+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Вахтовый метод работы в 2021 году

Содержание

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы в 2021 году

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:
  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

Всё о вахтовом методе работ в 2021 году

Вахтовый метод работы в 2021 году

1 день
8 часов
10:00 – 17:00
сертификат
Москва

В течение однодневного семинара слушатели рассмотрят особенности вахтового метода работы, изучат систему оплаты труда, применение районных коэффициентов к выплатам вахтовикам.

Полезность

В процессе обучения руководители и специалисты овладеют навыками оформления трудовых отношений с работниками вахты. Также преподаватель рассмотрит новые правила оформления на работу, бухгалтерский и налоговый учет.

Аудитория

  • Директора и руководители организаций.
  • Руководители отдела кадров.
  • Руководители всех уровней.
  • Сотрудники кадровых служб.

Общие положения по вопросам труда

  • Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода. 
  • Разбираемся, что такое вахтовый метод? 
  • Что такое экспедиционно-вахтовый метод работ? 
  • Особенности организации работ при вахтовом методе. 
  • Когда можно применять вахтовый метод. 
  • Необходимость технико-экономического обоснования применения вахтового метода. 
  • Перечень необходимых регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учете рабочего времени и т.д.). 
  • Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. 
  • Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. 
  • Положение о вахтовом методе организации работ: основные разделы локального нормативного акта (образец). 
  • Документальное оформление приема на работу. Заполнение трудовой книжки. Расчёт стажа.
  • Вахта за рубежом: разъяснение Министерства финансов от 2021 года.
  • Когда выгодно применять вахтовый метод, а когда мы обязаны применять «вахту».
  • Кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом. 
  • Вахтовый метод работ и командировка (сходства и различия).

Продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ

  • Способы учета рабочего времени.
  • Обзор изменений в ТК РФ г. Изменения в трудовом законодательстве МРОТ.
  • Новое об индексации зарплаты в трудовом законодательстве.
  • Изменения в трудовом законодательстве , касающиеся различных пособий.
  • Как платить сверхурочные.
  • Неиспользованные отпуска.
  • Порядок предоставления неполного рабочего дня в 2021 году согласно изменениям в ТК РФ.
  • Как в 2021 г. заключать договора с сезонными рабочими.
  • Новые правила трудовых проверок.
  • Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. 
  • Продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день. 
  • Доплата за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время. 
  • Норма рабочего времени. Производственный календарь. 
  • Суммированный учет рабочего времени. 
  • Учетный период при вахтовом методе организации работ. 
  • Продолжительность вахты. 
  • Основные понятия вахтового метода работы. 
  • Определяем понятия: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора, а также: время в пути, время междусменного и междувахтового отдыха, продолжительность смены и вахты.
  • Межвахтовый отдых. Корректировка межвахтового отдыха в связи с переработкой во время вахты. 
  • Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. 
  • Включаются ли дни в пути в норму рабочего времени? 

Правила приема на работу вахтовиков

  • Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. 
  • Что необходимо указать в трудовом договоре. 
  • Правила заполнения трудовой книжки. 
  • Порядок прохождения медицинских осмотров. 
  • Особенности привлечения иностранных работников (визовых и безвизовых), а также в зависимости от статуса:  временно проживающий, временно пребывающий. 
  • Порядок расчета НДФЛ и страховых взносов. 
  • Срочный трудовой договор или договор на неопределенное время. 
  • Какой договор лучше заключить?

Командирование работников работающих вахтовым методом и процедура оформления

  • Можно ли направить в командировку вахтовика? 
  • Порядок расчета среднего заработка за время командировки.

Особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени: расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска и учебного отпуска. Начисление отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Особенности начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени

  • Расчет пособий по временной нетрудоспособности в период вахты и в период междувахтового отдыха. 
  • Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. 
  • Оформление листков нетрудоспособности, отпусков и увольнения вахтовых работников. 
  • Особенности оплаты больничных и страховки (при несчастном случае). 

