Обратное взыскание оплаты вынужденного прогула

Таким образом, немедленному исполнению независимо от усмотрения суда подлежат решения о восстановлении на работе и выплате заработной платы за три месяца, в том числе и среднего заработка за три месяца вынужденного прогула.

Остальные решения суд справе обратить к немедленному исполнению, если имеются обстоятельства, создающие угрозу для причинения существенного ущерба взыскателю или препятствия для исполнения судебного решения. В соответствии с ч. 2 ст.

73 ФЗ от 21 июля 1997 года «Об исполнительном производстве» решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних трудовых обязанностей, последовавшего за изданием приказа (распоряжения) полномочного представителя работодателя об отмене незаконного приказа (распоряжения) о незаконном увольнении или переводе.

Внимание

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с неоплатой вынужденного прогула? По этому вопросу есть две точки зрения. Позиция 1. Существует судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.

Вывод основан на следующем.

Оплата вынужденного прогула, установленного не вступившим в силу решением с

В их число сообразно указаниям статьи 212 НК входит:

• доход, выраженный в денежном эквиваленте и натуральной форме;
• право распоряжения доходом;
• материальная выгода, которая должна быть им получена.

В положениях статьи 217 НК утвержден перечень доходов, которые не облагаются налогом. В него не включена осуществляемая за период вынужденного прогула выплата в размере среднемесячного заработка, вследствие чего она подлежит налогообложению по НДФЛ.

Удержание налога, исчисление его размера и выплата работнику совершается в установленном законодателем порядке. Все указанные действия осуществляет работодатель соответственно статьям 24, 226 НК.

Он является официальным налоговым агентом, поэтому на него возлагается обязанность по обеспечению уплаты налога в соответствующий орган.

An error occurred

Невыполнение этой обязанности не позволяет полномочным представителям работодателя предъявить обоснованные претензии к восстановленному судом работнику, поскольку неисполнение судебного решения свидетельствует о том, что трудовые отношения между работником и работодателем не возобновлены.

Поэтому представители работодателя обязаны выполнить решение о восстановлении на работе, что свидетельствует о продолжении трудовых отношений.

До этого момента совершаемые работодателем действия по отношению к работнику, например по привлечению его к дисциплинарной ответственности за совершение прогула, должны быть признаны незаконными.

Оплата вынужденного прогула

Важно

Решения о взыскании в пользу работника денежных средств, в частности в качестве компенсации морального вреда, могут стать неисполнимыми при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства могут быть признаны судом достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.

Вопрос об обращении решения к немедленному исполнению может быть решен при его вынесении. Судебное решение может быть обращено к немедленному исполнению после его вынесения по ходатайству лиц, участвующих в деле.
Обращение решения к немедленному исполнению в этом случае происходит путем вынесения определения в судебном заседании. Данное определение может быть обжаловано участниками гражданского процесса в апелляционном или кассационном порядке.

Вынужденный прогул(2021г)

Определение Московского городского суда от 26.08.2010 по делу N 33-24012 Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник, восстановленный на работе по решению суда, не приступил к исполнению трудовых обязанностей, мотивируя это тем, что приостановил работу в связи с неоплатой работодателем периода вынужденного прогула.
Работодатель уволил его по пп. “а” п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника. Данная норма не предусматривает право работника на приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула после увольнения.

Обратное взыскание оплаты вынужденного прогула

Приостановление работы в связи с неоплатой периода вынужденного прогула не может быть признано уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку ст. 142 ТК РФ не предусматривает наличия такого права у работника. Положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении не распространяются на решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Трудовое право

Рискую нарваться на гнев мэтров, но я исходила из следующего: истец может не заявлять в иске данное требование , как и требование об обращении к немедленному исполнению решения о восстановлении на работе.

https://www.youtube.com/watch?v=eK5dySW_2L4

Решение о о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула уже вынесено.

Суд имеет обязанность указать в резолютивной части решения , на обращение к немедленному исполнению решения в части восстановления на работе , и в части выплаты заработной платы в течении трех месяцев, поскольку это прописано в законе.

Вынужденный прогул работника

Соответственно статьи 394 ТК РФ судебный орган имеет право удовлетворить требование работника, который подвергся незаконному обращению со стороны работодателя. Ему выплачивается компенсация за моральный вред сообразно положениям постановления пленума Верховного суда № 2.

