Отраслевое соглашение

Видео:Что такое отраслевое соглашениеСкачать

Как применять отраслевые соглашения — НалогОбзор.Инфо

Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях. Если действие соглашения распространяется на сотрудников нескольких отраслей, то оно считается межотраслевым. Это установлено частью 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ.

Разработка проекта соглашения

Проект отраслевого соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров (ч. 1 ст. 47 ТК РФ). По общему правилу в них участвуют представители работодателей и сотрудников данной отрасли. Интересы работодателей представляют объединения работодателей (ч. 2 ст. 33 ТК РФ). Интересы сотрудников – соответствующие профсоюзы или их объединения (ч. 3 ст. 29 ТК РФ).

Кроме того, в коллективных переговорах могут участвовать органы государственной власти или местного самоуправления (ч. 3 ст. 45 ТК РФ).

В зависимости от состава участников коллективных переговоров отраслевое соглашение, принятое по результатам таких переговоров, может быть двусторонним или трехсторонним (ч. 2 ст. 45 ТК РФ).

Порядок и сроки разработки проекта и заключения соглашения определяет комиссия по ведению коллективных переговоров, которая состоит из уполномоченных представителей сторон переговоров (ч. 2 ст. 36, ч. 5 ст. 47 ТК РФ).

Работодателям отрасли, которые не являются членами объединения, ведущего коллективные переговоры, также может быть предложено участие в переговорах.

Для этого комиссия направит в их адрес соответствующие уведомления с предложением форм возможного участия.

В частности, таким работодателям может быть предложено направить для участия в переговорах собственных представителей или делегировать право представлять свои интересы уже сформированному объединению.

Работодатели, получившие уведомление, не обязаны участвовать в коллективных переговорах. Однако они обязаны проинформировать об уведомлении профсоюзную организацию (при ее наличии).

Решение об участии или отказе от участия в коллективных переговорах работодатель принимает в ходе консультаций с профсоюзом, а при его отсутствии – самостоятельно.

Такой порядок установлен частью 5 статьи 47 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу отраслевые соглашения, требующие бюджетного финансирования, стороны заключают до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, который относится к сроку действия соглашения (ч. 2 ст. 47 ТК РФ).

соглашения

и структура отраслевого соглашения определяются по договоренности между представителями сторон коллективных переговоров, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения их в соглашение (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).

Частью 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ определен лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в отраслевом соглашении. К ним, в частности, относятся:

• развитие социального партнерства.

Срок соглашения

Срок действия отраслевого соглашения также определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Такое правило установлено частью 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ.

Вступление соглашения в силу

Отраслевое соглашение подписывают представители сторон, участвовавших в коллективных переговорах (ч. 8 ст. 47 ТК РФ). Со дня подписания оно вступает в силу, если иное не установлено самим соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК РФ).

В течение семи календарных дней со дня подписания соглашение направляют на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). При этом вступление отраслевого соглашения в силу не зависит от факта уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).

Действие соглашения по кругу лиц

Подписанное отраслевое соглашение действует в отношении:

• всех работодателей, являющихся членами объединения, которое заключило соглашение. Прекращение членства в объединении после подписания соглашения не освобождает работодателя от его выполнения. Работодатель, вступивший в объединение в период действия соглашения, обязан выполнять предусмотренные соглашением обязательства;

• работодателей, которые не входили в подписавшее соглашение объединение, однако уполномочили это объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение;

• работодателей, которые присоединились к соглашению после его заключения;

• органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

• всех работников, состоящих в трудовых отношениях с перечисленными выше работодателями.

Такой порядок установлен частями 3 и 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=9mGAI-0A_-8

Если в отношении сотрудника действует сразу несколько отраслевых соглашений, работодателю следует применять соглашение, условия которого наиболее благоприятны для сотрудника (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли после подписания отраслевого соглашения вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками? Отраслевым соглашением установлены дополнительные выплаты в пользу сотрудников.

Да, нужно, если организация планирует учитывать такие выплаты в целях налогообложения.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками после того, как на организацию было распространено действие отраслевого соглашения.

