковать образцы наших работ на сайте (ПРИМЕРЫ Резюме и Отзывы доступны по [ссылке]) и присылать первые результаты работы до оплаты.
• Доступные цены: Наши расценки на услуги одни из самых доступных на рынке. Возможно, вы увидите предложения дешевле, но все знают, что за низкой ценой всегда скрываются «нюансы». Мы рады предложить Вам качественный продукт за небольшую цену.

     В настоящее время рынок труда переживает не самые лучшие времена, высока безработица и конкуренция на одну вакансию среди соискателей

В условиях ограниченного времени, самостоятельный поиск работы соискателем может затянуться на месяц, полугодие, год…

     И каждый месяц поиска работы, означает не только Ваши прямые стабильные затраты, но и отсутствие дохода.

В этот период времени, Вы меняете свою профессию и становитесь продавцом своего опыта в глазах работодателей. Не все умеют хорошо продавать, тем более, свой собственный опыт и профессионализм.

Более того, за время поиска можно растерять свои профессиональные навыки, отстать от актуальных тенденций рынка.

     Мы понимаем и это и готовы предложить соискателю пройти правильным и логичным путем, а именно доверить решение вопросов поиска работы и Вашего скорейшего трудоустройства профессионалам в этой сфере.

     Наши HR- эксперты готовы предложить вам комплексные услуги помощи в поиске работы и в трудоустройстве.

Видео:Кадровые агентства в помощьСкачать

Как вас обманывают кадровые агентства?

Многие предприниматели быстро устают от непрекращающихся проблем с набором кадров в отдел продаж. Приходят к выводу, что набором сотрудников должны заниматься профессионалы.

На самом деле они таким образом маскируют свое бегство от ответственности. Но звучит вполне красиво.

В результате они отдаются в лапы кадровых агентств. Платят им деньги за набор сотрудников. После чего ждут, что сейчас им будет счастье. И счастье приходит. Но часто это совсем не то счастье, которого они ждали.

Дело в том, что большинство кадровых агентств работает как простой редиректор. То есть они просто перенаправляют к работодателям обратившихся к ним соискателей.

https://www.youtube.com/watch?v=55x_NckDvDI

Таким образом, кадровое агентство работает одновременно на 2 фронта:

• С одной стороны, оно публикует рекламу. О том, что оказывает частным лицам помощь в трудоустройстве.
• С другой стороны, оно ищет корпоративных заказчиков, которым оказывает услуги по подбору кадров на платной основе. Собственно, агентство может брать деньги и с соискателей. Но основной свой доход большинство кадровых агентств получают с организаций, которым они подбирают сотрудников. Потому что у организаций, во-первых, денег больше, а во-вторых, им нужнее.

Пример

Предположим, Вы заказали кадровому агентству подбор менеджера по продажам. Срок на выполнение заказа – 1 месяц (30 дней).

Одновременно с Вами в этом месяце аналогичные заказы в данное агентство разместили еще 4 компании.

К примеру, за 1 месяц в кадровое агентство обратилось по рекламе 30 соискателей, ищущих работу менеджера по продажам. Это Петя без опыта работы, Вася — патологический игроман, Маша — не блистающая умом и сообразительностью, Галя — ищущая большего оклада и меньшей загрузки и т. д.

Независимо от профессионализма соискателя, всех 30 соискателей агентство направит в КАЖДУЮ компанию, разместившую заказ на подбор кадров. Из них придут на собеседования около 40-50%.

Вы думаете, кадровое агентство проводило многоэтапный отбор, чтобы выбрать 10-15 наиболее подходящих для Вас соискателей?

Ошибаетесь. Кому и зачем нужно делать лишнюю работу, которую никто не увидит и не оценит? К тому же, много квалифицированных соискателей агентство найти не в состоянии. Так не про лучше ли заслать к Вам всех без разбора?

Да и как агентство может определить профессиональную квалификацию соискателей? Вы думаете, там есть кто-то, кто умеет продавать? Если такой человек в агентстве имеется, он точно не занимается отбором соискателей. И не сидит в жюри. Он занимается тем, что привлекает в агентство новых клиентов, то есть обаловывает других лохов. Набирать кадры ему недосуг.

Если агентство и может отобрать кадры то только по формальным критериям: возраст, пол, образование, опыт работы по резюме. Вы серьезно думаете, что выполнение этих критериев равносильно умению продавать?