Акт был обнародован 17 марта 2004 года. Оплата вынужденного прогула Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за дни вынужденного прогула в день, когда был отменен приказ об увольнении.

Он не должен ожидать вступления в законную силу решения судебного органа, так как такого рода решения подлежат незамедлительному исполнению. При этом оплата производится за счет лица, которое вынесло приказ об увольнении.

Работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула, исходя из средней заработной платы.
Она вычисляется соответственно нормам трудового права методика, которой утверждена законодателем.

Спорные ситуации при увольнении за прогул (часть 9)

ТК РФ лишь в случае, когда ему начислена, но не выплачена в срок заработная плата, причем задержка составляет не менее 15 дней. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не оплатой за выполненную работником работу.

Положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении не распространяются на решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Неисполнение решения суда о взыскании заработной платы после восстановления на работе не дает оснований для приостановления работы в порядке ст.

142

ТК РФ. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-558/2011г. Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

В подобной ситуации полученные по отмененному решению суммы также подлежат взысканию с работника в пользу работодателя независимо от причин отмены и вынесения нового решения.

Таким образом, отмена вступившего в законную силу судебного решения может стать поводом для взыскания с работника в пользу работодателя полученных по отмененному решению сумм только при доказанности его вынесения на основании сообщенных работником ложных сведений или представленных им подложных документов.

Отмена не вступившего в законную силу судебного решения является поводом для обратного взыскания с работника в пользу работодателя полученных по отмененному решению сумм независимо от причины отмены и вынесения нового решения об отказе в удовлетворении ранее признанных законными требований работника.

Обстоятельства дела: Работник восстановлен на работе по решению суда, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Решение суда в части оплаты периода вынужденного прогула работодателем не исполнено. Работник подал заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Был уволен за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Сумма компенсации заработка за время вынужденного прогула не относится к заработной плате. Задержка выплаты указанной суммы не дает работнику права приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Отсутствие работника на рабочем месте обоснованно расценено работодателем как прогул.
Обстоятельства дела: Работник, восстановленный на работе по решению суда, не приступил к исполнению трудовых обязанностей, мотивируя это тем, что приостановил работу, так как период вынужденного прогула не был оплачен работодателем. Работник был уволен по пп.

“а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

https://www.youtube.com/watch?v=tJ063w8-iLs

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Согласно ст.

142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты указанной суммы.

Работник обратился в суд с иском о взыскании задолженности по оплате вынужденного прогула, который был удовлетворен.

Если работодатель не исполнил решение суда, то приостановление работы в данном случае не относится к способам защиты.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении — расчет, оплата при восстановлении на работе — Центр Про

Во всех учреждениях бюджетной и внебюджетной сферы с работниками заключаются трудовые договоры, которые в свою очередь регулируют отношения в трудовой сфере и возникают между нанимателем и наемным. Заключение контракта производится в письменной форме, в двух экземплярах. Подписывается подчиненным и начальником.

Однако во многих фирмах такие документы составляются в ненадлежащем порядке: либо не указан срок и условия работы, либо нет согласования с рабочим. Это в дальнейшем может привести к такому явлению, как вынужденный прогул.

Понятие

В документах трудового права четкого определения термину вынужденного прогула нет. Его определяют судебные инстанции, рассмотрев просьбу уволенного, в которой перечислены обстоятельства увольнения.

Суд решает, был ли факт наступления прогула по вине руководителя, или нет.

На самом же деле, вынужденный прогул – это период времени, когда работник был незаконно отстранен от своей работы по вине начальника.

Этому сопутствует ряд причин:

• расторжение трудовых отношений между рабочим и его начальником незаконным способом;
• оформление договора, не соответствующее нормам, регулирующим отношения по труду;
• незаконное перемещение человека между различными должностями на предприятии, которые не соответствуют квалификации сотрудника;
• выдача трудовой книжки в неположенный срок;
• неправильная или не соответствующая закону запись об увольнении.

После того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка. Если это увольнение происходило незаконно, то уволенный сотрудник может обратиться к прокурору с заявлением о нарушении его прав по труду в течение месяца.

Как определить период?

Длительность прогула в различных ситуациях определяется индивидуально.