Положения отраслевого соглашения являются нормами прямого действия, которые регулируют социально-трудовые отношения, в частности устанавливают трудовые гарантии и льготы сотрудникам (постановление ФАС Дальневосточного округа от 6 августа 2003 г. № Ф03-А51/03-2/1775).

Это значит, что работодатель обязан осуществлять выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением, независимо от того, внесены соответствующие изменения в трудовые договоры с сотрудниками или нет.

Вместе с тем, дополнить трудовые договоры положением о дополнительных выплатах необходимо для того, чтобы такие выплаты можно было включить в состав расходов на оплату труда. Указать на определенные условия в трудовом договоре можно в виде ссылки на нормы соглашения, без конкретной их расшифровки. Об этом говорится в письме Минфина России от 5 марта 2005 г. № 03-03-01-04/1/99.

Присоединение к соглашению

По предложению сторон отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, руководитель Минтруда России может предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Предложение о присоединении к соглашению официально публикуют в «Российской газете» и на официальном сайте Минтруда России. Рекомендуемый образец предложения о присоединении к соглашению приведен в приказе Минтруда России от 12 ноября 2015 г. № 860н.

Порядок публикации заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к ним утвержден приказом Минтруда России от 12 ноября 2015 г. № 860н.

Работодатели соответствующей отрасли в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению могут направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ.

При этом к отказу должен быть приложен протокол консультаций с профсоюзом (при наличии его в организации).

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель Минтруда России может пригласить для проведения консультаций представителей этого работодателя и представителей его сотрудников (профсоюза – при наличии). Участие приглашенных в консультациях является обязательным.

Работодатели, которые такой отказ не направили, автоматически считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении.

Такой порядок установлен статьей 48 Трудового кодекса РФ.

Изменение и дополнение соглашения

При необходимости отраслевое соглашение может быть изменено или дополнено. Изменения и дополнения вносятся в соглашение по результатам коллективных переговоров или по упрощенной процедуре, которая может быть предусмотрена самим соглашением (ст. 49 ТК РФ).

Внимание: нарушение или невыполнение работодателем обязательств по отраслевому соглашению является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28 КоАП РФ).

Действующие отраслевые соглашения

В настоящее время отраслевые соглашения действуют во многих отраслях, например в строительстве, сельском хозяйстве, транспорте. Полный перечень действующих соглашений в той или иной отрасли см. в таблице.

Видео:Отраслевое соглашение на 2016 — 2017 г. г.Скачать

Соглашение: Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008 — 2010 годы

Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специальногостроительства на 2008 — 2010 годы

(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительстваРоссии, Федеральным агентством специального строительства 28 декабря 2007 г.)

I. Общие положения

1.1.

Настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключеномежду работниками в лице их представителя — Общероссийского профессионального союзаработников специального строительства России (далее — Профсоюз) и работодателемв лице Федерального агентства специального строительства (далее — Спецстрой России),вместе именуемыми Сторонами, в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации.

1.2. Соглашение разработано и заключено сторонами на основе соблюдениянорм законодательства Российской Федерации, полномочности представителей сторон,свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих его содержание.

1.3. Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономическихотношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателемна отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

https://www.youtube.com/watch?v=M23-FAGoebw

Действие Соглашения распространяется на работников и работодателя,которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорахразработать и заключить его от их имени, а также на работников и представителейработодателя*, присоединившихся к соглашению после его заключения.

______________

*Представители работодателя — руководители организаций Спецстроя России.

Условия Соглашения являются обязательными для всех инженерно-техническихи дорожно-строительных воинских формирований при Спецстрое России (далее — организацийотрасли) и должны быть учтены при заключении коллективных договоров и соглашенийв организациях отрасли.

В организациях отрасли, в которых заключены коллективные договора(соглашения) и на которые распространяются условия Соглашения, представители работодателяобязаны по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячноперечислять на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) денежныесредства в размере не менее 1 % от начисленной заработной платы указанных работников.

Соглашение распространяется на работников профсоюзных органоворганизаций отрасли.