Особенности оплаты труда, работающих по вахтовому методу

  • Оплата труда: методика расчета заработной платы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы, оплата дней междувахтового отдыха, оплата дней в пути, надбавка за вахтовый метод работы. 
  • Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. 
  • Новое в расчетах – требования ТК РФ. 
  • Системы оплаты, применяемые при вахтовом методе. 
  • Районные надбавки, доплата за вахтовый метод работы, оплата праздничных, сверхурочных, ночных. 
  • Разъяснения официальных органов.
  • Специальная оценка условий труда на рабочих местах вахтовиков, применение ее результатов. 
  • Особенности оплаты труда водителей на вахте.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах 

  • Правила применение районных коэффициентов. 
  • Северная надбавка. 
  • Продолжительность дополнительного отпуска за работу в северных регионах. 
  • Порядок определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск.

Налогообложение при оплате проживания и организации питания вахтовиков. Медосмотр. Санитарная книжка. Оплата проезда от места сбора до вахты и от места жительства работника до пункта сбора.

Иностранные работники на вахте

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
  • Страховые взносы и НДФЛ с выплат иностранцам.
  • Особенности оформления иностранных работников на вахту. 
  • Разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранных работников.
  • Правила оформления беженцев.

Судебная практика по вопросам применения вахтового метода.

Подведение итогов: типичные ошибки работодателя при применении вахтового метода работ по материалам судебной практики и инспекционных проверок. 

Безналичный расчет для юридических лиц. Нажмите на кнопку “Отправить без оплаты”, которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор и счет. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Наличными в кассу. Нажмите на кнопку “Отправить без оплаты”, которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор.

Оплата производится наличными в кассу Учебного Центра.

Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Электронными деньгами, пластиковой картой или через терминал оплаты. Вы можете оплатить обучение, не отходя от компьютера. Для этого необходимо заполнить поля в форме, расположенной ниже, и нажать кнопку “Оплатить участие”. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Оферты на Портале Поставщиков

Оставить заявку

Оставить отзыв

 Обучение 

Делимся опытом

01 Окт

09 Апр

09 Апр

мы в социальных сетях

Источник: http://www.expert-seminar.ru/courses/kadrovy-uchet/moskva/organizaciya-vahtovogo-metoda-rabot-na-territorii-rf.html

Свежие вакансии вахтой в 2021 году от прямых работодателей

Вахтовый метод работы в 2021 году

Подборка новых вакансий для работы вахтовым методом в 2021 году. Пошаговая инструкция для трудоустройства вахтой на Севере для мужчин и для женщин. Вахтовый метод от прямых работодателей. График работы вахтой 30/30, вахта 15 на 15, вахта 60 на 30, вахты 45 на 30.

Где получают высокую зарплату и как устроиться на работу с высокой заработной платой в 2021 году? Работа вахтовым методом на Севере, какие есть свежие вакансии на сегодня. Самый высокий заработок получают вахтой на Ямале, на строительстве завода в Сабетте; на Крайнем Севере; в Арктике, Заполярье.

Но не стоит забывать, что многие уезжать работать вахтой в Москву и Санкт-Петербург, так как зарплата там очень высокая, по сравнению с регионами. Вакансии на добыче нефти и газа от нефтяных компаний. Работа и актуальные вакансии на сегодня на добыче золота и драгоценных металлов.

Официальные сайты компаний вы найдете в нашей статье – белый список компаний для вахты. А также официальный список золотодобывающих предприятий.

Работа вахтой – новая инструкция по трудоустройству 2021:

  1. Поиск работы начинайте с официальных сайтов биржи труда и компаний.
  2. Приготовьте заранее резюме, проверьте наличие грамматических ошибок. Оформите его красиво и по пунктам.
  3. Отправьте резюме прямым работодателям, укажите на какую вакансию вахтой вы претендуете.
  4. Трудоустройство НЕ требует финансовых вложений.

    Если Вам предлагают оплатить контакты работодателей или рассылку резюме – то знайте, это фиктивные предложения труда. Вы всегда сами отправляете резюме или заполняете его соответствующей форме заявки на сайте работодателя.

  5. При наличии вакансии и одобрения вашей кандидатуры – вы поедете работать на вахту.

Разберем, как найти подходящую вакансию вахтой в Газпроме или на постоянную занятость.

Вакансии от «Газпрома» удобно смотреть на их же официальном сайте по поиску работы. Там можно зарегистрироваться или смотреть вакансии без регистрации.

