Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2021 (2 видео)

Содержание

Срочный трудовой договор: бланк, образец 2021, когда заключается (случаи), действие, статья ТК РФ
Суть срочного трудового договора
Заключение срочного трудового договора
Обязан ли работодатель подписывать срочный трудовой договор по требованию работника?
Срок срочного трудового договора
Главные условия
Примеры правильных формулировок
Заключение срочного трудового договора: запись в трудовой книжке и другие документы
Образец приказа о приеме по срочному трудовому договору пенсионера
Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору
Прием на работу пенсионера в 2021: приказ, порядок оформления, льготы
Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
Ваш юрист
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец
Пример оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Правила оформления приказа о временном приеме на работу по срочному договору – образцы для скачивания
Документы основания для временного трудоустройства
Как заполнить форму Т-1 для принятия по срочному трудовому договору?
Скачать образцы заполнения
Особенности заполнения на время больничного листа основного работника
Выводы
Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Основания
Сроки
Персональный состав
Описание типичного примера договора
Подводные камни
Первый шаг на пути к новой работе
Приступить к работе позволяет приказ
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец
Порядок приема на работу по срочному договору
Приказ о приеме
Правила оформления заявления
Документы, необходимые для устройства на работу по срочному договору
Как заключается
Гарантии по договору
📹 Видео

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Срочный трудовой договор: бланк, образец 2021, когда заключается (случаи), действие, статья ТК РФ

Рассмотрим суть срочного трудового договора, условия, необходимые для его правильного заключения и расторжения. Приведем бланк и образец на 2021 год, которые можно скачать в формате word.

Внимание! Мы собрали бланки и образцы документов, которые понадобятся вам для заключения срочного трудового договора. Все они соответствуют требованиям законодательства. Скачивайте бесплатно:

Суть срочного трудового договора

Такой вид договора заключают:

на период, указанный в виде точной даты;
либо на день, когда произойдет заранее известное событие.

Таким событием, например, является окончание у женщины отпуска по уходу за ребенком, возвращение работника с медосмотра, окончание учебы с отрывом от производства и т. п.

Заключение срочного трудового договора на определенный период по соглашению сторон возможно:

если работник является руководителем или главным бухгалтером;
спортсменом;
тренером;
совместителем;
человек достиг пенсионного возраста;
по медицинским показаниям может работать только временно;
учится очно на дневном отделении;
нанят для предотвращения аварий и катастроф;
сам попросил работу по срочному трудовому договору.

Заключение срочного трудового договора

Заключить срочный трудовой договор с работником можно:

когда работодатель находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности;
считается малым предприятием;
будет существовать только заранее установленное ограниченное время.

Программа БухСофт автоматически сформирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Срочный трудовой договор онлайн

Все ситуации, срочный трудовой договор заключается, приведем в таблице 1.

Таблица 1. Особенности заключения срочных трудовых договоров

Требуется заключить	Можно заключать по соглашению сторон
Когда работников нанимают для исполнения обязанностей за отсутствующего сотрудника за которым место сохраняется (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ): согласно нормам законодательства; трудовому договору; локальным нормативными актам	При приеме работников в компанию или к ИП, которые являются субъектами малого предпринимательства (численность персонала которых не более 35 человек, а в бытовой и розничной сферах – не более 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При найме работников на временные работы сроком до 2-х мес. (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	При приеме лиц, достигших пенсионного возраста и лиц, которые согласно медицинским показаниям, могут быть заняты на работах исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При найме работников на сезонные работы, когда природные факторы позволяют выполнять их только в течение определенного периода времени (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	При приеме работников в организации, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с необходимостью переезда к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Когда работников направляют трудиться за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	При неотложных работах по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий этих и иных чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Если человек: будет выполнять работы за рамками обычной деятельности организации (например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.); работы, которые связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема предоставляемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	Если человека отобрали по конкурсу на замещение соответствующей должности, который проводили в порядке, установленном законодательством (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Если компания создана на заведомо известный период времени или человек будет выполнять строго установленную работу (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С творческим работником в области СМИ, кинематографа, театров, театральных и концертных организаций, цирков либо иным лицом, которое участвует в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (специальности должны быть указаны в перечнях, утв. Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При приеме на выполнение заведомо установленной работы в ситуации, когда ее завершение не может быть известно на конкретную дату (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	Когда по трудовому договору нанимаемое лицо является руководителем, зам. руководителя или главным бухгалтером (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Если работы, связаны со стажировкой или с профобучением нанимаемого лица (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	Когда нанимаемое лицо является студентом очной формы обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При принятии человека на работу связанную с выборами (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Когда органы службы занятости направили человека на работы временного характера или общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	При найме по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
При прохождении альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	При замещении по трудовому договору должностей научно-педагогических работников в ВУЗах (ч. 1 ст. 332 ТК РФ)
С проректором ВУЗа (ч. 14 ст. 332 ТК РФ)	При найме по трудовому договору тренера в профессиональном спорте (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ)
При временном переводе определенного спортсмена к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ)
Иные случаи, заключения срочного трудового соглашения предусмотренные федеральным законодательством (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	Иные случаи, предусмотренные федеральным законодательством (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Обязан ли работодатель подписывать срочный трудовой договор по требованию работника?