1.4. Соглашение устанавливает обязательные для применения минимальныеэкономические и социальные гарантии работникам организаций отрасли, которые реализуютсяза счет средств этих организаций и не ограничивают права работодателей и работниковв расширении этих гарантий.

В случае принятия в период действия Соглашения законов и иныхнормативных правовых актов Российской Федерации в сфере трудовых отношений соответствующиепункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых актов.

1.5. Стороны доводят настоящее Соглашение до сведения организацийотрасли и соответствующих территориальных комитетов профсоюза, а в необходимых случаях- заказчиков строительства.

1.6. Стороны признают, что нормой для оценки их деятельностиявляется повышение уровня жизни работников, заработная плата которых не должна бытьниже прожиточного минимума, установленного в соответствующих регионах РоссийскойФедерации.

При этом в случае направления работника в регион, где прожиточныйминимум ниже прожиточного минимума места основного проживания работника, заработнаяплата работника в течение его времени работы в таком регионе не должна быть нижепрожиточного минимума места основного проживания работника.

1.7. В системе специального строительства Российской Федерациив зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений в соответствиис Трудовымкодексом Российской Федерации заключаются:

— отраслевое соглашение;

— территориальные соглашения;

— коллективные договоры.

1.8. В случае реорганизации представителя Стороны настоящегоСоглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику(правопреемникам) в период действия настоящего Соглашения.

1.9. Соглашение сохраняет действие в случае изменения наименованияили реорганизации любого органа, представляющего какую-либо Сторону или входящегов состав одной из Сторон настоящего Соглашения.

II. Обязательства сторон

2.1. Сторона работодателя обязуется:

2.1.1. Обеспечивать формирование сбалансированной программы работ,обеспечивающей эффективное использование производственных мощностей и людских ресурсов.

2.1.2. Ежеквартально информировать трудовые коллективы о выполнениипроизводственных и финансовых показателей.

Предоставлять профсоюзным органам необходимую информацию (данныео размерах прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней заработной платеза отчетный период по категориям работающих), а также любую другую информацию, затрагивающуюинтересы работников по социально-экономическим вопросам.

2.1.3. Осуществлять передачу организаций здравоохранения и объектовсоциально-культурного назначения системы Спецстроя России сторонним организациямпо согласованию с Профсоюзом в установленном порядке.

2.1.4. Установить контроль за финансированием и содержанием объектовсоцкультбыта, спортивных сооружений и учреждений здравоохранения Спецстроя России.

https://www.youtube.com/watch?v=LzBPigghpmM

Разработать программу развития сети санаторно-курортных учреждений,детских оздоровительных комплексов и лагерей, баз отдыха.

2.1.5. Обеспечить выполнение запланированных объемов строительно-монтажныхработ по собственному капитальному строительству и вводу жилых домов в соответствиис утвержденными плановыми заданиями.

Совместно с Профсоюзом добиваться в соответствующих государственныхи местных исполнительных органах власти разрешения на использование жилья, построенногоза счет прибыли организаций отрасли, с учетом мнения трудовых коллективов.

2.1.6. В соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации совместно с Профсоюзом участвовать в подготовке проектов локальных нормативныхактов, касающихся прав и интересов работников организаций отрасли.

2.1.7. Систематически анализировать положение по обеспечениюзанятости работников в регионах со сложной ситуацией на рынке труда и совместнос заинтересованными министерствами, ведомствами и организациями принимать все возможныемеры по предупреждению массового высвобождения работников.

2.1.8. Осуществлять необходимые мероприятия по прогнозированиюмассового высвобождения работников и разрабатывать предложения и мероприятия, направленныена оздоровление финансово-экономического положения организаций с низкими финансово-экономическимипоказателями.

2.1.9. Организовать методическое и информационное обеспечениеохраны труда организаций отрасли.

2.1.10. Информировать Профсоюз об изменениях организационнойструктуры Спецстроя России и организаций отрасли.