Как смотреть вакансии Газпром на официальном сайте – инструкция:

  1. Открываете сайт Газпрома — gazprom.ru.
  2. Переходите в меню в подпункт – «Карьера» — gazprom.ru/careers.
  3. Далее предлагается «заполнить анкету на портале» — нажимаете на ссылку.
  4. Далее предлагается регистрация, но можно смотреть вакансии и без нее. Для этого нажмите на «Поиск открытых вакансий».

  5. Откроется сайт со списком вакансий с возможностью выбора компании и подразделения Газпрома и региона для работы.
  6. Второй способ – свежие вакансии Газпрома от второго официального сайта — gazpromvacancy.ru/jobs. Тут всё понятно – открывается список вакансий.

Как устроиться в Газпром и как правильно искать вакансии на официальном сайте – пошаговая инструкция в картинках.

Чтобы посмотреть все сайты Газпрома и его дочерних компаний – нажмите в меню на соответствующую кнопку.

Полезный совет: статья, взятая с официального сайта Газпрома о подобных недобросовестных действиях, о фиктивных вакансиях:

  • соискатели получают предложения о работе от лиц, выдающих себя за представителей ПАО «Газпром» или рекрутинговых компаний. Затем, для того чтобы ознакомиться со списком вакансий или заполнить резюме, соискателям предлагается зарегистрироваться, отправить платное смс-сообщение или ввести номер телефона, со счета которого впоследствии списываются деньги;
  • на одном из интернет-сайтов размещается вакансия «Набор разнорабочих», якобы от лица компании Группы «Газпром». Соискатель звонит по указанному номеру, предоставляет свои данные (ФИО, возраст, образование). В течение трех дней с соискателем связываются и предлагают работу, не ту о которой говорилось в вакансии, а более ответственную и высокооплачиваемую. Для оформления на предлагаемую должность необходимо наличие удостоверения оператора магистральных газопроводов. Соискателю предлагают помочь приобрести данное удостоверение за 5000 руб., для этого просят направить на почту, которую присылают на номер телефона, данные: ФИО, дату рождения, фотографию 3×4 и адрес, куда выслать готовое удостоверение, а также просят перевести указанную сумму через электронную платежную систему. После произведения оплаты контактные телефоны, по которым связывались с соискателем, становятся недоступными.

Простые способы выявить не настоящие предложения о работе:

  • вакансии компаний Группы «Газпром» размещаются только на специализированном сайте «Газпром вакансии», официальных сайтах дочерних компаний и сайте HeadHunter;
  • «Газпром» никогда не запрашивает номера телефонов для посещения этих сайтов;
  • до направления предложений о работе по электронной почте соискатели всегда приглашаются на собеседование с представителями ПАО «Газпром»;
  • «Газпром» не требует от кандидата на работу оплаты государственных пошлин за его регистрацию в профильных ведомствах России;
  • вся деловая переписка компаний Группы «Газпром» ведется только с официальных серверов этих компаний, и никогда не используются бесплатные почтовые сервисы.

Если вы хотите работать в ПАО «Газпром», посетите, пожалуйста, сайт «Газпром вакансии», официальный сайт любой интересующей вас дочерней компании или сайт HeadHunter.
этого уведомления взято с gazprom.ru.

Публикуем вакансии вахтовым методом в разные регионы России от работодателей страны и делимся телефонами отделов кадров. Не плати кадровому агентству! Вступай в группу вк.

Работа вахтой в Красноярском крае и Хакасии, вакансии Сибзолото

Требуются: машинисты бульдозера, экскаватора, фронтального погрузчика, ТТ-4, автокрановщик, моторист, автоэлектрик, начальник участка золотодобычи, геолог, горный мастер, механик, повар, плотник, электрогазосварщик, водитель СДЕ и ДОПОГ, токарь. График работы 2/1 мес.полный соцпакет, все расходы за счет работодателя. Рассматриваем кандидатов без опыта работы.

Для работы вахтой в Красноярском крае и Ямало-Ненецком АО требуются:

— водители кат. С; — водители кат. Е; — водители с ДОПОГ и ЦА. Проезд, питание и проживание за счет работодателя.

