+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Рубрика “Оценка персонала”

Категория: Оценка персонала

KPI для коммерческого блока

KPI для коммерческого блока

KPI для ТОП-менеджмента: Как перейти от оплаты за «жопочасы» к оплате труда за результат Ситуация,…

KPI для менеджеров по логистике

KPI для менеджеров по логистике

Система KPI — благо или зло, способное развалить компанию — Карьера на vc.ru Многие бизнесмены…

KPI для менеджера проекта

KPI для менеджера проекта

KPI для менеджера по продажам Здравствуйте, друзья! Задумывались ли вы, что практически любая сфера бизнеса…

KPI для менеджера по персоналу

KPI для менеджера по персоналу

KPI для HR в действии. О методах оценки эффективности рекрутеров 26.05.201726.05.2017 В Москве прошел Форум…

KPI для директора по производству

KPI для директора по производству

Kpi для производства без потери качества – Top Boss Почему офисные KPI не годятся для…

Процесс получения сотрудниками обратной связи

Процесс получения сотрудниками обратной связи

Обратная связь. Что важно? Все чаще HR подразделения заказывают тренинги по предоставлению обратной связи. Казалось…

Отправная точка для самосовершенствования

Отправная точка для самосовершенствования

Самосовершенствование Вам случалось хотя бы раз в жизни подумать: «Конечно! Иван Иванычу легко живётся –…

Повышаем личную эффективность HR-директора

Повышаем личную эффективность HR-директора

Как наладить эффективное взаимодействие между финансовым и HR-директором Очень часто финансовый директор и руководитель службы…

Идеальный профиль должности

Идеальный профиль должности

Разработка Профиля должности по методикам Saville Consulting и Thomas International Кадровое агентство «Карьера» предлагает услуги…

Оценка результатов труда персонала

Оценка результатов труда персонала

Оценка труда персонала – типичные ошибки Во многих крупных компаниях оценка труда персонала в той или иной…