Вот и агентство так не думает. Поэтому оно спихивает Вам всех пристойных и непристойных кандидатов. Более того – направляет их во все компании-заказчики одновременно. Чем в большем количестве компаний пройдет собеседования соискатель, тем больше он ценит работу агентства. Чем больше соискателей будет направленно в Вашу компанию – тем больше Вы цените работу агентства.

А кто у Вас в компании проводит собеседования с соискателями?

Правильно. Сначала – главный кадровик, а потом – сам генеральный директор. Ведь кадры – важнейший вопрос для успеха бизнеса. Представляете, со сколькими генеральными директорами пообщается Вася-игроман за этот месяц?

Знаете, чем отличается профессиональное кадровое агентство от малоопытного?

Профессионалы зашлют Вам соискателей В ПРАВИЛЬНОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ. Сначала – Машу-дуру. Потом – Васю-имбецила. Используется классический принцип «тупой и еще тупее». И после них Петя без опыта работы покажется гением и звездой. И заказчик, который возьмет Петю на работу, будет абсолютно счастлив.

Схема №2. Продадим их еще раз!

На более серьезном профессиональном уровне работают кадровые агентства, которые занимаются «хедхантингом», то есть «охотой за головами». У них имеются базы данных. В которых содержатся контакты на многих профессионалов.

Обычно такие агентства специализируются на определенных ключевых позициях. На каждую такую позицию (профессиональную специализацию) в их базе содержаться контакты на десятки опытных профессионалов.

Со всеми этими профессионалами сотрудники агентства поддерживают контакт.

Стоимость услуг таких агентств значительно дороже, чтобы найти и привлечь ключевого сотрудника через «хедхантинг», с вас возьмут раза в 3 больше, чем берут за подбор сотрудника традиционными способами. Но и результат «хедхантеры» могут обеспечить более серьезный. Они действительно могут завербовать к вам толкового профессионала. И в некоторых случаях – довольно оперативно.

Недостатки услуг «хедхантеров»:

• Услуги «хедхантеров» оплачиваются пропорционально месячному доходу привлекаемого сотрудника. Обычный гонорар составляет 3-4 таких месячных дохода. Соответственно, «хедхантеры» заинтересованы в том, чтобы ежемесячный доход привлекаемого сотрудника был как можно выше. Чем выше доход – тем выше их гонорары. А значит, в этом вопросе «хедхантеры» (как, впрочем, и все кадровые агентства) полностью поддерживают соискателей. Действуя против интересов работодателя. И это – одна из серьезных причин непрерывного повышения уровня оплаты сотрудников на рынке труда. Причем профессионализм сотрудников растет далеко не так быстро, как их запросы по зарплате.
• Каждое «хедхантинговое» агентство поддерживает отношения с ограниченным количеством профессионалов, которых оно предлагает работодателям. А заказчиков много. И новые сотрудники им нужны постоянно. Что же делать?

Выход очевиден: регулярно «продавать» одних и тех же сотрудников.

И здесь все «хедхантеры» делятся на 2 подвида: «оголтелых» и «выдержанных».

«Оголтелые» могут «перепродавать» одного и того же сотрудника каждые 3-6 месяцев. А «выдержанные» блюдут свою профессиональную репутацию. И «перепродают» сотрудника не чаще, чем раз в 9-12 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=QETzjzbBK2A

А теперь представьте себя на месте работодателя, которые воспользовался услугами «хедхантеров». Какое непередаваемое удовольствие вы получаете, когда «хедхантеры» за кругленькую сумму подыскивают вам сотрудника. А через 9 месяцев сами же сманивают его от вас!

Как работодатели и кадровые агентства портят рынок труда?

Многие кадровые агентства работают по простому принципу: чтобы обеспечить результат, нужно отобрать кадры по заданным параметрам.

Например, параметры: возраст от 25 до 35 лет, высшее образование, опыт работы в продажах не менее 3-х лет.

Если удалось направить в компанию-заказчика 5 человек, подходящих под эти параметры – считается, что кадровое агентство свою задачу выполнило. А могут ли эти люди продавать – это кадровое агентство не интересует. Да и как оно может это определить?

Зато в чем заинтересованы кадровые агентства – так это в том, чтобы компании платили оклады побольше. Ведь свой гонорар кадровые агентства получают пропорционально окладу того сотрудника, которого они подобрали для компании.