Время обращения незаконно уволенного человека в суд составляет от 1-го дня до 3-х месяцев с того момента, когда были нарушены его права при снятии его с должности.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

После того как суд вынес свое решение, человек должен вернуться на прежнюю, занимаемую им, должность.

Документы

При восстановлении на работе сотрудника работодателю необходимо:

• оформить приказ о восстановлении на работе с указанием даты восстановления;
• сделать соответствующую запись в трудовой книжке, при этом пометив, что предыдущая запись не действительна.

После оформления данных документов бухгалтер должен рассчитать и оплатить вынужденный прогул.

Расчет зарплаты и компенсаций

Расчёт производится исходя из среднего заработка работника.

Для этого берется оплата труда, фактически начисленная за 12 месяцев, непосредственно перед его отстранением.

Таким образом, сумма компенсации за вынужденный прогул будет равняться произведению средней зарплаты на количество дней прогула, которые бы человек отработал.

Рассмотрим пример:

Работник Н.Н. подал в суд иск о том, чтобы его вернули на прежнее рабочее место, взыскали с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за причиненный ему вред. Он утверждает, что его трудовые права нарушены, так как был уволен незаконно.

Н.Н. работал в организации в должности кочегара до 13.05.2021г. и был уволен на основании ст. 79 Трудового Кодекса в связи с окончанием срока срочного трудового договора. На самом деле директор не заключал с ним договор, письменно не оформлял.

https://www.youtube.com/watch?v=Z9zGXSWEISE

Этот кочегар, приступая к работе, не знал о том, что работает временно. Секретарь не предоставил ему приказ об увольнении на подписание. Поэтому Н.Н. считает, что был уволен с грубым нарушением прав ТК РФ.

Совокупность указанных обстоятельств вызвала нравственные страдания, необходимость в поиске средств к жизни, необходимость обращения в прокуратуру за восстановлением своих прав.

Суд, в защиту пострадавшего человека, вынес решение о восстановлении его на прежнюю работу с выплатой компенсации за вынужденный прогул в сумме 7300,19 руб. и морального вреда в сумме 7000 руб., которая была оговорена в исковом заявлении пострадавшим Н.Н.

Директор признал факт незаконного увольнения. Секретарь написал приказ о восстановлении Н.Н. от 20 июня 2021г.

Расчет компенсации был произведен бухгалтером организации, в которой он работал, по следующему алгоритму:

Расчет среднедневной заработной платы Н.Н.

Год	Месяцы	Дни	З/плата, руб.
2015	Май	29,3	6900
Июнь	29,3	6900
Июль	29,3	6900
Август	29,3	6900
Сентябрь	29,3	6900
Октябрь	отпуск	—
Ноябрь	29,3	6900
Декабрь	29,3	6900
2021	Январь	29,3	6900
Февраль	29,3	6900
Март	29,3	6900
Апрель	29,3	6900
ИТОГО	322,3	75900
Среднедневн. з/плата	75900/322,30=235,49 руб.

Количество дней прогула в нашем примере составило 31 (с 13.05.2021г. по 20.06.2021г.)

Тогда выплата за вынужденный прогул составит:

235,49 * 31 = 7300,19 руб.

В тех случаях, когда при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то есть окончательный расчет, тогда компенсацию уменьшают на данную сумму.

Исчисление налогов

Так как сумма компенсации включается в базу для начисления ЕСН, бухгалтер должен рассчитать и уплатить налоги, начисляемые на заработную плату.

Вследствие этого, в установленном порядке будут начислены все налоги:

• взносы в ПФР, в размере 22%;
• взносы в ФФОМС -5,1%;
• взносы в ФСС -2,9%;
• взносы в ФСС – 0,2%.

Подоходный налог удерживается в размере 13 % от суммы компенсации, и перечисляется в налоговые органы РФ.

Понятие морального вреда

Моральный вред – это нравственные страдания. Они нанесены работнику вследствие нарушения его прав по труду, а также неимущественных благ, которые доставил ему работодатель.

При начислении бухгалтером такой выплаты налоги не начисляются и НДФЛ не удерживается.

Важно: время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, принимается при расчете отпусков и других пособий.

Из всего изложенного следует: если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения со своим подчиненным, что в дальнейшем привело к вынужденному прогулу, то это может привести к негативным последствиям для него.