Нет, не обязан. Данное требование не считается достаточным основанием для подписания документа.

https://www.youtube.com/watch?v=EC-UgEMUKic

Заключение возможно по соглашению сторон при наличии соответствующих оснований (см. таблицу 1). Но даже при их наличии требование работника не означает для работодателя обязанность с ним согласиться.

Если соглашение не достигнуто, стороны могут подписать договор на неопределенный срок или отказаться от трудовых отношений.

Суд может посчитать срочный трудовой договора, подписанный без достаточных оснований, заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Работодатель может выполнить требование работника:

по собственному желанию;
и при наличии достаточных законодательных оснований.

В противном случае имеет смысл оформить бессрочный трудовой договор. Работнику нужно рассказать о возможности уволиться в любое удобное для него время. Также ему следует напомнить о необходимости предупредить работодателя о расторжении за две недели до даты увольнения.

Срок срочного трудового договора

Минимальный срок истечения срочного трудового договора законодательно не установлен. Но по общему правилу предупредить работника о расторжении срочного трудового договора нужно не менее чем за три дня. Значит, фактически минимальное действие срочного трудового договора составляет три дня. Но формально составить контракт можно даже и на один день.

Максимальный предел – пять лет. Это основное условие договора. При большем периоде, суд переквалифицирует его в бессрочный, со всеми сопутствующими последствиями. В том числе, с обязанностью выплатить человеку компенсацию при увольнении по воле работодателя.

В некоторых случаях максимальный срок может составлять не более двух месяцев (гл. 45 ТК РФ).

Срок действия является обязательным условием трудового договора.

Отсутствие положения о сроке означает, что заключение на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).

Главные условия

Есть только два главных условия, которые отличают срочный трудовой договор на время от обычного.

Причина ограничения по сроку и норма Трудового кодекса, допускающая заключение договора по этой причине.
Срок действия, указанный как точная дата или как событие.

Чтобы вовремя предупреждать сотрудников об увольнении, работодателю следует вести журнал учета. «Срочное» условие отменяется, если срок наступил, но человек продолжает работать, а работодатель не возражает против этого.

Чтобы не пропустить срок, воспользуйтесь персональным календарем. Он создан специально для кадровика. Просто нажмите на кнопку ниже, и программа не только сформирует персональный календарь, но и пришлет на ваш электронный адрес напоминания обо всех важных датах.

Получить персональный календарь

Примеры правильных формулировок

Примеры безопасных формулировок срочного трудового договора позволят избежать споров со своими работниками и претензий со стороны трудовых инспекторов.

За каждый неправильно составленный срочный трудовой договор инспекторы могут оштрафовать на сумму в размере до 100 000 рублей.

Пример 1. Для временного замещения основного работника

Пример 2. Для временного приема в штат лица, достигшего пенсионного возраста:

Пример 3. Для приема в штат “временного” совместителя по трудовому договору:

Пример 4. Для найма сотрудников при временном расширении производства:

Пример 5. Когда человека принимают для выполнения функций за рамками обычной деятельности компании:

Пример 6. При приеме на выполнение работ без конкретной даты окончания по договору:

Заключение срочного трудового договора: запись в трудовой книжке и другие документы

Оформление и заключение производят на основании приказа руководителя:

В трудовой книжке делают запись о временной работе по договору. Она ничем не отличается от обычной:

Приведем все особенности оформления в таблице 2.