Компании для работы вахтовым методом требуются:

— водители кат. С, Е; — автоэлектрики; — мотористы; — бульдозеристы; — экскаваторщики; — агрегатчики (специалисты по ремонту кпп, мостов, редукторов); — специалисты по ремонту топливной аппаратуры. Требования: наличие документов и опыта работы от 2-х лет. Условия: трудоустройство согласно ТК РФ, питание, проживание, доставка за счет организации. З/п от 60 000 руб. + премии.

Транспортной компании  требуются:

  • опытные водители на самосвалы, з/п от 85 000 руб.;
  • бульдозеристы, з/п от 80 000 руб.;
  • экскаваторщики, з/п от 85 000 руб.;
  • автокрановщики, з/п от 75 000 руб.

В организацию капитального ремонта скважин г. Нижневаровска для работы вахтовым методом требуются:

помощник бурильщика КРС;  бурильщик КРС;  моторист ЦА 320; водитель кат. А, В, С. Е; машинист подъемника.

СП ЗАО «Омсукчанская горно-геологическая компания» дл работы вахтовым методом требуются: — главный инженер рудника; — инженер по аварийно-спасательным работам; — заместитель начальника хвостохранилища; — заместитель главного энергетика; — машинист автогрейдера; — водитель вахтового автомобиля; — водитель самосвала.

Горнодобывающему предприятию, расположенному на Камчатке, требуются: — подземный электрослесарь; — обмотчик электродвигателей; — мастер хвостового хозяйства ЗИФ.; — мастер ОТК золотоизвлекательной фабрики (образование обогащение ДМ или металлурга); — ведущий эколог (работа в Петропавловске-Камчатском).

Вакансии холдинга Сибзолото требуются: — машинисты бульдозера; — машинисты экскаватора; — машинисты фронтального погрузчика ТТ-4; — механики; — геолог; — горный мастер; — автоэлектрик; — автокрановщик; — водитель кат. B,C,D,E; — моторист; — повар; — плотник; — сварщик; — токарь.

СРОЧНЫЕ ВАКАНСИИ вахтой на 2021 год

1. Прораб по прокладке и сварке нефтепровода через реку, на Чаяндинское НГКМ, вахта 60/60, высшее образование, опыт от 3 лет, з/п от 100 т.р. за 30 раб. дней.

2. Инженер по СИЗ, работа в г.Омск, график 5/2, высшее образование, опыт от 1 года, з/п 40 т.р.

3. Кладовщик (запчасти и смазочные материалы), работа в г.Омск, график 5/2, опыт от 1 года, з/п от 35 т.р.

4. Кладовщик (продукты питания), на Чаяндинское НГКМ, вахта 52/52, опыт от 1 года, з/п 75 т.р. за 30 раб. Дней.

5. Техник по учету ГСМ, на Чаяндинское НГКМ, вахта 52/52, опыт от 1 года, з/п 65 т.р. за 30 раб. Дней.

6. Консультант 1С, Специалист-консультант 1С, работа в Уфе, график 5/2, высшее образование, опыт от 2 лет, з/п 40 т.р.

7. Заведующий складом ГСМ на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п от 75 т.р., вахта 60/60 опыт работы с ГСМ от 1 года.

8. Кладовщик ГСМ на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п от 70 т.р., вахта 60/60 опыт работы с ГСМ от 1 года.

9. Слесарь по ремонту холодильного оборудованию 5 разряда на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п 65 т.р., вахта 52/52 опыт от 3 лет наличие удостоверения.

10. Дефектоскопист желательно с несколькими видами контроля из ВИК, МК, ЭК, РК, УК, ПВК, ПВТ (п. 2, 6, 8, 11) на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п 90-100 т.р., вахта 52/52, 60/30 опыт от 3 лет.

  1. Ведущий инженер-сметчик на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п от 100 т.р., вахта 52/52 с навыком составления смет ресурсным методом в программе Гранд-Смета.12. Вальщик леса/рамщики на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п от 65/70 т.р., вахта 60/60 наличие удостоверения вальщика леса/рамщика.13. Автомаляр на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п 75 т.р., вахта 2/1 опыт от 3 лет наличие удостоверения автомаляра.

    14. Автоэлектрик на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п 75 т.р., вахта 2/1 опыт от 3 лет наличие удостоверения автоэлектрика.

    15. Медник на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п 75 т.р., вахта 2/1 опыт от 3 лет наличие удостоверения медника.