Ему придется столкнуться с незапланированными финансовыми расходами, потерями личного времени. Работник всегда может добиться правды, даже если это будет через суд.

Что это такое

С каждым днем все реже, но все же случаются случаи грубого нарушения трудового законодательства работодателями. Одна из самых распространенных ситуаций – «вынужденный прогул».

Именно поэтому зачастую происходят сложности при возникновении подобных формально не определенных ситуаций.

«О применении ТК РФ» позволяет понимать такое понятие, как «вынужденный прогул», следующим образом: незаконное лишение сотрудника права выполнять свои непосредственные обязанности по месту трудоустройства, обозначенные в трудовом договоре или же ином соглашении, оформленном документально.

Фактически, подобного рода ситуации могут возникнуть только по вине самого работодателя, но не работника. Причины возникновения вынужденного прогула обозначаются в ст. №121 Трудового кодекса Российской Федерации.

К ним относится следующее:

• незаконное увольнение работника – одна из самых распространённых ситуаций;
• отстранение от выполнения своих обязанностей без соответствующих на то оснований.

В некоторых, отдельных, случаях можно к причинам возникновения вынужденного прогула отнести незаконный отказ заключать трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=qHPlmcj3uCg

Возможно это только в случае, если приглашение было оформлено в письменной форме и в виде перевода с одной должности на другую.

Ст. №392 Трудового кодекса Российской Федерации дает работнику право обратиться в суд с требованием взыскать с работодателя недополученную заработную плату по причине вынужденного прогула.

Но всегда имеется очень важный нюанс, который следует учитывать. Он касается порядка определения периода вынужденного прогула.

Если сотрудник был отстранён от выполнения своих обязанностей не 5 рабочих дней, то именно за все это время работодатель обязан будет выплатить недостающие средства.

Гораздо сложнее дело обстоит с ситуациями, когда вынужденным прогулом признается время, в течение которого физическое лицо не могло устроиться на работу по причине негативной записи в трудовой книжке.

Но только в размерах, которые определяются условиями заключенного ранее трудового договора. При этом в самом Трудовом кодексе Российской Федерации четкое определение понятия морального вреда полностью отсутствует.

Потому допускается использовать определение из иных источников. В такой ситуации необходимо руководствоваться ст. №151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Доказательством нравственных страданий, вызванных неправомерным увольнением, может являться:

• заболевание;
• невозможность найти другую работу;
• иное.

При этом учитывается не продолжительность вынужденного прогула, а количество вызванных неправомерными действиями работодателя проблем.

Именно поэтому при возникновении каких-либо спорных или даже конфликтных ситуаций работнику следует максимально подробно ознакомиться с обозначенными выше законодательными актами. Это позволит с максимальной финансовой выгодой для себя разрешить проблемы рассматриваемого типа.

Как оплачивается

Основанием для этого всегда является сформированный судом исполнительный лист, оформленный на основании ст.№394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данному положению, работодатель обязан как минимум выплатить весь средний заработок своего работника за дни вынужденных прогулов. Но помимо этого существует также множество иных выплат – возмещение морального вреда и других.

Также следует как самому работодателю, так и сотруднику, чьи права нарушены, учитывать следующие основные положения ст.№394 ТК РФ:

• если увольнение признано незаконным – работник должен быть восстановлен в своей должности на основании решения суда;
• судебный орган, рассматривающий конкретное дело, может принять следующие решения о выплатах работнику:
  • среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • выплата разницы между заработком по месту прежней работы и оплатой на текущем месте трудоустройства;
• при наличии соответствующего заявления от работника, судебный орган может ограничиться лишь взысканием необходимой суммы в его пользу – процедура восстановления на прежнем рабочем месте может быть опущена;
• если неправильная формулировка препятствовала в течение какого-то времени принятию на работу, то суд может обязать работодателя выплатить среднюю заработную плату за весь обозначенный выше период.

Таким образом, величина компенсации за вынужденный прогул может иметь различную величину. Все зависит от большого количества самых разных важных факторов.

Важно учитывать некоторые другие моменты, напрямую связанные с использованием судом ст.№394 ТК РФ:

• если увольнение признано незаконным, работодатель может быть принужден не только выплатить работнику все полагающиеся ему средства за вынужденный прогул, но также восстановить своего бывшего сотрудника на прежней должности;
• если увольнение незаконным было признано, но на этот момент трудовой договор уже истек, данный факт следует обязательно учитывать при осуществлении расчёта величины компенсации за вынужденный прогул;
• неправомерно уволенный сотрудник имеет право потребовать от своего работодателя изменить формулировку в трудовой книжке или даже изготовить новую – в ней не должны присутствовать исправления (так как это создает сложности в поиске новой работы).