Таблица 2. Документальное оформление срочного трудового договора

Видео:Зачем и как оформить приказ о приеме на работу - Елена ПономареваСкачать

Образец приказа о приеме по срочному трудовому договору пенсионера

При выборе реализуется принцип равенства прав граждан.

Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРаботодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ. Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом.

Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство.

Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=6a4JG15yzjg

Виды заключаемых договоров представлены в таблице: УсловияБессрочныйСрочныйСовместительствоОсобые условияОграничения для руководящих должностей госслужащихУсловия, установленные в ст.

59 ТК РФНаличие основного места трудоустройства ДлительностьБез

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.Согласие работника заключить срочный трудовой договор выражается в подписании самого документа.

Законодательство не требует никаких дополнительных документов.Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет . по срочному трудовому договору образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:

ФИО и должность руководителя предприятия.
ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
Наименование должности, на которую устраивается работник.
Информация о том, что работа будет временной.
Дата и подпись будущего работника.
Дата, с которой он приступает к работе.

Заявление обычно пишется

Прием на работу пенсионера в 2021: приказ, порядок оформления, льготы

Протокол этого собрания и будет основанием для записи в трудовой книжке.

Как правильно оформить на работу по СТД Итак, если работодатель убедился, что случай с его будущим работником подпадает под один из вышеперечисленных пунктов, встает вопрос о грамотном приеме на работу, в том числе – верном заполнении всех документов.

В целом трудоустройство по СТД не отличается от традиционного, но имеет несколько особенностей. При обоих вариантах для трудоустройства работник должен принести в отдел персонала следующие документы:

Трудовую книжку (если работа первая, наниматель по закону не имеет права просить у работника принести пустую книжку, так как она является документом строгой отчетности.
Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

Тогда согласием будет виза руководителя в заявлении, поданном соискателем с выражением письменной просьбы о приёме на работу, сроком на 1 год (иной период).

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

→ → Обновление: 26 сентября 2021 г. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (), либо по соглашению сторон (), в том числе и срочный трудовой договор с пенсионером.

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (). Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору.

В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор. В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием.

Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен). Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность.

Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=dKJTsXfvALc

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек.

В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности ().

Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении.

Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного пенсионера.

В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись и выдать ее сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Также читайте:

Форум для бухгалтера:

Подписывайтесь на наш канал в

Ваш юрист

После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

Оформление пенсионера производится в стандартном порядке трудоустройства: После приема на работу кадровый работник производит запись в трудовую книжку на основании приказа, изданного на предприятии.

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку.

Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм.

Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец

На временные работы организация берет сотрудника и заключает с ним срочный трудовой контракт (договор). Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?

Что в нем писать? Пример заполнения такого приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без ошибок.

Возьмите образец и переделайте его «под себя». Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор:

работодатель – малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании – не больше 20;
с директором, главным бухгалтером, их заместителями;
с совместителем;
на время отсутствия основного работника;
для сезонных и временных работ.

Пенсионера по возрасту можно принять на работу по срочному договору.

Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя. Полный перечень оснований для срочного договора в ст. 59 ТК РФ. В трудовом договоре укажите срок его действия (максимум 5 лет) и причину, по которой заключен именно срочный договор.

Например, при приеме на работу директора укажите: “Договор заключен на срок 3 года, основание – решение общего собрания участников от … N …” (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор именно тем и отличается от обычного бессрочного договора тем, что он заключается на определенное время.

Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору. приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В большинстве случаев организации используют унифицированную форму №Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Однако наравне с ней можно использовать форму, разработанную самостоятельно. К таким необходимым реквизитам относятся:

название документа;
дата составления;
название организации, которая составила документ;
место совершения операции;
описание операции;
подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Сотрудника, приступившего к работе, нужно ознакомить с выпущенным приказом в течение трех дней под роспись (ч.

2 ст. 68 ТК РФ). В отличии от приказа о трудоустройстве сотрудника по бессрочному трудовому договору, при составлении приказа о приеме на работу по срочному договору по форме №Т-1 нужно заполнить графу «Принять на работу» полностью: и ячейку «с», и ячейку «по».