Для того, чтобы увеличить свои гонорары, кадровые агентства убеждают и компании, и соискателей, что кадры на рынке труда в дефиците. И нужно платить большие оклады, чтобы их заинтересовать.

Понятно, что соискателей долго убеждать в этом не приходится. Они сразу верят, что работодатели должны им по жизни.

И то, что работодатели платят сотрудникам большой оклад, не означает, что сотрудники считают себя обязанными РАБОТАТЬ за эти деньги.

Пример: Кадровое агентство, новый руководитель и постоянство

Одна из московских компаний (наши партнеры) приняла на работу начальника отдела продаж. Было это задолго до начала сотрудничества с нами. Им подыскали сотрудника через кадровое агентство с помощью «хедхантинга».

Стоимость услуг:

Кадровое агентство взяло гонорар в размере 3-х месячных окладов. Оклад кандидату определили в $1200 + %.

Впрочем, процентов он не зарабатывал. Потому что он не продавал. Более того, он не вел переговоров с клиентами. Ни сам, ни вместе с сотрудниками.

Должностные обязанности:

Он принципиально считал, что начальник отдела продаж должен сидеть в офисе. И руководить, а не продавать.

Весь день он сидел в Интернете. И занимался какими-то непонятными делами. Кроме того, он заполнял какие-то отчетные формы, которыми никто другой не пользовался. Ещё он пытался проводить совещания с отделом продаж.

Поскольку его подчиненные, в отличие от него, занимались продажами, они его не слушались. И посылали его на … куда подальше. Прямым текстом.

Так он проработал 7 месяцев до начала сотрудничества «Baksht Consulting Group» с его компанией. И ещё 5 недель после этого. Пока мы не провели для этой компании конкурс на руководителей продаж.

К слову сказать, продажи в этой компании с его приходом не изменились, после его увольнения — существенных изменений тоже не наблюдалось…

Делайте выводы сами:

3 оклада (ганорар кадровому агентству) + сумма з/п за 7 месяцев работы, в сумме получается 12 000 $ — это почти 1 млн рублей (~840 тыс.руб.) по нынешнему курсу.

И это — вообще ничего не изменило в компании в лучшую сторону, было лишь упущено бесценное время.

Результаты остались постоянными и неизменными!

На конкурсе для этой компании мы приняли 2-х опытных коммерческих руководителей. Участники конкурса запрашивали оклад $800-$1500 + %, с результирующим доходом от $1500-$2500. Приняты эти руководители были на значительно более скромных (по окладам) условиях. И сразу стали активно заниматься коммерческой работой.

Голод – великий мотиватор!

Этого злосчастного начальника отдела продаж уволили сразу после конкурса.

Для эффективного набора кадров в нашей стране необходимо использовать совсем другой подход.

Технология «Конкурс»

Для набора кадров я предлагаю использовать технологию кадрового ассессмента «Конкурс», адаптированную под реалии российского бизнеса. Данный метод проверен на опыте сотен компаний, я лично провел более тысячи таких «Конкурсов».

Технология кадрового ассессмента «Конкурс» позволит Вам:

• набирать лучшие кадры с открытого рынка труда
• позволит сформировать отдел продаж из 5-7 менеджеров, в том числе руководитель и его зам.
• проверить реальный профессионализм, основываясь на фактах, а не предположениях
• соискатели гарантированно выйдут на работу на следующий день
• наймете сотрудников на тех финансовых условиях, которые определяете Вы, а не соискатель
• соискатели будут конкурировать за право работать у ВАС!

Подробнее о проведении кадрового ассессмента я расскажу в следующем посте.

https://www.youtube.com/watch?v=jHU2b7_K9bw

А сейчас Вы пройдите короткий тест и узнайте, как набирать профессиональных компетентных и надежных менеджеров по продажам.

Пройти тест >>

Успехов Вам,

Константин Александрович Бакшт

Эксперт по построению отделов продаж №1 в России

Видео:Алина Захарова. Про создание своего кадрового агентства, подбор и найм сотрудников для бизнеса.Скачать

Подбор домашнего персонала в Москве | Домашний персонал в Европе

Агентство оказывает услуги по подбору домашнего персонала высокого уровня в России, Европе, США, Казахстане, Украине и на Ближнем Востоке. 