И при вычислении оплаты вынужденного прогула необходимо будет ориентироваться именно на эту дату.

https://www.youtube.com/watch?v=pAWqJwlPeYY

Таким образом, если неправомерное увольнение имело место быть 1 мая, а суд вынес решение 15 июня, потребуется выплатить работнику среднюю заработную плату за весь этот период.

Имеется один важный нюанс, связанный с подачей соответствующего заявления в суд. При возникновении рассматриваемого прецедента работнику необходимо в обязательном порядке обратиться с иском не позднее 3 месяцев с момента возникновения вынужденного прогула. Только в этом случае будет возможно взыскать заработную плату.

Возврат уплаченного работодателем после отмены решения суда в пользу работника (поворот решения)

     В ст. 397 ТК РФ идет речь об отмене решения в стадии надзора (судом надзорной инстанции является Президиум Верховного суда РФ, которым рассматриваются дела, отвечающие определенным требованиям (см. статью 391.1 ГПК)).      Позиция, изложенная законодателем в ТК, подтверждена Конституционным судом.

Из  Определения от 16 декабря 2010 г.

N 1650-О-О следует, что работник -априори слабая сторона, поэтому ограничение на возврат уплаченного по отмененному судебному решению является одной из гарантий, которая:         1) нивелирует изначально слабую переговорную позицию работника и        2) преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего (как правило) иных источников дохода кроме заработной платы.       Можно увидеть некую аналогию и позиция суда следует тенденции ограничения ответственности работника. Как, например, ограничение (по общему правилу) материальной ответственности размером средней месячной заработанном платы работника.     Данное определение примечательно наличием особого мнения судьи К.В. Арановского. Согласно ему, сознательное навешивание ярлыка «слабой стороны» и «принижение» статуса работника и , как следствие, нарушение прав работодателя во имя неких, пусть и благих целей, не способствует развитию личности человека в отдельности и общества в целом. А также не олицетворяет идею социального государства, а нарушает ее.

     С точки зрения экономики права такая позиция нацелена в бОльшей степени на справедливое разрешение судебных споров и не провоцирует смещения равновесия в правах и обязанностях каждой из сторон.

      Судебная практика по данному вопросу весьма пестра, неоднородна и с трудом поддается какой-либо систематизации. 

     1. Суды следуют нормам ст. 397 ТК строго в пределах данной нормы, без расширительного ее трактования.

       1.1. Так, Г.И. согласно решению суда первой инстанции была восстановлена на работе, ей была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула. Однако в суде апелляционной инстанции это решение было отменено и вынесено новое решение, в котором Г.И. было отказано в требованиях.

Организация-работодатель обратилась в суд с требованием возврата всей суммы, которая была взыскана в пользу Г.И.
     Суд первой инстанции отказал в требовании, ссылаясь на отсутствии подложных сведений или подложных документов.

Однако суд апелляционной инстанции указал, что «поскольку решение было отменено при рассмотрении дела в апелляционном, а не в кассационном или надзорном порядке, судебная коллегия находит, что положения абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ не подлежат применению».

      1.2. Решением суда П. восстановлен на работе в должности директора производства по забою и глубокой переработке свиней мясоперерабатывающего комплекса. На работодателя была возложена обязанность выплаты П. заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за совмещение должностей, компенсацию морального вреда.

       Кассационным определением указанное решение было отменено и вынесено новое решение, которым в иске П. по указанным требованиям отказано.       Работодатель обратился в суд с заявлением о повороте исполнения решения суда с просьбой возвратить денежные средства, взысканные в пользу П. указанным решением.

       Заявление было удовлетворено, так как решение суда было отменено в кассационном порядке (то есть еще не вступило в законную силу).

     1.3. Решением суда исковые требования М.

к ООО «Базальтовая теплоизоляция Холдинг» о взыскании задолженности выплате компенсации за использование работником личного автомобиля в служебных целях были удовлетворены, в пользу М. взысканы денежные средства.