В последней ячейке может быть указана дата или указание на событие, которое прекратит действие срочного трудового договора. Например, это может быть выход из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на место которой взят новый работник. Перед вами заполненный подготовленный нашими специалистами в 2021 году.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Пример оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

19.08.2021Работодатель вправе принять на работу сотрудника на любой необходимый временной период.Если необходим человек для выполнения работы в течение определенного срока, то заключается срочный трудовой договор, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Скачать образец приказа о приеме по срочному договору для выполнения работ — .На время декретного отпуска — .На время сезона — .СОДЕРЖАНИЕ: отличается наличием момента окончания его действия — конкретная дата или событие.

В приказе о принятии на работу данный факт должен быть четко отражен — указывается, что сотрудник принимается на рабочее место на ограниченный срок в соответствии с заключенным трудовым соглашением.Для составления приказа применяют типовой бланк Т-1, где имеется поле «условия работы».

В данном пункте даются пояснения относительно ограниченности периода трудоустройства, при этом указывают, для каких целей принят человек — на время выполнения сезонных работы, на время замещения отсутствующего работника или по другой причине.

Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью.Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ.Нужно ли писать ?.

Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника.Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.В приказе должны найти отражение следующие реквизиты:

место и дата составления документа;
присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;
условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;
размер оплаты труда, надбавки. Даже в случае, когда работник принимается на неполную ставку, следует указывать полный размер оклада;
реквизиты срочного трудового договора;
подпись руководителя.

Заполненный образец приказа о принятии на срочную работу следует продемонстрировать работнику для ознакомления.

Если работник принимается по совместительству, что часто встречается в отношении срочных трудовых договоров, то при необходимости копия приказа может быть выдана принятому сотруднику для представления по месту основной работы и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — .На время декретного отпуска — .На время сезона — .

Видео:Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Правила оформления приказа о временном приеме на работу по срочному договору – образцы для скачивания

Законодатель наделяет работодателей правом заключать трудовой договор на определённый срок при наличии объективных обстоятельств, подпадающих под перечень, установленный Трудовым кодексом.

Одной из наиболее распространенных причин является отсутствие основного работника по состоянию здоровья (нахождение на больничном листе), по причине пребывания в декретном отпуске или пр.

Вне зависимости от продолжительности выполнения новым сотрудником возложенных на него производственных функций, трудоустройство следует оформлять в соответствии с основными требованиями, к которым отнесено подписание трудового договора и издание приказа о приеме на временную должность (работу).

Документы основания для временного трудоустройства

Законодатель устанавливает работодателей сопровождать процедуру трудоустройства по срочному договору двумя обязательными документами:

Трудовым соглашением между сотрудником и работодателем.
Приказом о приеме на работу.

Нужно ли заявление от работника?

Указанные акты следует подписывать вне зависимости от того, на какой срок принимается трудящийся для выполнения конкретных производственных заданий.

https://www.youtube.com/watch?v=wsTQmJ2-3iA

При этом важно, что договор всегда предшествует приказу о приеме на работу, таким образом являясь его основанием.

Для составления срочного трудового договора законодатель предусматривает обязательное наличие особенных причин:

отсутствие основного работника на рабочем месте по причине декретного отпуска или на период болезни;
прием осуществляется на работу в организацию, срок деятельности которой ограничен;
трудящийся будет выполнять сезонные работы;
трудовая функция, которой наделяется будущий сотрудник, будет востребована не более двух месяцев;
работник будет выполнять определенный объем работ, для которых невозможно заблаговременно рассчитать срок выполнения;
сотрудник будет осуществлять деятельность, не относящуюся к основным видам производственной деятельности организации;
прием осуществляется в порядке прохождения трудящимся стажировки или производственной практики;
биржа труда направляет лицо на выполнение трудовой функции в течении определенного промежутка времени;
альтернативная служба;
прием на работу дополнительных работников обусловлен временным увеличением производственных заданий.

Как заполнить форму Т-1 для принятия по срочному трудовому договору?

ТК РФ не выдвигает особенных требований к приказу о приеме на временную работу за исключением необходимости указания срочности заключенного ранее трудового соглашения.

Указанный документ может быть составлен в соответствии с унифицированной формой Т-1, представленной Государственным комитетом статистики, на фирменном бланке предприятия при его наличии или на листе формата А-4.

Приказ должен быть пронумерован и датирован днем составления. В шапке документа указывается полное наименование предприятия и его место расположения.