    16. Машинист рубительной установки на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п 80 т.р., вахта 52/52 наличие удостоверения машиниста рубительной машины.

    17. Рамщики на Чаяндинское НГКМ (Якутия) з/п 65 т.р., вахта 60/60 наличие удостоверения вальщика леса/рамщика.

    18. Требуются водители и машинисты — Машинист лесозаготовительной техники Форвардер Logset 6f-подборщик с удостоверением машиниста тракториста СD с отметкой машинист лесозаготовительной техники з/п 120 т.р., вахта 52/52 — Водитель универсальной машины подогрева УМП-400 водительское удостоверение кат. С, удостоверение УМП, опыт работы на УМП-400 з/п 85 т.р., вахта 60/60

    — Водитель автомобиля с правом работы на гидроманипуляторе права категории СДЕ, удостоверение машиниста крана манипулятора, опыт работы на лесовозе грузовом бортовом Т815-290N9Т татра.

Источник: https://vahtav.ru/rabota-vahtoy/vakansii-vahtoy.html

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахтовый метод работы в 2021 году

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
  3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  • детей и подростков;
  • беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  • взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

  • обсудить и согласовать с профсоюзом;
  • представить работникам;
  • ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

  • продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
  • продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
  • на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

  • надбавка за время в пути к месту несения вахты;
  • компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
  • обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
  • лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Трудовой договор

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/vahtoviy-metod

Вахтовый метод работы: что такое, как установить, документы

Вахтовый метод работы в 2021 году

Вахтовый метод работы это занятость сотрудников вдали от места жительства с проживанием в вахтовых поселках. В статье – подробно про особенности такой организации труда, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем рассчитываться с сотрудниками при любой организации труда помогут следующие справочники, их можно скачать:

Вахтовый метод работы это чаще всего вынужденная мера, к которой прибегают, если рабочее место сотрудников находится очень далеко от того места, где они проживают. Организация труда сотрудников «вахтами» позволяет работодателю оптимизировать производственный процесс, организованный в труднодоступной или отдаленной местности, в регионе с особыми климатическими или природными условиями.

В связи с тем, что работники, занятые вахтовым методом, находятся в особых условиях с точки зрения организации их труда и отдыха, трудовое законодательство детально регулирует вопросы организации такой трудовой деятельности. Далее в статье – подробно о том, что такое вахтовый метод работы, а также особенности по его документальному оформлению.

Другие кадровые справочники

Ознакомившись с вахтовым методом работы, не забудьте посмотреть следующие справочники по кадровому документообороту:

Расчет зарплаты – онлайн

Расчет зарплаты – одна из самых трудоемких операций, включающая не только определение сумм к начислению за отработанное время, но и расчет доплат, надбавок, премий и компенсаций.

Многие сотрудники имеют право на получение выплат, гарантированных законодательством в связи с особенностями трудового процесса или условий труда, в том числе при вахтовом методе работы.

Поэтому, чтобы тратить меньше времени на расчет зарплаты, удобнее вести все вычисления автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Что такое вахтовый метод работы

Так называемая «вахта», или вахтовый метод работы это один из вариантов организации трудового процесса, когда в связи с производственной необходимостью люди трудятся в местности, которая значительно удалена от населенного пункта, где сотрудники живут постоянно. Из-за большого расстояния от дома до строящегося или ремонтируемого объекта оказывается невозможным каждый день приезжать на работу и после окончания рабочего дня или смены возвращаться домой.

Для чего организуют «вахты»

Вахтовый метод работы это возможность для работодателя:

  1. Сократить сроки выполнения проектов:
  • в необжитых районах;
  • на отдаленных территориях;
  • в местностях с особым климатом и иными природными условиями.
  1. Вести производственную деятельность в указанных местностях.

Что такое «вахта»

Собственно вахтой считается временной период, который включает рабочее время на объекте и часы междусменного отдыха. Трудовое законодательство обязывает работодателя учитывать в отношении каждого сотрудника отработанное им время и часы отдыха.

Период одной вахты не должен превышать месяц. Исключение из этого правила установлено только для ведения деятельности на объектах, по которым принят специальный локальный документ работодателя. В таких исключительных случаях максимальный срок вахты – три месяца.