     Апелляционным определением указанное решение суда было отменено, в компенсации-отказано. По заявлению работодателя, М. обязали вернуть ранее им полученное.

      2. Суды указывают на возможность возврата денежных средств при рассмотрении судебных дел в любой инстанции исключительно по основаниям, указанных в ст. 397 ТК: предоставление работником ложных/подложных сведений, которые легли в основу принятого решения.

     2.1. Решением суда первой инстанции было постановлено восстановить С. в должности заместителя генерального директора и взыскать с ООО-работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.     Указав на взаимосвязь с ч. 3 ст. 445 ГПК, ст. 397 ТК и п. 3 ст.

1109 ГК, суд указал, что обратное взыскание допускается лишь в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях и/или представленных им подложных документах.

     Поскольку доказательств наличия данных обстоятельств или иного недобросовестного поведения С.

представлено не было, оснований для поворота исполнения решения суда не имелось.

     2.2. Городская поликлиника (учреждение) обратилось с заявлением о повороте исполнения судебного постановления, пояснив, что исполнило решение о восстановлении Л. на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Данное решение было отменено судом апелляционной инстанции, согласно которому в требованиях Л. Было отказано.
     Городской больнице в требовании возврата уплаченных сумм было отказано, так как доказательств представления Л.

подложных документов или ложных сведений не имелось.

Сославшись на совокупность прав и гарантий, содержащийся в ТК и ГК и ГПК РФ, суд указал, что нормы права предусматривают ограничения в повороте исполнения решения суда для дел о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

       3. Суды взыскивают денежные средства в пользу работодателя и обязывают работника их вернуть, обращаясь не к нормам ТК, ГПК или ГК, а к иным законодательным нормам.

     3.1. Бывший работник МВД, уволенный со службы за совершенный проступок, порочащий честь сотрудника внутренних органов, решением Центрального районного суда г. Волгограда добился в суде признания приказа об увольнении незаконным и был восстановлен на службе. Ему было выплачено денежное довольствие и компенсирован моральный ущерб.

Решение в части восстановления на работе и взыскания денежного содержания за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению.

     Однако ГУ МВД России по Волгоградской области выиграло спор в апелляции и, согласно апелляционному определению, решение было отменено в части восстановления на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, но во взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказано. ГУ МВД России по Волгоградской области обратилось в суд с заявлением о повороте исполнения решения. Заявление было удовлетворено.      Суд аргументировал свое решение тем, что решение суда было отменено судом апелляционной инстанции, то есть до вступления решения суда в законную силу, что разрешено законом.     Также было указано на то, что с определенной даты (т е с момента увольнения, которое было признано законным) работодатель УМВД не имело перед истцом каких-либо обязательств по выплате сумм по денежному содержанию и заработной плате, а у работника не возникли права на эти выплаты.      Было указано, что (часть выплаченных) денежных сумм была уплачена по исполнительному листу, то есть в рамках исполнительских правоотношений, а не гражданско-правовых обязательств, в связи с чем положения о запрете обратного взыскания не применимы.    Исходя из текста решения суда, в этом случае суд явно пошел против сложившейся судебной практики, указав, что решение иным способом аналогичных дел не обязывает суд принять подобное решение.

     Однако есть и обратная судебная практика, согласно которой ст. 397 ТК признается специальной нормой, нормы которой имеют превалирующее значение в применении.

     (!) Сумма госпошлины, подлежащая уплате за рассмотрение трудового спора судом, не подлежит уплате работником. Эта позиция соответствует разъяснениям, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

     ВС РФ указывает, что исходя из смысла пп. 1 п. 1 ст. 336.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, работники при обращении в суд с исками, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Данное правило действует и в случае, если работник не инициирует рассмотрение спора, а является ответчиком.

Обобщающие выводы:

     1. Денежные средства, которые были взысканы по решению суда работником, безопасней всего уплачивать лишь после вступления решения суда в законную силу на основании предоставленного исполнительного листа.      2.

В случае, когда работником взыскиваются денежные средства по различным основаниям (заработная плата, возмещение расходов за пользование автомобилем в служебных целях и сумма выданного займа), указывать в расходных/платежных/иных документах размер выплаченных сумм и основания уплаты (то есть идентифицировать их).