Распорядительная часть составляется в соответствии с требованиями делопроизводства. Не допускаются исправления, наличие ошибок или помарок.

В теле документа прописываются данные принимаемого работника, должность, которую он будет занимать и срок, на протяжении которого последний будет выполнять свои трудовые функции.

Также необходима ссылка на документ, являющийся основанием составления соответствующего приказа (как правило, трудовое соглашение).

Приказ нужно зарегистрировать в журнале — образец.

Скачать образцы заполнения

Скачать образцы приказа о приеме по срочному договору:

на время декретного отпуска основного работника – word;
для выполнения сезонных работ – word;
по совместительству – word.

Особенности заполнения на время больничного листа основного работника

В случае, когда основной работник отсутствует на рабочем месте по причине открытия больничного листа, а выполняемая им трудовая функция имеет непосредственное значение для деятельности всего производства, на его место принимается другой сотрудник.

Как правило, представленная процедура происходит в порядке оформления замещения отсутствующего одним из действующих работников.

Замещение оформляется изданием отдельного приказа, если в трудовом соглашении замещающего сотрудника представленная процедура не предусмотрена.

Приказ издается руководителем и должен содержать сведения о временности занятия соответствующей должности, а также иметь сведения о расчёте заработной платы замещающему сотруднику в соответствии с выполняемой им трудовой функцией.

Образец приказа о приеме срочного работника на время отсутствия основного в связи с периодом болезни – скачать word.

Выводы

При отсутствии постоянного работника на рабочем месте по объективным уважительным причинам, на его место может быть принять другой работник.

Представленный вид трудоустройства по общим нормам сопровождается изданием приказа о приеме на временную работу, которому предшествует подписание срочного трудового договора.

Приказ может быть составлен с использованием унифицированной формы или в произвольной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=92YSO800_rk

Ненадлежащее оформление приема на работу временно сотрудника является основанием для привлечения к административной ответственности.

Видео:Как принять нового сотрудника на работу по трудовому договору ИП с работником. Образец Контур ЭльбыСкачать

Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

Одна из форм взаимоотношений между работодателями и работниками – это срочный трудовой договор (СТД).

Необходимость составления такого документа может возникнуть, когда, например, надо заменить работницу, находящуюся в отпуске по рождению и уходу за ребёнком, когда требуется выполнение специфических работ, когда призывник поступает на альтернативную службу от военкомата и в других случаях.

Основания

Все основные случаи, когда составляется такой контракт, перечислены в 59-й статье Трудового Кодекса. Так составление срочного трудового договора потребуется:

когда центр занятости даёт направление гражданину на временные или общественные работы;
когда для выполнения той или иной работы специально на определённый срок создано предприятие;
когда необходимо выполнить определённую работу с неопределённым сроком её завершения;
когда работник проходит практику или стажировку;
когда выполняются временные (менее двух месяцев) или сезонные работы;
когда сотрудник отправляется выполнять работу в другое государство;
когда нанимается работник для исполнения обязанностей, отсутствующего по уважительным причинам, специалиста, за которым по закону сохраняется рабочее место;
когда необходимо выполнить работу сверх основных обязанностей (испытания, пуско-наладка и т.п.);
когда работник избран на определённый срок в состав выборного органа;
призывникам на время прохождения альтернативной гражданской службы.

Сроки

Иногда работодатели идут на хитрость и составляют такие временные контракты, чтобы не предоставлять права и гарантии, положенные работникам на постоянной работе. Однако законом это строго запрещается. Поэтому если такой договор заключён без достаточных на то оснований, он может быть признан судом бессрочным или заключённым на неопределённый срок (работа на постоянной основе).

Сроки для заключения СТД оговорены в 58-й статье Трудового Кодекса.

Так, исходя из документа, такой договор заключается, когда предстоящая работа не предполагает трудовых взаимоотношений на неопределённый срок или на постоянной основе.

Такие случаи описаны в первой части 59-й статьи ТК, о чём уже сказано выше. Если в документе под названием «срочный трудовой договор» не указан срок его окончания, он автоматически считается заключённым на неопределённый срок.