​

​Агентство «Очень Важный Персонал» подбирает персонал для частных резиденций и крупных холдингов, загородных домов и частных клубов, замков и шале, моно- и мульти семейных офисов, автомобильных и клининговых компаний, отелей и ресторанов, консьерж служб и Private Banking, яхтенных- и чартерных компаний, event-агентств. Мы оказываем эксклюзивные услуги по подбору персонала для частных лиц и состоятельных семей, руководителей высшего звена и VIP-персон.

​

​Агентство домашнего персонала: няня и гувернантка, домработница и горничная по вип-гардеробу, семейная пара и управляющий загородным домом, персональный водитель и личный охранник, личный повар и официант в семью, персональный ассистент и lifestyle менеджер, батлер и сотрудник Family Office, фитнес-инструктор и инструктор по йоге, английская няня и французская гувернантка, садовник и сиделка, персонал для частных яхт и бизнес-авиации — весь персонал для семьи в одном месте!

​

Вежливый, всегда корректный, безупречно одетый и практически незаметный для работодателя персонал, который отлично справляется со своими обязанностями — яркий показатель, говорящий о высоком уровне дома. Безукоризненность сервиса — это тот элемент, которого ожидают от домашнего персонала наниматели.

В базе агентства — 12 000 профессиональных кандидатов со всего мира, которые смогут обеспечить сервис самого высокого уровня.

​

Агентство имеет собственную школу домашнего персонала, лучшую в России, в которой проходят курсы домашнего персонала. Обучение проводят профессиональные тренеры, лучшие в своей области, получившие образование, опыт в лучших отелях и домах высокого статуса.

 Агентство занимается профессиональной подготовкой домработниц, горничных по VIP-гардеробу, управляющих загородным домом, батлеров.

Агентство проводит индивидуальное обучение персонала с выездом к Заказчику, так и онлайн-курсы для домашнего персонала, находящегося не в Москве.

Мы являемся HR-бизнес-партнерами ведущих российских и английских консьерж-служб, оказывающих консьерж-услуги для состоятельных клиентов.

​

Агентство по подбору персонала из Великобритании, Европы, США, Азии и Ближнего Востока: английская няня или французская гувернантка, американский гувернер или японский шеф-повар, английский батлер или итальянский су-шеф, французский повар или китайский тьютор

Весь персонал в одном месте и не важно в какой стране мира у Вас расположена недвижимость, офис или яхта.

​

Полная конфиденциальность. Мы поможем избежать риска нежелательной огласки об открытой внутри компании вакансии. Мы подберем нужного для Вас кандидата, а Вы избежите риска нарушения деловой этики. Вам не нужно думать где и как найти нужного кандидата.

Бизнес модель агентства и уникальное сочетание скорости и качества предоставляемых услуг – это основа нашего успеха. Агентство «Очень Важный Персонал» знает, что ситуация каждого клиента уникальна. Наша задача — удовлетворить любые Ваши самые взыскательные требования и желания.

​

Агентство по подбору персональных ассистентов и Lifestyle менеджеров: персональный ассистент, личный помощник, бизнес ассистент, Lifestyle менеджер, Lady’s maid, Butler, Travelling PA, Private Assistant.

​

Агентство “Очень Важный Персонал” поможет Вам быстро подобрать личного батлера, соответствующего Вашим требованиям, прошедшего обучение в Лондоне, ту редкую “жемчужину”, на поиски которой у Вас могут уйти недели и месяцы. Доверьте подбор данного специалиста нашему агентству.

​

Агентство по подбору персонала для яхт. Мы поможем подобрать капитана на яхту, стюардессу на яхту, стюарда, матроса на яхту, механика на яхту, повара на яхту, боцмана на яхту, бортпроводника бизнес-авиации, пилота, менеджера по обслуживанию авиапарка, Yacht & Aircraft Crew, Yacht Captain, Yacht Stewardess, Yacht Steward, Chief Steward, Bosun, Deckhand, Purser, Villa Stewardess, Masseuse/Beautician Stewardess, Сhief stewardess, Solo Stewardess, 2nd Stewandess, Laundry Stewardess, Cook, Private Chef, Sous Chef, Flight Attendant для работы в России, в Великобритании, в Европе, в ОАЭ. Агентство является HR-бизнес-партнером ведущих консьерж-служб Москвы, Лондона и ОАЭ оказывающих услуги по подбору персонала для своих клиентов.    