Запрет по ТК РФ вахтового метода работы

Исходя из того, что такое вахтовый метод работы, очевидно, что занятость на большом отдалении от дома связана с дополнительной нагрузкой на сотрудников и влечет за собой особенности по режиму труда и отдыха. Не каждый работник может трудиться в таком режиме. В связи с этим существует запрет по ТК РФ вахтового метода работы для:

  • несовершеннолетних сотрудников в возрасте младше 18-ти лет;
  • беременных женщин;
  • женщин с маленькими детьми (младше 3-х лет);
  • сотрудников, которым установлены медицинские противопоказания против вахтового метода работы.

Особенности занятости «вахтой»

Чтобы персонал качественно трудился в удаленной местности или в регионе со сложным климатом, необходимо оптимально организовать производственный и трудовой процесс. При этом законодательство предусматривает следующие особенности, что такое вахтовый метод работы.

  1. Выезд к отдаленному месту ведения работ на период, включающий несколько рабочих дней или смен, зачастую на месяц.
  2. Проживание возле объекта, в так называемом вахтовом поселке.
  3. Начисление специальной надбавки за каждый день вахты и за каждый день, проведенный в пути.
  4. Применение районных коэффициентов, установленных в местности, где трудятся вахтовики.

Что такое вахтовый поселок

По правилам ТК РФ вахтовый метод работы предполагает организацию для проживания сотрудников в местности, где они трудятся, специальных поселков, позволяющих людям жить, работать и отдыхать между сменами в достойных условиях. Еще один возможный вариант – предоставление сотрудникам комнат в съемных квартирах или в общежитиях, если такие объекты расположены недалеко от места, где ведется деятельность вахтовым методом.

Как установить вахтовый метод работы

Правила трудового процесса при вахтовом методе работодатель определяет самостоятельно в локальном документе. Образец Положения о работе вахтовым методом приведен ниже и доступен для скачивания:

Актуальный образец приказа о занятости «вахтой» смотрите в окне ниже, этот документ можно скачать:

Особенности начисления зарплаты вахтовикам

С учетом того, что длительность вахты включает несколько рабочих дней или смен и периодов отдыха, законодательство предписывает применять в отношении таких сотрудников суммированный учет рабочего времени.

В качестве учетного периода выбирается промежуток времени не более года – например, месяц или квартал.

Главное – чтобы такой учетный период включал в себя и отработанное время, и часы отдыха, и дни пути от места сбора до объекта, где ведется деятельность, и обратно.

Образец заполнения табеля при вахтовом методе приведен ниже, этот документ можно скачать:

Медосмотр при вахтовом методе

Чтобы выполнять строительные, ремонтные и иные проекты в малонаселенных или труднодоступных местностях, горных или заболоченных районах, сотрудники должны пройти предварительный медосмотр при трудоустройстве. Перечень таких видов деятельности утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.11 г. № 302н.

Компенсации за вахтовый метод

Особенности трудового процесса, приводящие к длительному пребыванию сотрудников вдали от дома, обуславливают предоставление им следующих финансовых компенсаций и иных льгот.

  1. Выплата надбавки за вахтовый метод.

Величину надбавки работодатель определяет самостоятельно и фиксирует либо в своем локальном документе, либо в трудовом договоре с соответствующим сотрудником. Надбавка причитается за каждый день вахты и за каждый день пути от пункта сбора до объекта, на котором ведется деятельность.

  1. Начисление «северных» коэффициентов и надбавок.

Если объект, на котором трудятся вахтовики, находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, то сотрудники получают зарплату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

  1. Дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

В зависимости от того, в какой местности проводятся вахтовым методом строительные работы, реконструкция или ремонт, сотруднику могут предоставить и оплатить или 24 календарных отпускных дня (при ведении деятельности в районе Крайнего Север), или 16 календарных дней (при ведении деятельности в приравненной к Крайнему Северу местности).

  1. Дополнительная оплата за дни проезда.

Доплата производится за каждый из дней проезда от места сбора до объекта, где ведутся работы, за каждый из дней обратного проезда, а также за дни, когда сотрудники задерживаются в пути по независящим от них причинам – например, из-за задержки рейса или в связи с плохими погодными условиями. 

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2193-vahtovyy-metod-raboty

Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.