Персональный состав

С какими категориями потенциальных соискателей может быть заключён СТД? На этот вопрос отвечает часть вторая 59-й статьи Трудового Кодекса. В перечне есть такие категории как:

граждане, избранные на замещение той или иной должности по конкурсу;
работники организаций, которые действуют в районах Крайнего Севера;
ликвидаторы катастроф, последствий эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных происшествий;
СТД заключается с главными бухгалтерами, руководителями и заместителями руководителей предприятий и организаций;
студенты-очники;
граждане, поступающие на работу к индивидуальным предпринимателям;
творческие работники концертных организаций, сми, театров, цирков и т.п.;
работники-совместители;
пенсионеры и люди, которым врачебным заключением разрешена только временная работа;
члены экипажей морских и речных судов.

Описание типичного примера договора

Для различных случаев разработаны типовые шаблоны СТД. В общем и целом в так называемой «шапке» прописывается полное наименование организации, «в дальнейшем именуемой «работодатель»», и все данные работника.

https://www.youtube.com/watch?v=x93715i9MgA

В разделе «предмет договора» сказано о чём, собственно, договорились работодатель и работник: условия труда, место работы, своевременность выплаты заработной платы, обязательность социального страхования, обязанность работника не разглашать служебную или коммерческую тайну и другие важные условия.

Далее следует раздел, в котором подробно указан срок, на который заключён контракт, длительность испытательного срока (если он предусмотрен).

В «условиях оплаты труда» указан размер оклада, условия предоставления поощрительных выплат или депремирования, периодичность выплат, оплата сверхурочных часов или работы в выходные и праздничные дни, простоя по не зависящим или зависящим от работника причинам.

В договоре отдельно прописан режим работы и отдыха – время начала и окончания работы, перерыв, возможность взять очередной отпуск и отпуск за свой счёт.

Разделы, в которых оговорены социальное страхование, гарантии и компенсации, ответственность сторон, к примеру, в случае причинения ущерба работодателем или работником и порядок возмещения причинённого ущерба, порядок расторжения трудового договора и реквизиты сторон – не менее важные составляющие документа.

Подводные камни

Самый большой срок, на который может быть заключён СТД — 5 лет (сверх этого периода контракт автоматически превращается в бессрочный). Однако существует ряд условий, при которых 5-летний контракт может быть продлён.

Например, если основной работник, на время отсутствия которого был принят другой, продлевает по уважительной причине период своего отсутствия. Или требуется выполнить дополнительные работы и заключается дополнительное соглашение.

Или была принята на работу женщина, которая в период действия договора объявила о беременности.

Первый шаг на пути к новой работе

Заявление о приёме на работу по срочному трудовому договору пишется на имя руководителя, в «шапке» соискатель указывает свои данные, Ф.И.О., паспортные данные, контакты. В тексте обычно заявитель просит «принять на работу в…организацию на… должность», дата, подпись.

Однако, одного заявления для приёма на работу и подписанного договора мало, необходимо ещё предоставить основные документы – паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет (если работник является гражданином, пребывающем в запасе), трудовую книжку.

На некоторых должностях требуется прохождение медицинской комиссии, часто бухгалтерия просит предоставить справки с прежнего места работы и т.д.

Случаи, когда работодатель требует принести какой-то особенный документ, не указанный ни в одном законе или кодексе, исключительны, поэтому волноваться нет нужды.

Приступить к работе позволяет приказ

Принятым на ту или иную должность работник считается после издания соответствующего приказа по предприятию: Ф.И.О.

принимается в … (структурное подразделение) на … должность, с окладом, испытательным сроком (без испытательного срока); основание для издания приказа – подписанный трудовой договор.

Приказ подписывает руководитель, работника должны ознакомить с приказом под роспись. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Видео:Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторонСкачать

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец

Работодатели могут нанимать сотрудников на любые сроки, законодательство поддерживает такую возможность и описывает индивидуальные права для временных и постоянных работников.

Когда необходим краткосрочный трудовой договор для выполнения конкретных объемов работы или на определённый период, проще составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец которого и будет выдан соискателю.

У срочного трудового договора есть несколько нюансов и свой порядок приема на работу, которые следует изучить, прежде чем соглашаться на предложение.