Таким образом, при выигранном деле увеличится вероятность вернуть часть уплаченного, не имеющего отношения к заработной плате.     3. Работодатель при обращении в суд с исковым заявлением обязан уплатить госпошлину из собственных средств. Госпошлина не подлежит взысканию с работника даже в случае принятия решения в пользу работодателя.

    4.

При обращении с иском в суд изучить практику конкретного суда, какие решения превалируют, какие доводы были представлены сторонами. Это позволит составить себе некоторое представление о возможных последствиях разбирательства, оценить шансы на победу, а также экономическую целесообразность спора. 

Оренбургский областной суд определение от 15 октября 2014 г. по делу № 33-6629/2014.Московский городской суд апелляционное определение от 26 мая 2014 г. по делу № 33-16180/2014.Белгородский областной суд кассационное определение от 17 января 2012 г. по делу № 33-90.

Московский городской суд апелляционное определение от 14 сентября 2015 г. по делу № 33-33005/15Омский областной суда апелляционное определение от 17 июня 2015 г. по делу № 33-3750/2015.Тамбовский областной суд апелляционное определение от 13 июля 2015 г. по делу № 33-2155.

Московский городской суд апелляционное определение от 14 сентября 2015 г. по делу №33-33005/15.Волгоградский областной суд апелляционное определение от 6 октября 2021 г. По делу № 33-13696/2021.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Юрист ООО «Ависто»
© Кривошапова Ольга

https://www.youtube.com/watch?v=rqigHroLGrU

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь — звоните (495) или обращайтесь любым доступным способом.

Выплата за вынужденный прогул по решению суда

• 1 Выплаты за вынужденный прогул по решению суда
• 2 Вынужденный прогул: порядок оформления
• 3 Выплата вынужденного прогула не подлежит немедленному исполнению
• 4 Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении
• 5 Вынужденный прогул: что такое, компенсация, НДФЛ, расчёт, оплата
• 6 Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: пример расчета

Разработка и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ.

Почетаемые читатели! Статья обрисовывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Принужденный прогул представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданинотсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим.

Необходимость такового рода появляется по инициативе работодателя.

В большинстве случаев это связано со последующими обстоятельствами:

• безосновательное увольнение (с юридической точки зрения);
• несвоевременная выдача организацией трудовой книги работника;
• оформление трудового соглашения задним числом;
• наличие ошибок в трудовой книге;
• нелегальный перевод на наименьшую должность.

Также необходимо подчеркнуть, что в нем нет точного определения понятия отгула.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

При всем этом, логически размышляя, можно сделать вывод, что в этом случае принужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обосновано необходимостью посещения мед учреждения.

Для подтверждения почтительной предпосылки, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист либо амбулаторную карту с соответственной записью. Более значимым обстоятельством прогула является роль в судебном заседании.

Как рассчитать?

Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую управление конторы в неотклонимом порядке должно будет выплатить сотруднику за время принужденного прогула, нужно найти его длительность.

Средний заработок, положенный к выплате за период принужденного отсутствия на работе, в этом случае рассчитывается стандартным образом.

Расчетный период – последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежат рабочие деньки (либо часы), а не календарные.

Первым шагом вычислений является расчет общей суммы дохода работника за год. После чего рассчитывается сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий денек.

Приобретенный средний дневной заработок из расчета за последний год множится на количество дней, которое считается принужденным прогулом. Конечная сумма и будет являться компенсацией, полагающейся к выплате.

При расчете дохода сотрудника учитываются последующие виды выплат:

• оклад;
• премии;
• разные доплаты и прибавки.

Не учитываются:

• больничные;
• отпускные;
• декретные;
• командировочные и остальные выплаты по среднему заработку.

Расчет дневного среднего заработка проводится с учетом количества отработанных рабочих дней в году.

Формулы:

Средний дневной заработок = Заработок за год / Количество отработанных рабочих дней в году.

Компенсация = Средний дневной заработок * Рабочие деньки принужденного прогула.

Начальные данные:

Работника уволили нелегально 30 января 2021 года. С целью защиты собственных право сотрудник обратился в трибунал с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплате среднего заработка за время принужденного прогула.

https://www.youtube.com/watch?v=YYDwhqTyTP8

Трибунал постановил вернуть работника в должности с 14 мая 2021 года, за деньки принужденного отсутствия на работе – выплатить среднюю зарплату.