Управляющие компании

https://www.youtube.com/watch?v=dK4wewLvM-w

Управляющие компании обращаются к нам в агентство для найма как управляющих жилыми комплексами, их консьерж-службами, так и инженерами по эксплуатации зданий. 

Доверив нам процесс подбора персонала, Вы сможете полностью сосредоточить свое внимание на собственных задачах.

​

Банки и консьерж-службы

​

Агентство «Очень Важный Персонал» является ключевым партнером консьерж служб в Москве, в Лондоне и в Дубае.

Агентство «Очень Важный Персонал» предоставляет услуги по подбору персонала для отелей Москвы, Санкт-Петербурга, Сочи, Астаны, Алматы, Дубая. Агентство привлекается для подбора горничных, супервайзеров, поваров, батлеров и управляющих отелей. Агентство проводит исследования Тайный гость для отелей и ресторанов. 

​

Автопроизводители и компании по аренде автомобилей с водителем 

​

Агентство «Очень Важный Персонал» предоставляет услуги по подбору водителей для автомобильных компаний, а также компаний по прокату автомобилей с водителем на Лазурном берегу и в Лондоне. Мы всегда рады помочь с подбором англоговорящего водителя для экспатов в России или русскоговорящего водителя в Европе.

Агентство сотрудничает с моно-и мульти семейными офисами как в Москве, так и в Европе и Великобритании для подбора как сотрудников непосредственно в семейные офисы, так и подбор домашнего и обслуживающего персонала для их руководителя или клиента. 

Позвоните в агентство “Очень Важный Персонал” по телефону: + 7 (495) 799-45-05, если Вам нужно срочно подобрать персонал для ребенка, в дом, на яхту или в семейный офис. Заполните заявку на подбор домашнего персонала или обслуживающего персонала у нас на сайте или форму ниже и  используйте Ваше время на более ценное, актуальное и важное для Вас. 

​

• Работа с вакансиями любой сложности.

• Большая база наилучших кандидатов, которые смогут обеспечить сервис самого высокого уровня.

• Анкеты + видеорезюме кандидатов

• Психологическая оценка кандидата

• Оценка компетенций (аттестация домашнего персонала)

• Дополнительная гарантия качества — обучение кандидата на курсах агентства. 

• Проверка рекомендаций кандидатов

• Гарантия 12 месяцев на бесплатную замену кандидата. 

• Нас ценят за скорость работы по подбору, качество и количество кандидатов.

• Весь персонал в одном месте и не важно в какой стране мира у Вас расположена недвижимость, яхта или семейный офис.

Если Вы кандидат и хотите зарегистрироваться в базе агентства «Очень Важный Персонал», пожалуйста, отправьте Ваше резюме с фото и контактной информацией на или заполните форму на странице Соискателям. 

​

Ознакомиться с открытыми вакансиями в агентстве «Очень Важный Персонал» можно здесь.

🔥 Видео

Как правильно выбрать кадровое агентство?.mpgСкачать

🔥КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО : СТОИТ ЛИ ОБРАЩАТЬСЯ ? | HR Блог | Зулия ЛоиковаСкачать

Как выбрать рекрутинговое агентство и не потерять время и деньгиСкачать

Как HR-агентству получать чистую прибыль 15 млн в месяц? Разбор бизнеса по подбору персоналаСкачать

Кадровое агентство "Hr market" - подбор офисного и удаленного персоналаСкачать

Все что нужно знать о комиссионных от кадрового агентства.Скачать

ПАВЕЛ КОВЧЕГ. Сколько стоит открыть агентство по подбору персонала? | спецпроект "Б-П" #2Скачать

Кадровое агентство: подбор персонала 011 Как выбрать лучшего кандидатаСкачать

5 причин, мешающих вам найти сотрудников! Поиск, подбор, найм персонала на работу Кадровое агентствоСкачать

Найти работу поможет кадровое агентствоСкачать

Как устроены и функционируют кадровые агентства-посредники.Скачать

Как работает кадровое агентство? Центр занятости населения или рекрутинговое агентство?Скачать

Как найти хорошего сотрудника! Подбор и стажировка персонала! Кадровое агентство Бизнес советы 2020Скачать

Как выбрать рекрутинговое агентство.Скачать

Зачем обращаться в кадровое агентство?Скачать