Видео:Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.Скачать

Отраслевых соглашения — Все о кадрах

Зачастую работодатели не знают или забывают о том, что нормы трудового права, обязательные для исполнения, установлены не только в ТК РФ, но и в отраслевых соглашениях. В статье речь пойдет о соглашениях, заключенных на федеральном уровне.

Причем если организация в установленный срок не откажется от присоединения к такому соглашению в письменном виде, то его нормы будут обязательны для данного работодателя и его работников.

Рассмотрим порядок принятия соглашений, вступления их в силу и процедуру отказа от присоединения.

Для начала определимся, что такое соглашение, кто его заключает, а также в каких случаях оно обязательно для работодателей и работников. Согласно ч. 1 ст.

 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства.

Как правило, в соглашение включают обязательства сторон по оплате труда, режимам работы и отдыха, охране труда и т.д.

При этом конкретное содержание и структуру соглашения определяют по договоренности между представителями сторон (ч. 1 ст. 46 ТК РФ). Срок действия соглашения устанавливается сторонами, но не может превышать трех лет.

При этом возможна одна пролонгация соглашения на аналогичный период — не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения (ст. 45 ТК РФ):

— генеральное (устанавливает принципы регулирования на федеральном уровне);

— межрегиональное (устанавливает принципы регулирования на уровне двух и более субъектов РФ);

— региональное (устанавливает принципы регулирования на уровне субъекта РФ);

— отраслевое (межотраслевое) (определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли);

— территориальное (включает условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования) и др.

Кто заключает соглашение

Сторонами выступают работодатели и работники. Только они представляют интересы не одной организации, а целой отрасли, какого-то региона или иной территории.

Поэтому заключают соглашение с одной стороны объединения работодателей, с другой — профсоюзы работников.

Если соглашение требует финансирования из бюджета (частичного или полного), то третьей стороной должен быть государственный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления.

https://www.youtube.com/watch?v=nE5l9YTX7Iw

Зная это, можно понять, какое соглашение будет обязательно для работодателя, а какое — нет. Так, по общему правилу, соглашения действуют в отношении тех работодателей, которые являются членами объединений, заключивших данные соглашения. Также они обязательны для лиц, которые уполномочили объединения работодателей от их имени участвовать в коллективных переговорах (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Обязательность для исполнения

Получается, если организация не входит в объединение работодателей или не уполномочивала другую организацию представлять ее интересы, то соглашение на нее не распространяется.

Однако есть некоторые соглашения, условия которых необходимо соблюдать всем работодателям.

Это отраслевые соглашения, подписанные на федеральном уровне, в отношении которых действует особая процедура их распространения, регламентированная в ст. 48 ТК РФ.

Речь здесь идет о соглашениях, устанавливающих обязанности в сфере труда для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации в соответствующей отрасли.

Напомним, что в отраслевых (межотраслевых) соглашениях прописываются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Данные соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

По отраслевым соглашениям, выдвинутым на федеральном уровне, органы государственной власти вправе предложить работодателям присоединиться, а те вправе отказаться. Рассмотрим процедуру опубликования и присоединения к указанным соглашениям подробнее.

Порядок опубликования

В течение семи дней со дня подписания соглашения оно должно быть передано на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Затем в течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) Роструд направляет его текст и регистрационные сведения в Минздравсоцразвития РФ для размещения на официальном сайте министерства (www.minzdravsoc.ru) и опубликования в газете «Ваше право». Об этом сказано в п.

 1 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260 (далее — Порядок).

Пример. Форма предложения о присоединении к соглашению

После опубликования документа стороны могут предложить министру здравоохранения и социального развития обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в его заключение, с предложением присоединиться к нему (п. 2 Порядка). Форма обращения министра приведена в Примере. Предложение должно быть официально опубликовано в «Российской газете», с указанием сведений о регистрации соглашения и источнике опубликования (п. 3 Порядка).

Отказ от присоединения

Со дня опубликования предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы подготовить и направить в Минздравсоцразвития России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Причем к отказу следует приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом работников (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Если же профсоюза в организации нет, то в отказе следует на это указать.