Сотрудник работает по 5-тидневной рабочей неделе с окладом 30 000, в сентябре он получил 10 000 и отпускные, которые в расчет не берутся.

Расчет среднего заработка необходимо проводить за период с начала января по конец декабря 2021 года.

В сентябре 2021 года он был 21 денек в отпуске, остальное время работал.

Как высчитать среднюю заработную плату:

Время принужденного прогула – с 31 января по 13 мая 2021 года включительно = 66 рабочих дней.

Количество рабочих дней в 2021 года = 248.

Потому что работник был в отпуске, то в расчетном периоде им отработано = 248 – 20 = 228 рабочих дней.

Средний дневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.

Компенсация за время принужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98 421,18.

Срок выплаты данной суммы – в денек отмены приказа об увольнении, признанном нелегальным.

С суммы средней зарплаты необходимо удержать НДФЛ. Это общепринятое правило применяется, если трибунал не постановил другой порядок.

Порядок взыскания с работодателя

В ситуации, при которой гражданин был отстранен от выполнения собственных должностных обязательств по вине управления конторы, он может обратиться для защиты собственных прав в вышестоящие органы.

В этом случае более действенным считается воззвание в трибунал. Выплата соответственных компенсаций осуществляется на основании решения, выносимых муниципальным учреждением.

Принципиальным моментом является грамотность его дизайна.

В предстоящем назначается судебное заседание, по итогам которого выдается документ, выступающий в роли основания для взыскания среднего заработка с работодателя — приказ.

Конкретно таким макаром работник может привлечь работодателя к вещественной ответственности за нарушение прав трудящегося.

Как оформить исковое заявление в судебные органы?

Гражданин может обратиться в трибунал как для получения компенсации за отстранение от работы по безосновательным причинам, так и для взыскания компенсации за моральный вред.

Для этого он должен составить особое исковое заявление.

В документе должны быть отражены последующие данные:

• полное наименование судебного органа;
• ФИО истца, фактический адресок его проживания;
• информация о работодателе — адресок нахождения компании, ФИО управляющего, указание формы воплощения трудовой деятельности;
• заглавие документа;
• текст с изложением сущности препядствия:

— дата принятия на работу;

— должность, на которую был оформлен сотрудник;

— указание момента отсутствия нарушения за время выполнение должностных обязательств;

— причина принужденного прогула с описанием подробностей. Например, если гражданин был неоправданно уволен, следует указать дату совершения этого действия и обоснование его представления — почему он считает, что увольнение было неправомерным;

• ссылка на 234 статью ТК РФ — в согласовании с ней определяется обязанность работодателя выплаты компенсации за нелегальное увольнение;
• оценка морального вреда;
• просьбы истца — о взыскании среднего заработка, о выдаче нужной документации;
• перечень приложений — трудовой контракт, разные справки и приказы, выступающие в роли доказательства изложенной инфы;
• подпись заявителя, расшифровка;
• дата подачи документа.

Эталон справки о средней зарплате для суда

Расчет среднего заработка обычно проводит трибунал без помощи других на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.

Данную справку гражданину необходимо получить по месту собственной работы.

Для доказательства уровня дохода, на основании которого определяется сумма компенсации за прогул, в трибунал передается справка о среднем заработке работника.

В ней должна находиться такая информация:

Порядок возмещения работнику заработка за время принужденного прогула и что относится к принужденным прогулам, тщательно поведано в данном видео:

Принужденным прогулом принято считать время, в течение которого сотрудник был отстранен от работы на нелегальных основаниях. Существует ряд обстоятельств, по которым работодатель может нарушать права работника.

https://www.youtube.com/watch?v=10Z_fQREM_A

За каждый денек такового прогула гражданин вправе востребовать компенсацию. Ее сумма определяется исходя из величины среднего заработка спеца.

Кроме этого работник может претендовать на возмещение морального вреда. Для решения заморочек такового нрава следует обратиться в трибунал.

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что все-таки такое принужденный прогул? Определения понятия «принужденный прогул» ТК РФ не дает.

На практике или трудовая инспекция, или трибунал по заявлению работника рассматривает происшествия увольнения и решает, был ли прогул принужденным по вине работодателя.

Понятие «вынужденный прогул» можно найти как ситуацию, когда работник не мог делать свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил легитимно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

🎬 Видео