Порядок приема на работу по срочному договору

Перед тем, как будет подано заявление на прием на работу по срочному трудовому договору, образец которого и предоставляется сотруднику, необходимо составить договор, в котором указываются две основных причины и условия, что идентифицируют его в качестве срочного. В первую очередь, должен быть оговорен срок или объем работы, по завершению которых деловые отношения исчерпают себя.

https://www.youtube.com/watch?v=fjwZYArN2iE

СТАТЬЯ 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Затем необходимо обозначить основания, на которых нанимается данный соискатель, и условия, при которых он будет досрочно снят с должности. Последнее оговаривается индивидуально с работником и может быть дополнено по его желанию.

Это позволит, в случае изменения объемов работы, не оговоренных в контракте, получить компенсацию и уйти с проекта, чтобы вас не могли использовать в качестве временного раба, с помощью лазеек, описанных мелким шрифтом. Стоит также помнить, что статья 57 ТК РФ обуславливает срок действия таких контрактов не более, чем на 5 лет.

Даже если вы не успеете выполнить все поставленные задачи, то превышение этого ограничения делает прием на работу по срочному трудовому договору невозможным с юридической точки зрения, и вы можете законно расторгнуть такие отношения, с выплатой обещанных за работу средств.

Скачать образец договора

Но и здесь есть небольшой нюанс, ведь срочный трудовой договор по соглашению сторон, образец коего предоставляется обеим, обязан быть расторгнут, но вы можете заключить идентичный контракт с теми же условиями на тот же период, если это будет необходимо. Также образец приказа о приеме по срочному трудовому договору может использоваться в качестве фундамента для продления деловых отношений, без заключения новых контрактов, если общий срок не превысит всё те же 5 лет.

Так, вы можете проработать в компании пару месяцев на испытательном сроке, а затем вам предложат продолжить сотрудничество, на год или два.
По итогу, такие отношения могут перейти на постоянную основу, в таком случае срочный договор переходит в контракт на постоянной основе, но это возможно лишь при согласии обеих сторон.

Поэтому срочные трудовые договора используются некоторыми работодателями для испытательных периодов и в случае, если они присматриваются к конкретному человеку, но не готовы предоставить ему полноценный соц. пакет на данный момент.

Приказ о приеме

Если заявление на прием по срочному трудовому договору, образец которого вам должны выдать, принимается, то работодатель должен выпустить соответствующий приказ, с момента его издания и начинается отсчет срока заключения контракта. Составляется такой документ по форме № T-1, утверждаемой постановлениями Госкомстата РФ.

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ:

Скачать образец

На время декретного отпуска:

Скачать образец

На время сезона:

Скачать образец

При оформлении необходимо в обязательном порядке заполнить графу в правом верхнем углу, где после «По» должен стоять срок вашего условного «увольнения». Он же может быть дополнен определёнными обстоятельствами, при которых отношения разрываются досрочно, но они оговариваются с обеими сторонами и не могут быть добавлены без ведома соискателя или работодателя.

Графу «Условия приема» заполняют соответствующими данными, где указывают обязанности соискателя и объем работы, который ему необходимо выполнять в оговоренные отрезки времени или в общем, если он принимает участие в большом проекте.

Помимо этого, приказ должен содержать следующие данные:

Официальное название компании, указанное в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Реквизиты сотрудника и работодателя, по которым будет совершаться передача заработной платы.
Должность и квалификация принятого на работу человека.
Если в фирме имеются филиалы или структурные подразделения, куда направляется новый работник, необходимо указать и это.
Заработная плата и срок её выплаты. Если договор заключается на короткий период, например, на месяц, можно указать общую сумму за проект и оплату по факту его завершения.
Если срочный договор заключается на период от полгода и больше, то может присутствовать и испытательный срок, неудовлетворение которого автоматически считается условием для досрочного прекращения отношений с сотрудником и может не оговариваться в документе отдельно.
Подписи обеих сторон.

Но прежде чем будет совершен прием по срочному трудовому договору, необходимо подать правильно оформленное заявление на имя руководителя компании. Даже в случае, если работа изначально предложена вам со стороны фирмы, данный документ является необходимой формальностью.

Правила оформления заявления

Если для того, чтобы составить приказ на срочный трудовой договор, образец его должен быть оформлен по конкретным правилам, то заявление составляется без определённых требований, не учитывая основные моменты оформления подобной документации.

https://www.youtube.com/watch?v=vG6BEE4El3Y

Заявление на срочный трудовой договор не имеет определенных правил оформления.