При этом министр здравоохранения и социального развития вправе пригласить представителей данного работодателя и профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения (ч. 9 ст. 48 ТК РФ). Делается это с целью выяснить, по объективным ли причинам работодатель не может выполнить условия соглашения.

В свою очередь, если работодатели не воспользовались своим правом на отказ от присоединения, то со дня официального опубликования данного предложения соглашение считается автоматически распространенным на них (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

В настоящее время Минздравсоцразвития РФ обратилось к работодателям с предложением о присоединении далеко не по всем подписанным федеральным отраслевым соглашениям. Среди таких соглашений, например, тарифное в сфере ЖКХ, отраслевое в оценочной деятельности, по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.

Несмотря на небольшое количество предложений о присоединении, такое предложение может поступить от Минздравсоцразвития России в любой момент. Поэтому не лишним будет ознакомиться с перечнем отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства по состоянию на 01.04.2012 (см. Таблицу на стр. 52).

В заключение добавим, что если работодатель нарушит обязательства, прописанные в соглашениях, то он может быть оштрафован в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Если же в отношении работников одновременно действует несколько соглашений, применяются условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Таблица

Перечень действующих федеральных отраслевых соглашений

Видео:Подписано отраслевое соглашение в сфере АПКСкачать

Отраслевое соглашение

Зачастую работодатели не знают или забывают о том, что нормы трудового права, обязательные для исполнения, установлены не только в ТК РФ, но и в отраслевых соглашениях. В статье речь пойдет о соглашениях, заключенных на федеральном уровне.

Причем если организация в установленный срок не откажется от присоединения к такому соглашению в письменном виде, то его нормы будут обязательны для данного работодателя и его работников.

Рассмотрим порядок принятия соглашений, вступления их в силу и процедуру отказа от присоединения.

Для начала определимся, что такое соглашение, кто его заключает, а также в каких случаях оно обязательно для работодателей и работников. Согласно ч. 1 ст.

45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства.

Как правило, в соглашение включают обязательства сторон по оплате труда, режимам работы и отдыха, охране труда и т.д.

При этом конкретное содержание и структуру соглашения определяют по договоренности между представителями сторон (ч. 1 ст. 46 ТК РФ). Срок действия соглашения устанавливается сторонами, но не может превышать трех лет.

При этом возможна одна пролонгация соглашения на аналогичный период — не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения (ст. 45 ТК РФ):

— генеральное (устанавливает принципы регулирования на федеральном уровне);

— межрегиональное (устанавливает принципы регулирования на уровне двух и более субъектов РФ);

— региональное (устанавливает принципы регулирования на уровне субъекта РФ);

— отраслевое (межотраслевое) (определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли);

— территориальное (включает условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования) и др.

🎬 Видео

В РБ подписали отраслевое соглашение по организациям системы здравоохранения на 2023-2026 гг.Скачать

Подписано Отраслевое соглашение на 2020-2022 гг.Скачать

Новое Отраслевое соглашение станет фундаментом социального партнерстваСкачать

Мастер-класс: «Отраслевое соглашение и его реализация в образовательных организациях»Скачать

Педагоги подписали отраслевое соглашение.Скачать

Подписание допсоглашения о внесении изменений в Отраслевое соглашение между ДОНМ и МГО ПрофсоюзаСкачать

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 15 12 2016Скачать

Отраслевое соглашение будет подписано летом 2016 г.Скачать

Профсоюз добился внесения изменений в Отраслевое соглашение.Скачать

Заключение Двустороннего отраслевого соглашенияСкачать

Профсоюз и Минздрав РБ подписали новое Отраслевое соглашение. Телеканал БСТ, 15.11. 2023Скачать

Как Трудовой кодекс защищает права работниковСкачать

Подписано отраслевое соглашение между областным министерством здравоохранения и профсоюзом работников медицинской сферыСкачать

О роли соглашения в сфере социального партнерства.Скачать

В Чувашии заключено республиканское отраслевое соглашение по организациям физ. культуры и спортаСкачать

Работникам кино нужно отраслевое соглашение // Ксения Леонтьева, профсоюз кинематографистовСкачать