Так, работник должен указывать имя директора, на которое подаётся данная заявка, но сделать это можно, как вручную, прописав его на листе А4, так и оформив всё в word. Здесь нет никаких конкретных требований по этому поводу, если они не устанавливаются самим работодателем, которому будет удобнее передавать распечатанную бумагу в отдел кадров, без необходимости разбора вашей каллиграфии.

Помимо прочего, срочный трудовой договор приказ о приеме на работу, образец которого описан выше, издаётся на основе заявления, в котором также указываются:

Фамилия и имя соискателя.
Фамилия и имя директора, на которого пишется данный документ.
Желаемая должность в названной организации.
Реквизиты работника, на которые будет посылаться заработная плата.
Основания и предположительная дата приема нового сотрудника.

Перед подачей заявки, чтобы оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон, потребуется собрать несколько документов, которые необходимо приложить к нему.

Документы, необходимые для устройства на работу по срочному договору

Здесь стоит учитывать, что различные организации и профессии могут менять перечень необходимых к устройству документов. Но зачастую вам хватит:

Паспорта или его копии.
Документов о среднем, специальном или высшем образовании, в зависимости от желаемой должности.
Трудовой книжки. Но в случае, если она была утеряна или это первая работа соискателя, то работодатель обязан оформить данный документ без участия соискателя.
Специфичных справок, например, на должность повара и сотрудника общепита это должны быть подтверждения о прививках и целый перечень вспомогательных медицинских обследований.
Военный билет или же заключение о воинском учете, если сотрудник является военнообязанным.
Выписка об отсутствии судимостей – также предоставляется лишь по требованию работодателя.

Лишь после подачи всей этой документации вы можете перейти напрямую к заключению трудового договора, что является промежуточным звеном между заявлением и приказом о назначении.

Здесь проходит собеседование с директором компании или сотрудником отдела кадров, где необходимо обсудить основные вопросы относительно рабочего места и условий предоставляемого труда.

Именно в этот момент сотрудника обязаны уведомить о нюансах досрочного прекращения трудовых отношений, что будут прописываться в его договоре.

Как заключается

Заключается договор при условии обязательного присутствия обеих сторон и, по возможности, их юристов, однако прямой необходимости в этом нет.

Но зачастую выходит так, что вам предоставляют юриста компании или кадровика, который и контролирует просмотр с последующим подписанием бумаг. Он же обязан ответить на все ваши вопросы и объяснить или решить спорные моменты.

На случай, если в будущем возникнут какие-то недопонимания, можно записать общение с представителем компании на диктофон, но при условии предупреждения его о своих намереньях.

Также стоит сразу обсуждать спорные моменты, часть из которых может нарушать текущее законодательство или конституцию РФ.

Например, количество рабочих часов с минимальной оплатой труда за выработку. Или ещё один любимый пункт при заключении контракта в крупных компаниях «Неразглашение своей заработной платы».

Если вы встретите подобное, можете напрямую требовать у кадровика убрать эти условия по причине нарушения ваших прав.

Точно также вы можете потребовать убрать или добавить какие-то пункты. Здесь важно прийти к консенсусу и получить хоть какие-то гарантии по договору.

Гарантии по договору

Гарантии – это то, за что чаще всего воюют обе стороны в договоре, в том случае, если соискатель является специалистом и знает себе цену. Ведь как работодатель, так и работник, хочет получить наиболее комфортные условия отступления в том случае, если что-то пойдёт не так.

Здесь всё зависит исключительно от того, насколько вы нужны конкретной компании.

Ведь кто-то будет готов поступиться даже отступными в случае закрытия проекта, а некоторые фирмы, наоборот, сделают настолько жесткие условия, что за просрочку на один день любой работы на вас будут налагаться различные штрафы.

https://www.youtube.com/watch?v=bV-qFeMQWnM

Опять же, здесь всё зависит от того, насколько вам нужна конкретная работа, насколько вы нужны работодателю и как вы себя оцениваете сами.

Зачастую, разговор о гарантиях по договору наступает в тот момент, когда все основные нюансы уже были оговорены и приближается финальный этап собеседования, перед выпуском приказа.

Но здесь не стоит расслабляться, и по возможности, постарайтесь выбить наиболее комфортные гарантии в случае расторжения контракта.